1.不論是否簽了勞動合同的,天工資的計算方法都是 月工資 除以 21.75天 = 天工資. 2.你原來的天工資應該是 1800 除以 21.75天 = 天工資.簽了勞動合同以後,仍然要這樣計算. 3.星期六如果算加班的話,要支付你200%的工資.即以 天工資 乘以 200% =星期六的加班費. 4.如果星期六現在又不上班了的話,工資仍然要按照合同約定的支付.因為本來星期六上一整天班的話,等於就超過勞動法規定的每週44小時上班時間了,所以上班是違法的,不上班才是正常的.所以單位在不安排星期六加班的情況下,不支付加班費是可以的,但是不支付工資是不行的. ---------------------------------------------------------------------- 所以,你現在的工資,單位要麼按照合同上約定的支付,要麼按照勞動法規定的計算方法支付,不然的話就是違法,你可以申請勞動仲裁或者直接向勞動局舉報. ---------------------------------------------------------------------- 相關依據: 勞動保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知: 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
1.不論是否簽了勞動合同的,天工資的計算方法都是 月工資 除以 21.75天 = 天工資. 2.你原來的天工資應該是 1800 除以 21.75天 = 天工資.簽了勞動合同以後,仍然要這樣計算. 3.星期六如果算加班的話,要支付你200%的工資.即以 天工資 乘以 200% =星期六的加班費. 4.如果星期六現在又不上班了的話,工資仍然要按照合同約定的支付.因為本來星期六上一整天班的話,等於就超過勞動法規定的每週44小時上班時間了,所以上班是違法的,不上班才是正常的.所以單位在不安排星期六加班的情況下,不支付加班費是可以的,但是不支付工資是不行的. ---------------------------------------------------------------------- 所以,你現在的工資,單位要麼按照合同上約定的支付,要麼按照勞動法規定的計算方法支付,不然的話就是違法,你可以申請勞動仲裁或者直接向勞動局舉報. ---------------------------------------------------------------------- 相關依據: 勞動保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知: 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天