男上司與女下屬不存在戀愛關係，在法律上認定為強姦，一般法學界認為，存在上下級關係身份從屬關係的，即使女方願意也屬強姦，比如師生、父女、導演與演員、醫生與病人，不過中國司法機關機關並未嚴格執法。準確來講，在這種關係存在情況下，如想戀愛先消除這種關係再戀愛，比如醫生與病人，看完病再確定戀愛關係再發生性行為就不會有風險。師生之間，當學生畢業後再確立戀愛再發生性行為是可以的。

職場中不看好上下級戀愛關係，戀愛本身沒任何問題，但特殊的情形下一般不會有好的結局，比如上下級戀情。

首先，職場戀情一般情況下是與公司制度和職場潛規則相違背的。

有些公司制度上明確規定不允許有戀愛關係，這就造就了地下戀情的出現和發展，一旦見了光就必須有一個人離開或者兩個人都離開。

如果相戀的兩個人存在崗位上的利益關係，比如上下級關係，比如採購財務等一些比較敏感的崗位，絕對是不允許有戀愛關係的，因為這種關係的存在極有可能會損害公司的利益，這是不被允許的，如果存在這些關係的戀人結局都不會好到哪裡去。

其次，上下級戀情對女方的傷害極大。

如果女下屬工作能力很強，被升職加薪了，別人不會認為是她的能力撐起了她的薪資福利，而是因為與某位領導存在“不正常”的關係，所以才會那麼多好事落到她頭上。

如果女下屬工作能力不強，別人也會帶著有色眼鏡看她，覺得她沒什麼能力還佔著位置，純屬有某位領導當靠山，不然早就被公司辭了。

也許這也是所謂的職場潛規則吧，大家總是喜歡把矛頭指向女性，所以，女方在職場中上下級戀愛關係中受到的傷害最大。

最後，雙方都有義務維持好戀情。

如果是真心相愛的對方，男上司就應該為女下屬多加考慮她的處境，讓她在生活和工作中能夠過的開心，如果可以，男上司也應該努力綁住女方找到其他公司的合適的工作，來避免女方可能受到的傷害。

如果不是真心相戀，女方也應該睜大眼睛看看清楚，遠離渣男，免得浪費感情又浪費青春。

祝願天下有情人都能終成眷屬，幸福一生。

雖然不看好，但是也有成功的。

當然，這個成功也是建立在一方主動提出離職的前提下。

你想想，如果兩個情侶在同一個辦公室，而且男的是女的上級，那麼一旦兩個人吵架發證爭執，你能確保彼此都是對事不對人嗎？能確保兩人都是公司分明嗎？

肯定做不到。

所以很多公司都明令禁止辦公室戀情。先不說個人情緒不穩影響公司其他人的工作環境，還有一點公司是怕男女朋友關係容易上下包庇聯合起來坑了公司給公司造成損失。

所以如果倆人真是真愛，方便自己也方便別人，趕緊離職一個。

男上司和女下屬產生戀情，談物件，不違反法律規定，只要不違反單位的迴避制度就行，他人無權干預。從未來工作和生活角度考慮我不贊成男上司和女下屬的辦公室戀情。

戀人關係或者將來的夫妻關係，而在工作中雙方是管理與被管理的關係，很難保證不徇私情。即使一切都是公正的，難免瓜田李下，引起其他同事的懷疑和議論，不利於雙方的工作，不利於和其他同事相處。

人在職場，沒有誰保證不遇到曲折，不走彎路。同在一個單位，如果一方出了問題，另一方必然受到影響。假如遇到裁員，很可能“全軍覆沒”。“不要把所有雞蛋，放進一個籃子”。最好是夫妻雙方不在一處就業。

同一單位，作息制度相同，工作安排相同，要忙一起忙，要閒一起閒，不利於二人分身調節照顧家庭。而且需要兩人一起參與時，兩人一起離開，必然耽擱單位工作。

遇到加薪、晉升、評優，或者進修，或者旅遊，或者發展機會如參與重點工程、科研專案或者列入後備幹部等，一旦有名額限制，那麼即使雙方條件都符合，但是由於夫妻關係存在，在公平規則面前反而會得不到公平，會使一方失去機會，受到委屈。因為名額有限，好處不能給你一家得啊。

最後說個我家親戚的故事。親戚夫妻倆在一個單位，都是業務骨幹，遇到單位改革，人員分流，一部分人進入公務員序列，一部分人進入自收自支事業單位。按照條件，夫妻二人都符合進入公務員條件，但是由於是夫妻，只能一人成為公務員。理由主要是名額有限，不能一家人都得好處，不讓進入事業單位的人說閒話。能力再強，工作再優秀，但是在同一個單位，遇到機會大家都認為兩人同時得到是不妥的，給其中一人讓另一人受委屈是對的。這就是職場倫理！比制度、規則、公平還管用的人心，“不患寡而患不均”的均貧富思想，深入職場，以公平的名義給同一單位工作的夫妻、父母兒女、兄弟姐妹等親人以事實上的不公平。好在分開以後，我家親戚在各自的單位，都有很好的發展。

這要看你是局內人、還是旁觀者，男女情感如洪水猛獸，來了擋也擋不住的，至於辦公室戀情，看不看好無所謂，只要不影響工作、不違反規章制度，法無禁止皆可行。

如果是局內人，只要自己喜歡又何必去在意別人的看法，有時候愛情來了就是來了，它不會因為你們的身份、年齡、地位、甚至是種族而改變。而作為局內人的你順其自然，只要沒有違反相關規定、沒有觸及企業底線，一切皆可為。

如果是旁觀者，那就要看你是什麼身份了，如果是老闆或管理者，且認為辦公室戀情會影響工作、助長不正之風，那麼就直接提出來即可。直接杜絕辦公室戀情即可，也沒必要用看好或看不好來衡量。畢竟有些上下級的辦公室戀情最終修成正果，而有些辦公室戀情同樣無疾而終。還是那句話，看好看不好作為局外人，能接受就接受，接受不了就默許，這與旁觀者無關。

而且，最重要的一點時，只要不影響工作，作為職場人你的工作經歷應該放在工作上，而不是基於工作而衍生出來的戀情，不管是局內人還是旁觀者，你參與也好、冷眼旁觀也罷，如果是前者看不看好你不都接受了麼，如果是後者人家哥哥妹妹、大搞辦公室戀情又與你有什麼直接關係？

你以為辦公室戀情很好?真是肥皂劇看多了。這個職場問題雖然有點八卦，但是在現實生活中肯定會有，就現實生活來說，個人很不看好男上司和女下屬的辦公室戀情。

因為辦公室經常接觸而產生情感，這種情況並不鮮見，很多情感肥皂劇還會把這渲染的五光十色，變得非常有滋有味。

但那畢竟是電視劇，這畢竟是現實生活，辦公室產生的戀情是比較脆弱的，因為辦公產生的情感，你只見到了一個人的某一個屬性，也就是說見到了他日常生活中最理性，最成功的一面，並沒有見他褪去工作裝後，在家裡油鹽醬醋煙火氣的一面。

很多人在職場上和在私下裡是完全兩種狀態，在職場上可能非常理性，積極樂觀，但是在私下裡，真實的情感便會宣洩出來，也許有懶惰和一個人小的癖好，而辦公室戀情往往看不到這一點。

因為你認識的人，並不是一個全面真實的人，只是他辦公室的一個屬性，所以這種戀情往往建立在一個維度上，比較脆弱，一旦你見識到了真實的全貌，你可能就會對他比較失望，而我們說真正的感情是對一個人的真實瞭解和感受，而不是某一面的瞭解。

因為是辦公室戀情，所以很多情感是產生在辦公室裡，辦公室裡沒有油鹽醬醋茶，沒有生活中的煩心事，沒有小孩上學，沒有今天晚上吃什麼的煩惱，更沒有早起擠公交的抱怨，所以什麼事情都是簡單而美好的，兩個人在一起感情也很容易形成，因為你並沒有接觸真正的生活層面。

但是一旦脫離了辦公室，走向了真正的生活，矛盾便開始產生。所以辦公室戀情都是經不起生活的推敲的。

在小地方呆久了，一棵小樹也變成大樹，等到更大的森林去看，才發現到處都是大樹。

辦公室戀情也是如此，你在辦公室天天見到的，就這麼幾個人，可能覺得他很優秀，而一旦離開辦公室走向了大街，你會發現優秀的人很多，可能有更好的人適合你，或者說你適合他，所以說辦公室戀情更像是一道選擇題，而你走在大街上，更像是一道簡答題。

綜上所述，所以我是不看好辦公室戀情的，因為辦公室讓你沒有見到真正的生活。

不看好。

第一，無非是相互利用。大家都有共同點，一個為了得勢、得利；另一個純粹為了宣洩。

第二，影響工作的開展。由於有了戀情，工作便難以展開情面，久而久之，影響公司執行力。特別是在女下屬違反公司規定，或者沒有完成工作任務時，難以處置。

第三，領導權威受到影響。男上司和女下屬的戀情，遲早有一天會曝光，或被公司員工知道。如果曝光以後，領導威脅必定受到嚴重影響，最終導致公司發展、整體利益受到影響。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.工作就是工作，將男女之間的感情混在工作中，肯定會影響到工作；

2.男上司與女下屬的辦公室戀情，存在網路電視劇中，現實中還是比較少的；

3.最後吃虧的多少女性，還是謹慎為好；

4.公司裡，要禁止這種現象發生；

我不看好男上司跟女下屬搞辦公室戀情。

在單位上，男上司跟女下屬有戀情的不少。因為男女雙方的不撿點，不剋制，把上下級之間的關心和正常的辦公室關係發展成了戀情，最後搞得兩敗俱傷，家庭破裂，有的身敗名裂，不得不離開單位。

我認識的一個企業老大，主宰著全單位近千人的企業，因為好色，曾與多名女下屬亂搞男女關係。小情人因有老大做後臺，處處專橫跋扈，見人高三分，崗位工作不幹，整天遊手好閒。老大出差學習也把小三帶上，小三的工作丟給同事。時間長了，同事之間產生矛盾，同事憑什麼給你幹工作，你的工資又不給同事，一顆釘子一個眼。最後是小三跟同事吵架、打架，老大叫副職們打壓小三同事，這可把小三同事若火了，直接到公司喊冤告狀，還有社會人士和政府部門的壓力，小三被公司強行開除，老大也因個人品德敗壞，從老大變成了一般工作人員，由40萬年薪降到6000塊每月工資，幹不下去了，捲鋪蓋走人。

色字頭上一把刀，有女下屬的男上司們，注意你的言行，別在辦公室傳播情種喔，破壞別人的家庭，你的家庭也得到了破壞。

針對辦公室戀情，我個人不看好，是職場大忌。

我曾經所在的科技公司在禁止員工之間戀愛的，一旦發現其中有一個人要離職，現在這條規矩還在執行，這麼做雖然表面看無情，其實是有一定道理的。

原因分析如下：

兩個人在一個單位，辦公室戀情說不影響工作是假的。因為有這份感情在，在績效考核和加薪晉升方面，總會帶著一些感情色彩。

女下屬的能力分兩種情況：

1、如果女下屬本身很優秀，績效很好，可以獲得更多獎勵和升遷機會，因為和上司的戀情，會導致八卦滿天飛，你看，她就是仗著和領導的這層關係上位的，絕對不是她自己努力的。

這樣的負面評價，不僅損害男上司在辦公室的威信，也對優秀的女下屬不公平，職業發展受阻，天長日久，或許大老闆也會覺得這個領導在徇私舞弊，影響企業文化。

2、如果女下屬本身不優秀，因為男上司的感情獲得了更多升職加薪的機會，那就更不應該了，八卦依然滿天飛，這樣破壞了其他員工的公平競爭，也會對兩個人職業發展造成負面影響。

作為男上司肯定女下屬不止題幹中女朋友這一個人，戀愛中的人，特別容易吃醋，這讓男上司以後如何跟其他女下屬自處？

安排工作，開會，午飯，加班，團建，各個場合都是部門為單位，男上司一旦僅僅因為工作關係去別的女下屬辦公桌那裡駐足一會兒，此刻女朋友的女下屬大吃飛醋，鬧將起來，男上司的臉面往哪裡擱？

很快全公司都會傳遍這個吃醋的橋段，男上司如何自處？

1、如果你是老闆，可以直接把女下屬變成老闆娘娶回家。

讓她照料你的飲食起居，以後相夫教子也是很好的，想上班了，換個單位進行，儘量別開夫妻店。

2、萬一分手了，以後在單位如何相處？尷尬不尷尬？

如果你只是普通男上司，建議不要和女下屬發生戀情，日後娶回家還好說，萬一中途分手了，倆人一個單位眼不見心不煩，每天還要看見，互相對接工作，那個酸爽的滋味想想就後怕。

3、如果很相愛，保持距離是愛情保鮮的法寶。

男上司和女下屬如果真的很相愛，可以讓女朋友換個工作，男上司好好上班升職加薪，女朋友透過自己努力在別的單位也會有更好的發展。距離產生美。

第一不贊成；第二如果確實是戀愛關係了，其中一人必須離開，這樣對公司，戀愛雙方都有好處

感情是最說不清楚的，但辦公室一般有不可戀愛的規定。

其實很多公司都有規定，同一個部門的同事不能談戀愛，如果是同部門的，就後面要轉部門的。可能大家會說這樣很不人道，但是茉莉會從自己的一個經驗來說。

其實無論男生還是女生，只要是情感比較細膩的人，在進入一份感情後，都會容易難以自拔，就是很容易干擾自己的正常工作，茉莉自己就會這樣，當然茉莉沒有和同事有感情，茉莉是說即使是伴侶不在身邊，其實在感情深的時候，上班的時候還是會想著他，會擔心或者惦記著他，所以更不要說面對面見著了。

另外就是如果上司下屬之間有感情，確實是容易對我們的工作判斷造成影響，所以茉莉會說不看好，有時確實需要一些外力，讓自己能冷靜下來。

上班就是賺錢和工作的地方，而且感情，應該是留在另外一個空間。

都未婚的話,在不影響工作的前提,上下屬之戀那是他們倆的私事,不存在是非。

絕對不看好！

兔子不吃窩邊草！何況窩邊草就那麼幾棵，但兔子可不是一個！

你吃窩邊一棵草，其他草什麼感受？

你吃窩邊草一棵，其他兔子什麼感受？

你吃窩邊草一棵，你家的草什麼感受？

要想人不知，除非己莫為！

對社會資源的越界佔有，本身就是一種自然平衡的打破！

只要打破自然平衡，必然遭到自然的懲罰！

此處，只講道理，不就事論事！

可以，但是最好不要同一個部門。如果是同一個部門的，建議申請調換部門，這樣對工作和感情都比較好。同一個部門，工作上肯定都會有矛盾，上下級戀情不好管理，會同時影響感情和工作。

不看好，一個是權力在手，不用心裡發癢，一個是被權力收服，權和人傻傻分不清。這兩人之間有愛情嗎？我看難