神的話“檢查自已所行的是不是在行義，所做所為是不是經神的檢查，這是信神之人的行事原則。”我是信神的人，神話“凡事尋求做事的原則與真理，””順服神的一切安排才是聰明人”。”不搞獨立，做事公正，””只要神看著好，周圍人看著好，家裡人看著好就行，人與神的關係正常了，人與人的關係就正常了”。榮耀歸給神，阿門!

要看你的立場。如果你是領導你可以殺雞儆猴培養自己的心腹。如果你也是同事關係他們排擠你就要小心，有可能是你自身原因，這時候就要多做少說話

個人認為，同事之間的拉幫結派在我們日常生活中真的是無法避免的，同事之間唯有利益競爭的地方還好，如果存在利益競爭的，就應當要小心了，工作不僅僅是需要努力勤奮就可以的，還需要有高情商，處理同事之間的關注是門藝術，且處切小心吧，惹不起的就躲，我躲總比吃虧強吧，另外也要合人群，儘量的去和同事之間友好相處

同事之間拉幫結派很正常，不過大多數領導是不希望看到下屬拉幫結派的，下屬之間其實越不和越有針對性，領導才能利用各種力量啟用組織，達到管理、實現目標的目的。小團體不一定是不好的，也有領導喜歡小團體的存在，畢竟管理好小團體頭頭就可以管理好一批人。領導一般會有兩個目的：實現團隊目標，滿足管理慾望。當有同事拉幫結派，要看領導的狀態，你要做的是做領導希望看到的事情。實現團隊目標且滿足領導慾望的事情常做（區別於多做哦），不利於團隊目標且壓制領導慾望的事情別做。其他的事情看情況酌情做。例如領導很討厭這個小團體，你還融入進去，天天一起吃飯說笑，即使你沒真正進去這個圈子，你也已經成為領導的眼中釘。難道你要給領導打報告嗎？可能會面臨沒小團體的人穿小鞋、共同對抗的地步。以上都不是我建議的，我得建議是：1.平時和同事搞好關係，不要在乎小恩小惠的施捨，不加入任何一個小圈子，但是也不和任何人鬧彆扭，真誠對待大家。要相信人心都是肉長得，總有一些人及時在小圈子裡，也不會惡意攻擊你。2.積極完成工作，樹立一個良好的形象，形成在別人心裡的狀態，不要時而積極尤其是在有利可圖得時候最積極，這樣最容易讓小人眼紅，要在平時就做到積極。3.和領導建立關係，不要太親密，也不到太疏遠，做好工作和任務是第一要務。能幫領導解決問題的，領導總不會太針對你。4.如果領導真的不喜歡你，沒理由的不喜歡。不要太在乎這些感情，職場不要談感情，有目標導向，做好本職工作，相信時間會給你答案，半年一年的堅持你會迎來曙光。5.如果真的堅持了很久再也堅持不下去了，也沒有改觀，可以另謀高就，沒有一個地方是一輩子必須待下去的，在一個看重自己的地方工作，你的成長會更快。我很榮幸第一份刻骨銘心的工作，認識的這些同事，工作中有很多磕磕絆絆，甚至也會有衝突，但是隻要為了更好的完成工作，人有成長，事有價值，就是很好的工作狀態。人都不是完美的，都是社會人，都有自己的小世界、小自私、小故事，也要理解和包容，可能你看到別人的不好，或許別人也能看到你更多的缺點，不是誰有多優秀，而是誰能看到別人的優點。配的影片是我離開後大家對我的祝福，我沒有獨立的小圈子，但他們給我的祝福讓我永遠忘記不下。無論我何去何從同事們人在何方，或許有些人永遠不會再相逢，這是一輩子的財富。我現在也很想念以前的工作狀態，以前的同事。工作，沒必要想太多，很多壓力都是自己給自己的。人在職場中生活，要努力活成：這裡有我會更好，沒有我會更糟。把遺憾就給別人，而不是留給自己。如果不能，那還是自己存在問題。#情感寫作小能手#

這個問題要看你是他們領導還是平級。職場中拉幫結派歸根結底是利益使然，說白了，就是利益圈子！

如果你是領導，下屬拉幫結派不聽你指揮，那就直接影響你的根本利益，你要用拉攏分化手段去把這個小幫派瓦解掉；如果是平級的同事，沒有傷及你根本利益，那就圓滑點，和平共處！