要問下，領導胸襟在哪裡? 或許是兩條路徑，一個玄，一個實。哲學意義上，管理是系統思考的發散落地，無處不在的宏觀。有的只是井底之蛙，所以水平不同

我的答案很簡單：努力，但不搶風頭。

第一，努力為的是自己，不是為了別人。個人透過努力，提升自己的能力，讓自己將來能夠賣個好價錢，這不就是我們混職場的目標嗎？所以，千萬別放棄努力，既坑別人，更坑自己。

第二，你在領導手下工作，風頭讓他，你其實並不會失去什麼，反而會得到許多。一是得個好環境。風頭讓給領導，自然能討領導喜歡，領導一喜歡，你就好乾了。二是得個好人緣，負責任而不記個人得失，大家都會高看你。更重要的是，誰都不是傻子，日久天長，都能明白這是怎麼回事，你乾的終究是你乾的。三是自己努力了，能力肯定提升，能力提升了，你想要的還會遠嗎？

第三，努力不能是簡單的重複和相加，努力也有技巧。哪些是主要的哪些是次要的要分清，哪些是自己該乾的哪些是自己不該乾的要分清，哪些是需要全心全意乾的哪些是差不多行了的要分清。學習思考幹事三管齊下，你的未來一定差不了。

個人意見，僅供參考。

首先我們要確定的是，領導對你的職業發展和薪資有決定權，所以，如何讓領導認可並支援你，是作為員工首先要達到的，我們需要努力，同時又能有領導的認可和支援，那如何把握呢？這就看我們在職場中何時低調何時高調了。

當然，領導有很多種，如果，我們在工作中碰到有些領導只想邀功，不顧員工感受的人，那麼這個領導也是不值得跟隨的，這樣的情況要麼不配合，要麼換一家；如果領導是知人善任的，那麼我們需要用心追隨。

領導支撐的是整個部門的目標達成，平時領導可能主要以分配和監督工作為主，具體事務都是下面員工做的，不要把領導和員工放在對立面，他們是矛盾的，有利益的共同性和不同性，只有他們團結一致才能完成部門目標，才能在公司中取得業績；而每個員工又都是領導的後備軍，隨時有可能取而代之，所以他們有相同的利益，也有矛盾。

作為員工，我認為先不想如何在老闆面前表現，讓全公司知道自己有多厲害，這樣的行為在領導眼裡就好像是你在宣告競爭，準備取而代之，這樣鋒芒太露，很容易被領導記恨，要知道，領導想壓制你、逼迫你有很多方式，這樣做反而會弄巧成拙；所以先覺得讓領導認可你，讓領導主動栽培你，走正規升職流程才是關鍵。在工作中，該讓功的，將功勞大方的讓給領導，該表現的時候就表現，讓領導把你當作左膀右臂，能放心將更多的事情交給你做，自然而然的，你就能得到你想要的。

要是實在形勢壓人

那就看領導的眼色工作

他讓怎麼做就怎麼做

不跟他吵

苦一點沒什麼

實在受不了就他麼的甩臉子走人

我的答案是：努力工作是一定的，但與領導搶風頭並不矛盾！

努力工作的理由在這裡應該不用贅述，唯有努力工作才能讓自己成長，才能發現那個更加完美的自己！

首先，這裡說說不要和領導搶風頭的理由！

第一、機會是領導給的。

這是領導這個崗位賦予的權利，他是你出色完成一次任務的前提條件。沒有他，就沒有你的成功或失敗！

第二、任務是領導的篩選器。

選能力強、德行高的人。一個精明的領導，不會將機會隨便予人。他一定會找一個能把工作幹好，同時不驕不躁，繼續穩穩當當做好下一項工作的人。這樣的人，領導才認為「靠譜」。

第三、領導掌握最高話語權。

「風頭」其實你想搶，也只是動作上「搶」了一下，但未必真能「搶」的去！因為，在對一項工作成果的界定時，領導才有最終話語權！領導在向更高領導彙報或者「閒聊」時，他可以很高調地「表揚」你，也可以很巧妙地「隱藏」你。

其次，如何做才能不搶風頭！

第一、各種工作彙報的機會，都要把成果給領導。不管你是「心甘情願」還是「心有不願」，這都是你在職場的「必做」動作，而且要做得「真心誠意」！

第二、與領導獨處，坦誠自己還有哪些不足！這個動作之前，一定得深刻分析自己本次任務表現，客觀剖析成功經驗和應該吸取的教訓！

第三、常懷感恩之心！在公開場合也好，與領導私聊也罷，都要不厭其煩地表達自己對領導和公司的感恩之情。

最後，功勞還是同事的！

千萬不要忘記，你在出色地完成一項任務之後，不僅僅把功勞讓出去，還要記得感謝一下提供協助的同事。沒有他們你什麼也做不了，因為職場中很少有一項任務能自己獨立完成！

以上原因分析大家很容易理解，真正難的是把每個動作都做到位！

如果不能心甘情願地做到位，那麼也要逼著自己「演」到位，因為「戲」就是人生！

END

一切職場問題，「職場相對論」給你精彩答案！

一要認清角色，千萬不要越位。

不知題主這個努力工作是個怎樣的努力？如果你把領導佈置的任務高效完成，同時有自己的想法和創意，能夠讓領導在他的領導面前有光彩，那麼我相信你的領導一定不會嫌你搶風頭的。如果你工作努力但是你的努力是把領導的決策權和彙報建議權等搶了那就是找死。尤其是在公共討論的時候和領導唱反調（即使不是有意為之），在談部門的工作全部站在自己的角度，甚至越級彙報工作等，即使那是你做的，那也得說成是部門的，否則你將成為孤家寡人一個。領導不喜歡，同事也不會喜歡！要做到成績是大家的，辛苦是自己的，不搶功，勇分享，那麼你一定會得到領導和同事的擁戴。你要相信領導的眼睛是雪亮的，要做到努力，但不普通！

二要堅持自我。要相信成長是個人的是事情。努力工作是你自我成長的唯一途徑！不要寄希望於明天，因為明天的希望是今天的努力鑄就的。這也是普通績效者和優秀績效者最本質的區別。堅持做一個努力工作的人！千萬不要從眾，看見大家都一祥，否則自己是不是吃虧了，要相信生活從哪裡虧待了你，就一定會從其他地方給你加倍補償。

三要明辨善惡。要有明辨是非的能力，否則你被賣了還在幫別人數錢！這個世界從來都不缺真善美，但從來也沒消滅過各種萬惡的源泉！遠離小人，這是古人的智慧。有人會踩著別人的身體去追求自己的成功，也有人會推著你踏入人生的康莊大道。如果你面對的是前者，那麼儘早另尋他路，或者讓上上級真正瞭解你的能力進行崗位調換。否則繼續下去只有自生悲哀。