指換屆幹部的進退留轉。
“進”，是黨的事業發展進步的需要。淡然處之，做到“進”而不喜。提拔使用幹部，是保證黨的事業後繼有人的需要，是推動工作、發展事業的需要。在臨屆面“考”前，領導幹部要對權力和地位看淡一點、再輕一點，始終保持一顆平常之心，淡然處之，做到進而不喜、進而不傲，面對組織的信任，更多感到的是壓力和挑戰，責任和使命。在更高層次的領導崗位上開拓進取，幹出一番新成就，不辜負黨和人民的新期望。
“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。“退”者，要自覺服從大局，淡然接受並堅決站好最後一班崗，退得心安、退得無愧、退得健康;要始終堅持退崗不退為，做到政治覺悟不退、精神追求不退、模範作用不退，善始善終地做好本職工作，發揮餘熱;要毫無保留的為新同志傳送工作經驗、心得體會等，促進新同志儘快熟悉情況、有序開展工作，真正做到“扶上馬、送一程”。
“留”，是保持領導班子工作連續性的需要。換屆不是換班，多數幹部還要留任。留任的同志不應計較或攀比，應正視現實，發揮自己熟悉情況，群眾基礎好，經驗豐富的優勢，奮力拼搏，在新的階段創造新的業績。同時做好新同志的傳、幫、帶工作，使新同志儘快熟悉情況，推動一方發展。
“轉”是最佳化幹部資源配置的需要。換屆中需要統籌兼顧，因此一些領導幹部不得不“轉地”、“轉行”進行交流。“轉出去”需要領導幹部的犧牲精神，更要服從組織統籌安排。多崗鍛鍊也是考驗領導幹部工作能力的有效手段，一個人要有不斷地提高，就要珍惜這種多崗位鍛鍊的機制和平臺。鍛鍊意味著成長，尤其是青年領導幹部，要在新崗位上迅速進入角色和狀態，一如既往保持為民服務奉獻的宗旨，讓轉崗交流真正成為自身不斷成長的助推器。
指換屆幹部的進退留轉。
“進”，是黨的事業發展進步的需要。淡然處之，做到“進”而不喜。提拔使用幹部，是保證黨的事業後繼有人的需要，是推動工作、發展事業的需要。在臨屆面“考”前，領導幹部要對權力和地位看淡一點、再輕一點，始終保持一顆平常之心，淡然處之，做到進而不喜、進而不傲，面對組織的信任，更多感到的是壓力和挑戰，責任和使命。在更高層次的領導崗位上開拓進取，幹出一番新成就，不辜負黨和人民的新期望。
“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。“退”者，要自覺服從大局，淡然接受並堅決站好最後一班崗，退得心安、退得無愧、退得健康;要始終堅持退崗不退為，做到政治覺悟不退、精神追求不退、模範作用不退，善始善終地做好本職工作，發揮餘熱;要毫無保留的為新同志傳送工作經驗、心得體會等，促進新同志儘快熟悉情況、有序開展工作，真正做到“扶上馬、送一程”。
“留”，是保持領導班子工作連續性的需要。換屆不是換班，多數幹部還要留任。留任的同志不應計較或攀比，應正視現實，發揮自己熟悉情況，群眾基礎好，經驗豐富的優勢，奮力拼搏，在新的階段創造新的業績。同時做好新同志的傳、幫、帶工作，使新同志儘快熟悉情況，推動一方發展。
“轉”是最佳化幹部資源配置的需要。換屆中需要統籌兼顧，因此一些領導幹部不得不“轉地”、“轉行”進行交流。“轉出去”需要領導幹部的犧牲精神，更要服從組織統籌安排。多崗鍛鍊也是考驗領導幹部工作能力的有效手段，一個人要有不斷地提高，就要珍惜這種多崗位鍛鍊的機制和平臺。鍛鍊意味著成長，尤其是青年領導幹部，要在新崗位上迅速進入角色和狀態，一如既往保持為民服務奉獻的宗旨，讓轉崗交流真正成為自身不斷成長的助推器。