老闆不想用你會有表現讓公司員工孤立你、當眾訓斥你，不給你面子、不再推薦你去完成重要任務、未經你允許，突然調到陌生崗位、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任。

第一、讓公司員工孤立你

不少員工即便是在公司裡沒有遲到，每天踏踏實實的為公司服務，這麼多年來沒有出現錯誤，但是他們仍然沒有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們。

但是除此之外，如果當你在公司裡工作多年卻發現公司裡的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不願和你交朋友，不想跟你一起共事，那麼，這就表明領導不願在重點培養你了，因為你無法在公司裡，跟同事有更好的關係，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。

第二、當眾訓斥你，不給你面子

公司裡還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因為他們確實為公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當眾訓斥。

很顯然他們已經得罪了公司的領導，雖然他們在公司裡有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因為陪領匯出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有透過領導的考察，除此之外，這些員工因為能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那麼讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。

第三、不再推薦你去完成重要任務

反而是透過公司的工作賺外快，那麼在以後的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現空缺的時候，領導也不會給你升職加薪，作為員工在職場上還是應該多加謹慎。

第四、未經你允許，突然調到陌生崗位

本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。

本來你擅長市場，然後突然把你調到了後勤，你並不熟悉這裡的業務，你的特長也發揮不出來了，這樣老闆很容易找藉口把你辭退。當發生此類事件時，不要猶豫，也不要懷疑，老闆已經不想繼續用你，還是做最壞的打算吧。

第五、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任

發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊，當你承認錯誤之後，過一段時間，老闆會突然把這件事翻出來。

這樣即使你跳進黃河也洗不清了，遇到這種事情，後悔是沒用的，即使你不承擔責任，老闆一定還會想別的辦法趕你走。最好接受現實，然後另尋出路吧。