我們可能都看過一部電影或是同名的電視劇《杜拉拉昇職記》。這部電影講的是一位叫杜拉拉的女孩如何一步步透過自己的努力從小職員成長為公司的領導層的人物。應該說這部電影很勵志，它所反映的正是在職場中人與人之間該如何相處。這部電影給了我們很多啟示：
一、相信自己，不斷努力，才用機會晉升。我們都知道公司的領導層設計是金字塔型的，越往上走人越少，因而人們的競爭激烈是在所難免的。在劇中，杜拉拉是透過自己製作了一本公司的手抄本，這個本正好被公司的領導欣賞，因此杜拉拉抓住了這個機會。其實機會是均等的，重點看你有沒有做好準備。只有平時不斷地努力，機會來時才能抓住，實現價值。
二、與領導溝通交流。正如題目中的那樣，當領導一直打壓某一個人時，你還怎麼要求進步。我們說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。這世間最講因果關係。領導也是人，是人就會有喜怒哀樂，我們作為員工首先要尊重我們的領導，服從我們的領導。許三多，一個普通的兵，正是由於幹好自己本職的工作，服從命令，最後成功，雷鋒也一樣，長期堅持，都會成功。其次是要認真完成自己的工作，這是公司的命運所在。如果你老是完不成，哪一個領導都會打壓你。最後要保守機密，不能以訛傳訛，在公司中傳話，會讓領導不信任你。
最後我們說，如果遇到了領導的打壓，作為我們自己端正心態，調整狀態，把精力投入到工作中去，用業績去說服領導，這樣的方式才是雙方受益。
我們可能都看過一部電影或是同名的電視劇《杜拉拉昇職記》。這部電影講的是一位叫杜拉拉的女孩如何一步步透過自己的努力從小職員成長為公司的領導層的人物。應該說這部電影很勵志，它所反映的正是在職場中人與人之間該如何相處。這部電影給了我們很多啟示：
一、相信自己，不斷努力，才用機會晉升。我們都知道公司的領導層設計是金字塔型的，越往上走人越少，因而人們的競爭激烈是在所難免的。在劇中，杜拉拉是透過自己製作了一本公司的手抄本，這個本正好被公司的領導欣賞，因此杜拉拉抓住了這個機會。其實機會是均等的，重點看你有沒有做好準備。只有平時不斷地努力，機會來時才能抓住，實現價值。
二、與領導溝通交流。正如題目中的那樣，當領導一直打壓某一個人時，你還怎麼要求進步。我們說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。這世間最講因果關係。領導也是人，是人就會有喜怒哀樂，我們作為員工首先要尊重我們的領導，服從我們的領導。許三多，一個普通的兵，正是由於幹好自己本職的工作，服從命令，最後成功，雷鋒也一樣，長期堅持，都會成功。其次是要認真完成自己的工作，這是公司的命運所在。如果你老是完不成，哪一個領導都會打壓你。最後要保守機密，不能以訛傳訛，在公司中傳話，會讓領導不信任你。
最後我們說，如果遇到了領導的打壓，作為我們自己端正心態，調整狀態，把精力投入到工作中去，用業績去說服領導，這樣的方式才是雙方受益。