網易是個巨頭公司，一言一行都受到社會的關注，特別是不利的訊息，對頭也會給他推波助瀾。

在一個這個故事是典型的資本家對工薪階層的壓迫，極其容易引起社會的共鳴和批判。

網易暴力裁員事件在知乎熱搜第一名第3天了。

還出現了不少疑似「蹭熱度」的人。

如或許會遲到但永遠不會缺席的孫宇晨、重新擁抱自己兄弟的劉強東，又一次向漩渦中游戲從業者「伸出援手」的多益網路董事長：

網易在11月25日也先後釋出了兩則說明。

說明發出之後，網友都不太買賬。當然這裡我不打算贅述，而是希望大家關注到這場輿論風波中的其中一個聲音。

11月24日一名知乎使用者「舒航」發帖說自己和當事人在同一個專案組並且親歷了當事人被趕走的事情：

綜合各方面的資訊我們可以知道，被暴力裁員的員工是網易遊戲杭州天下事業部的一名高階數值策劃。

一個小時之後，舒航再次在知乎發聲，原因是網易天下事業部的程式主管（和被裁策劃不是同一個主管）就他釋出的言論找了上來：

程式主管發給舒航的聊天內容

在這個事件中，我應該算是少數不以「吃瓜」心態跟進的人。無他光明偉岸的理由，不過是作為一個曾當過刺頭的遊戲從業者的感同身受。想象一下，「你的遊戲我的心」所遭受的所面臨的處境就覺得特別難受，希望他至少在這個過程中，精神不被打敗。

因為始終對這件事情保持關注，也觀察到了很多遊戲從業者對這件事情的看法。我也很理解為什麼多數人都是以吃瓜的心態來看待這件事情。公司辭退員工不給N+1常見嗎？公司用各種手段讓員工主動辭職常見嗎？公司和離職員工好聚不好散常見嗎？太常見了！常見到大家都覺得這一切的太正常了。甚至出現了一些聲音，覺得當事人是抱著患重症的弱者身份挾裹輿論向網易施壓。

一切不正常的常見成為正常，才是這個世界最可怕的事情吧。

為什麼我們不能哪怕做一點點可以讓這個世界變正常的事情？如果不能的話，起碼不嘲笑想去嘗試改變一下的人。

雖說成年人世界裡沒什麼是容易的，但一個5年加班4000小時的玩命社畜，身患重病後被裁員的訊息，仍然讓人看得心寒。島叔幾年前採訪過一位家居行業企業家。他就說了，一個農家子弟來我們企業幹了十多年，已經是一個合格的產業工人了，要求住得好一些，要求宿舍有空調，有wifi，這些是我們能夠做到並應該承擔的。國家富強了，社會進步了，企業發展了，工人的生存環境理應得到相應的改善。

個人覺得原因有以下這些，首先是不明真相的網友在發表自己看法的時候不經意帶了節奏；其次是輿論普遍對類似事件中較為弱勢一方有感同身受的同情心理；再者是企業與員工經常出現對抗這關係讓大多是打工一族的網友們站了隊，同仇敵愾；最後是網易等大公司，不排除網友們對其抱有“酸葡萄”心理。

希望事情最後能夠得到妥善的解決，根據瞭解的情況，這事本身在發展過程當中雙放也存在好心壞事，溝通誤會等問題，網友們給予必要關注無妨，但切勿發表過激或誹謗言論。

公司太小氣，還做出如此卑劣的行徑，人神共憤。就應該譴責這種公司。他丁磊之前作出多少次這樣的事情了。自己擁有45%股份，身價1216億。都不捨得這點小錢，再說了，人家一個小員工，正常所得，至於為了不給離職補貼，就直接轟人嗎。再說就算績效不合格，也要給出補助是吧，至少有也得一個月底薪。現在問題在於那個主管因為他犯病了，就給績效評低了，然後說不合格，這個才是問題關鍵。商人謀利，沒有錯，像這樣的大公司一點員工關懷都沒有，真不值得為這個公司賣命。

一篇標題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章出現在網路。

圖：新浪微博熱搜榜

這名前網易員工將自己的親身經歷形容為“噩夢”，根據文章內容進行梳理，重點如下：

因身患重疾被下調績效評級

該作者在文中表示，2019年1月底，自己被確診為擴張型心肌病，接著在3月底被主管評為D績效，同時被告知已不適合在網易遊戲繼續工作。還表示，主管與HR輪番找他談話逼他，阻攔他績效申訴，並強調即使績效高也要裁掉他。

圖：原文內容截圖

該作者認為儘管自己身體患病，但並未因病影響工作。不理解主管在今年三月底以“不適合在這裡繼續工作”為由給他評D績效。

控訴公司的各類威脅和誣陷行為

該作者在文中指出自己被網易遊戲的HR以“強行挑刺”“變相背鍋”“被早退”“影響背調”等一系列手段威脅和誣陷千方百計逼迫離職，以至得不到N+1補償，而在住院後還受到了公司保安的威脅驅趕。

影響背調：

圖：原文內容截圖

被曠工：

圖：原文內容截圖

被早退：

績效複合：

圖：原文內容截圖

加班5年只拿到了1天加班工資

該作者指出自己在網易5年的工作中累計被強制加班大約達到了4000個小時，但公司方面稱其所有的加班都不合規，因此最終也只拿到了1天的加班工資。

圖：原文內容截圖

網易迴應

針對網路中熱傳的“網易暴力裁員”一事，網易方面先後三次發表宣告予以迴應。微博中#網易致歉#、#網易迴應暴力裁員事件#、#網易向被裁員工道歉#成為熱點話題，受到大量網民的關注和熱議。

第一次宣告關鍵詞：核實、員工關懷

網易公關部於24日第一次迴應表示：公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支援和關懷都不會因員工離職而終結。

第二次宣告：致歉、績效不合格

圖：網傳網易第二次宣告

11月25日，網易再次對暴力裁員事件發表迴應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。此外，網易還在宣告中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

第三次宣告：時間線、網易最新宣告

圖：網傳網易最新宣告

針對“暴力裁員”一事，網易於25日午間再發宣告，本次宣告在網路中被稱為“網易最新宣告”，並形成相關熱點話題，在此次迴應中，網易方面進一步對事件的時間線進行詳細梳理，從2019年3月底至11月4日的行為做法予以公佈。還原事件的基本情況，並表示網易十分關心該人員的病情，HR多次主動向其瞭解病情，積極配合提供治療幫助和支援。

關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。

傳播情況

圖：11月24日-25日輿情走勢

繼24日首次發聲並進行核實，網易方面在25日先後兩次釋出宣告，24日至25日有關“網易暴力裁員”事件話題不斷。

圖：網路詞雲圖

從網路熱詞中可以看出，網易、威脅、絕症、噩夢、裁員、加班、保安等成為本事件的高熱詞，體現出輿論對本事件關注的重點。

新京報評論釋出《<網易裁員>：一個公司能否拋棄身患重病的員工》：“以往，很多員工選擇接受並承受，問題也就得不到廣泛的暴露和重視，現在既然有人‘不配合’，恰恰為打破這種潛規則提供了一個突破口，或許可以成為改變的開始。唯有更多的人在遭遇不公後，勇敢地站出來，才是類似潛規則的破解之道。”

網民觀點

此外，微博認證作家@雷斯林Raist（超63萬粉絲）發表《說說網易裁掉絕症員工的事情》：“雖然現在工人受到種種法律的保護，早已不是當年的模樣，但也別忘了，底層員工雖然弱勢，但手中的武器一直沒有消失。”

在網友轉評中可以看出，上述微博大V釋出的觀點獲得了較高的共鳴。

總結

控訴者微博訊息截圖

本次事件的控訴者微博賬號@你的遊戲你我的心曾在10月20日至11月22日先後多次釋出了網易裁員的微博，但並未引起更多的社會公眾的強烈關注。本次事件引起大規模的傳播和熱議，更多是在被裁員工身患“絕症”這一特殊情形下受到了公司的步步緊逼，這其中透露出的悲涼與掙扎，更加引人共情，引發共鳴。從社會各界輿論來看，公眾普遍站在了處於弱勢的身患“絕症”員工一方，網民在圍觀這一事件的同時，也在期待著公正的結果。

從華為HR五千字實名控訴全文曝光，到網易裁員風波，企業辭退員工日益成為社會關注的熱點話題。隨著勞動法的普及，勞動者在遇到不公平待遇時懂得拿起法律和輿論的武器予以反擊，這也給涉事公司帶來極大的輿論壓力。

作為網易公司，在面對輿情大規模爆發時，積極主動予以迴應，公開績效考評的公平性，同時展示出企業對員工的人文關懷，在一定程度上緩解了輿論情緒，加速了事件回落的程序，有利於挽回企業聲譽。

因為觸犯惡劣大部分人脆弱的神經，未來都無法預知，萬一哪天我們生病了，是不是也會遭受到網易員工同樣的待遇。

從華為HR五千字實名控訴全文曝光，再到網易裁員風波，企業辭退員工日益成為大家關注的熱點話題。

本次事件引發大規模的傳播和熱議，更多是在被裁員工身患“絕症”這一特殊情形下受到了公司的步步緊逼，這其中透露出的悲涼與掙扎，更加引人共情，引發共鳴。

即使是名牌大學畢業生，在公司呆了5年，就算沒有功勞，也是有苦勞的，但是這些在公司利益面前一分不值。

你生病了，不能為公司繼續創造價值甚至會拖累整個專案組，公司不會留著這樣的人。

根本不會考慮你是為了公司的發展，每天熬夜加班，身體出現問題；不會考慮生病後能不能救治，有沒有資金救治。

而是，你生病了，就該主動辭職離開公司。

就和女性在職場上總是受到歧視一樣，懷孕了就必須離開公司，不管有沒有合同或者是其他。

所以，每個人咋公司利益面前都顯得很渺小。

相信大部分人都會有這樣的經歷，當公司想要辭退你的時候，不想賠償，就選擇利用各種方法讓你主動辭職。

但是大家都選擇默默忍受，主動辭職走人。而網易前員工的做法正是大家一直想做的，但是卻沒有做的。

戳中了大家的痛點，所以才會輿論如此激烈。

不管怎麼說，希望網易能給大家一個交代，給出更加公平的處理結果。

來龍去脈就不說了，大家網上能看到很多，我只說說個人看法。

從他發的長文可以看到，癌症絕症、老員工、保安趕出，對於自己有利的點基本都抓住了。手法很熟練專業。

隨後網易也出了很多回復，和這位員工說的，有極大的差異，究竟雙方的表述裡各自有多少水分？暫時不得而知。至少我認為不可能是隻有一方全說謊。

病因和工作有沒有直接關係？不好說。

為了錢而玩命工作，這是他的選擇，那麼結果也應該是他應該自己負責的。

病是病，工作是工作，裁員是裁員，打官司是打官司，都要攪到一起說，說實話雙方分別有點【我病我有理】和【店大欺客】的不講理。

多少人都是在這種環境下？應該很多。

如果大環境就是這樣，那麼個人就必須從錢和身體中做個選擇。

不能選錢的時候無所顧忌，發現選虧了就哭哭鬧鬧。

這和提倡遵守法律、反對資本公司各種壓榨是兩碼事。相互之間並不矛盾。

在不涉及自己的時候不出聲，涉及自己就各種叫虧。小人行為而已。

這讓我想起很多可以對比的。

文玩界核桃珠子炒到多少萬，等炒作過火了砸手裡了，開始哭多少錢包核桃樹虧成什麼樣，當初多少萬不該賺到手的錢，怎麼不說話？

送外賣一出事就哭辛苦哭窮，然後就是各種交通違規、送餐中給你加私料。

光佔便宜不能吃虧，誰都願意，但是事實不該是這樣。

捱打就要立正，違法就要接受處罰。幹缺德事孩子就會沒菊花。

對的就要堅持，有法律就要遵守，自己選的就要承擔後果

一切都該講理講法講良心

一堆人會各種同情，各種宣揚公平，用不了幾天就忘記了，因為還沒輪到自己。

誰平時記得會老老實實按照法律規定，去倡導，去揭露違法事情？

你在職的時候，為了自己的利益，不敢對公司各種黑操作出聲。

甚至退出去明哲保身都不會，而是為了利益甚至成為同流合汙的協作者。

現在自己虧了，也不配得到那麼多同情了。

有句俗語叫：兔死狐悲。

物傷其類，雖然不一定是發生在自己身上的事情，但是因為大家都面臨類似的處境，所以感觸頗深，由此引發了強烈的輿論反應。

在新常態的背景下，經濟增速放緩，企業寒冬已至，對於身處其中的每一個人來說，無不戰戰兢兢，一旦看到有類似的新聞，想到自己如履薄冰的職場處境，莫不感到巨大的壓力，會憤怒、會發聲，也是希望自己未來如果遇到同樣的遭遇，也會有人站出來為自己發聲。

憤怒的原因，也很容易。首先網易是大公司，曾經還是代表網際網路的弄潮兒。如果是一家小公司，大家可能還好接受一點，畢竟規模小，老闆窮，選擇自保也是人之常情。但是網易作為一個大公司，影響就非常好了。上行下效，小公司會積極響應，你看人家網易都這麼幹了。能力越大，責任越大，大企業就應該有大的擔當。

其次，這位員工剛好是重病。這時候暴力裁員，就非常的不人道了，有一種落井下石的感覺。企業一定人性的光輝都沒有，居然對重病的員工下手，從利益上可以接受，但是從情感上很難接受，就像為了自己跑路扔下同伴一樣。

如果網易會暴力裁員，那麼比網易更不容易的公司裁員的幅度只會更大；如果你剛好因為重病被裁員，那麼可以預見，你的生活一定盪到了谷底，各種不甘，委屈和憤怒。

對於很多職場人來說，以上兩者一起出現絕對是人生最重要的危機之一，他需要助力，需要幫助。

這次網易暴力裁員風波，輿論一邊倒開始，是從以下這篇文章在知乎上開始引爆

《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》

有興趣可以去某乎檢視，我主頁也有對這篇文章的簡單介紹。

在某乎閒逛時看到這篇文章

作者第一時間就感覺到這篇會引起網易的地震。

果不其然，該篇文章衝上某乎的熱榜第一，其相關的內容也排行第二三。

是公司員工，生病還是重病給辭退，違規辭退不給N+1，保安威脅，家人威脅，住院時威脅。

HR和上司聯手對付，boss知道了還繼續威脅，還有“反動威脅”，住院時不能回去還讓回去。

以上都是該公司的傑作，也許還有內容我還沒完全說完。

這些隨便拿一點出來，都會引起不小的轟動，而該HR和其主管手段真的無所不用其極。

而這些都與我們的生活息息相關，每一件都刺痛著我們的神經。

畢竟老闆，只有那麼幾個，其餘的都是給別人打工。

就拿其中一件事來說吧，

網易的HR在該員工生病住院時候，撥打的該員工電話，想要該員工的家庭住址。

這HR想要做什麼呢，想要把辭退通知書發給他家人，讓他家人簽收，把壓力給他的家人，他家裡是老人肯定受不了。

我問檔案內容是什麼，HR說讓我先簽收自己看。

我說我都不知道內容是什麼，而且我在住院不方便，不能簽收。

結果HR說“收個稿件你覺得會影響你養病？”“如果你覺得現在收不方便，那我們寄回你老家，讓你家人幫你收也可以的。

這是原文內容：

可以看得出來，該HR千方百計想要該員工簽收該檔案，想讓其默認同意。（後面才知道是辭退通知書）

以上只是這一點，還有很多其他手段的內容

學生還在大學的時候。

不管是老師還是同學，或者說外面的其他人，都給他們灌輸一種觀點

去當公務員，去國企，去大廠

這種觀點毫無疑問，在很多人心中根深蒂固了。

而網際網路大廠外面就知道那幾個，BAT，華為，中興，拼多多，網易，美團，小米等等

然而，現在網易卻是這個模樣？

不近人情，各種威脅，HR和主管聯手對付員工

這很多人都想著去網易上班這個大廠夢碎了，這不是大廠，不是他們心目中的網易

在他們心中

在大廠裡面上班應該是，每天都有可口的早餐，美味的下午茶，各種東西喝的甜點。

下班累了後，公司有免費健身房，等等各種福利

現在，這個夢徹底碎了，

以上只是分析了這兩點，一個事情發生不是單一原因，是很多原因的綜合。