你就給領導承認錯誤，人家也沒有要求你辭職啊！幹嘛非要去辭職？誰沒有犯錯的時候嘛？不就曠一天工嗎？最多也就扣掉點工資，你總比你花時間，重新去找工作強的太多，但是你要記住，你今天不好好工作，明天你就努力找工作，所以說呢？大膽的去承擔自己犯下的錯誤，看看領導是什麼反應，要是領導覺得你是有一個有責任心有擔當的人，領導大多會選擇原諒。

還有一種可能，領導選擇這次原諒了你，但是在他心裡對你這個人已經有看法了，要麼你就努力改變自己，用實際行動去改變領導對你的看法，這可能要堅持一段時間。時間長了，這這件事情也會被慢慢淡忘。

這種情況下你可以有兩種選擇：

在職場上，碰到一個好的發展機會是不容易的，如果你覺得這個單位發展機會好，你就應該趕緊採取行動止損，不要讓自己的錯誤行動耽誤自己在這個單位的發展前途。

將損失降到最小的辦法，就是你抓緊時間向領導補請假，態度要誠懇，要展開自我批評，並保證下不為例。如果領導放你一馬，他會允許你補請假的。這樣你最多就是算請事假一天而已。

如果領導認為你這是曠工，要嚴肅處理，你覺得自己還是要在這個單位做下去，那要立即承認錯誤，向領導認真檢討。或許，領導看著你態度良好的份上，還是會給予你機會的。

這種情況下，你可以考慮選擇離職，去外面的世界找一個更廣闊的職業發展天地。這種情況就宜早不宜遲了，不要耽誤單位的時間，也不要耽誤自己的青春。

不過，雖然要在單位離職了，建議要抱著好聚好散的心態，回單位辦理離職交接手續，給單位的領導和同事們留下最後一個好印象。沒準，單位的同事們會在某個時候告訴你一個良好機會的資訊，畢竟在原單位建立的人脈關係也是來之不易的，這是要珍惜的。更重要的是，這要給你找的下一個單位留下一個好口碑。就算你不打工了，要自己去做生意了，也要留下好口碑，你想想，誰會願意跟一個名聲爛大街的人做生意？

以上是兩個可能的選擇，但不管怎麼說，在任何單位曠工都是不應該的，那是觸犯單位規章制度的，有違職業道德的，會給自己名聲留下汙點的。因此，建議不管你將來在哪個單位就職，如果不喜歡可以選擇離職的，就不要再出現類似曠工的事情了。

題主曠工一天，不論什麼理由都要接受有關制度的處理。這是不服從管理，給公司帶來工作安排麻煩的代價。建議你認真接受處理。

對領導撒謊，是涉及品行的問題。或許你有苦衷。但是撒謊本身是對自己的不負責，對領導的一種不尊重行為。知道自己錯了，趕緊找領導認錯，態度端正，主動請求處理，並表態不會在犯這種低階錯誤。一般會得到領導諒解。

關於辭職的那些事三哥有幾點切身體會的看法：

一份工作，是我們普通人賴以謀生養活一家人的根本保障。生活的核心內容就是工作。工作收入是我們主要的經濟來源。

辭職是我們日常生活中的大事。不可以隨便拿工作做盾劍來應對事情，直接會傷到自身利益。

不只是初入職場的年輕人，有些步入中年的職場老手，也嚐嚐揣著一顆玻璃心。受到一點委屈不如意，工作遇到困難，和同事之間人際關係出問題，就辭職跳槽。

如果你不能從自身的工作態度，做人心態上調整自己，到一家新的公司你會發現，還是老問題。

一個年輕人來到村邊，問路邊的老者：這個村子裡的人好相處嗎？

老者反問：你之前來的那個村子裡的人怎麼樣？

“生活懶散，愚昧無知，貪心吝嗇，還背後造謠中傷別人，不好相處”年輕人回答。

“那這個村裡人也差不多是這樣”。

這個年輕人扭頭走，去了別的地方。

又一個年輕人路過問了老者同樣的問題，老者還是反問他同樣的問題。

“我之前來過的村民熱情好客，大多人樂善好施，通情達理，勤勞簡樸會過日子”。

老人微笑著告訴年輕人：這個村裡人差不多也是這樣。

在我們的職場有其深刻的含意。學會理性的思維模式，換位思考問題，能設身處地的站在別人角度看問題。

懂得把不同性質的問題分開處理。不躲事，不怕事，不迴避問題， 不逃避責任。你才能在職場生涯里長足進步和成長成熟。

原則上，個人離不離職應該是自己能決定的事情。

如果你的內心是不想離職的，只是因為怕自己說謊的事情暴露而被處罰或者是被開了，那麼你可以主動去向領導交待清楚自己的錯誤，並表示自己的誠懇改正態度，領導有可能會原諒你！那麼你的擔憂就是多餘的！

如果你是本身就打算離職，那麼沒什麼好說的，想離職就可以離職啊！

你沒請假，曠工一天，卻給領導說你上班了，不管你辭不辭職，這個問題都很嚴重，由此可見你的職場是一片混亂。

首先，說你自己，這個行為真的很不好。無故曠工，不打招呼，這是態度問題，你不夠職業；曠工之後，卻給領導說謊，你上班了，這是人品問題，你不夠誠信。

或許公司領導很難說話，或許你確實有特別緊急的事情，但都不能成為你曠工說謊的理由。我們寧願你先斬後奏，也不願意看到你謊話連篇。

再次，說你公司，你去沒去公司，只有領導知道？你們公司沒有行政和人力嗎？你們公司沒有考勤制度嗎？可見你們公司是很不正規的。

現在，你已經失去了誠信，不妨承認錯誤，主動離職，大家好合好散，不然這將成為你職業生涯的汙點。

這個問題問的，作為一個職業打雜的，真的很討厭遇到這種小聰明的伎倆。謊稱生病需要靜養，批完假結果髮圈曬旅遊照，這種真的是人品有問題。

誰都難免有事，遇到事情請假無可厚非，可是為啥沒請假？是遇到不可抗力了，還是隻是單純的懶得請。請假很多員工都認為是可有可無的小事，可是就企業而言，你請假了，你的工作誰做，是需要安排去協調的，不能能因為你沒在崗那麼事情就擱淺了，就沒人做了。那麼，這個安排協調需不需要時間?所以事先請假就是必不可少的，除了是相互尊重，禮貌的問題，更是責任心的體現。

然後說到說謊這個問題，善意的謊言很多，利己的欺騙性的謊言也不少，你說的就是利己的謊言。職場，不要耍小聰明，千萬雙眼睛看著，大家只是看破沒說破，東窗事發的時候，就是牆倒眾人推。何苦給給自己挖坑，專注工作。

這種情況，不是你在想離不離職，而是公司要不要你繼續待著。如果還想繼續那麼請表示出你的誠意，至少認錯態度要好吧，無故未請假未到崗，接受曠工處罰。安安心心繼續搬磚。如果你覺得幹著沒意思，那麼離職吧。

沒有向領導請假就曠工，在職場上是很忌諱的事，任何領導都希望下屬在自己眼皮底下，是可控可知的，所以這件事本身對領導從小了講是你沒有紀律，從大了講是你不尊重領導的權威，所以曠工本身你算犯了一個錯誤，但這個錯誤可大可小。

說謊說上班了，這個是有違職業誠信無疑了，如果說曠工尚可以原諒的話，這個錯上加錯就屬於不可原諒範疇，只要發生一次，你在領導心目中建立的所有形象都將毀於一旦。從這一方面講，除非你有過人之處，在領導這邊沒有大發展是可想而知的了。

事情已經發生，再後悔於事無補。但是因為這件事上升到是否需要離職則完全沒有必要。即便領導對你不認可，是否能在公司長期呆下去最終還是取決於你對公司的貢獻。這裡建議你觀察領導對這事的處理方式靜觀其變。如果領導不留情面揭穿你，說明他對你已基本失望而且你工作可替換性強，此時你可以騎馬找馬，準備換工作了;如果領導明知卻不說，說明他還對你有一點希望，這個時候除了適時認錯外，還要在自己在公司的競爭力重新評估，如果屬於替代性很強的，撤字為先，若手上有本事，崗位屬於稀奇短期無法替代的，則宜從長計議，觀望後面領導的態度及結合自己的處境慎重考慮。

職場上面子是大部分人都比較在意的，發生這種事情呆在公司肯定不舒服。但人生一世，孰能不錯?知錯能改善莫大焉。深刻反省自己，用自己的能力得到認可，一時的汙點不代表你清洗不乾淨。希望你能完美解決這一危機。

為什麼要離職，公司有規定曠工一天就要開除嘛？如果沒有這種規定大可不必離職，我的建議是:

首先:自己一定要主動找領導承認自己錯誤，千萬不能逃避和隱瞞。

其次:自己一定要自我反思自己的行為，說謊的行為看似是對公司不負責任，其實最終還是對自己不責任，還是會自食其果。

最後:一定要端正自己的工作態度，千萬不能養成不好的工作態度和習慣，認識到了自己的錯誤就要去改正。

1、看到這個題目，第一個疑問就是為什麼要離職？

因為曠工一天就要離職麼？

還是因為撒謊了就要離職？

沒請假曠工一定不對，這是違反了一般公司的管理制度，對領導不尊重，對制度不遵守，對自己不負責。

犯了錯不敢面對，就謊稱自己沒曠工，上班了，這是錯上加錯，用一個錯誤掩飾另一個錯誤。

面對自己的錯誤，心虛了，不知所措。

這是一種典型的逃避心態。

試想一個經常遲到說謊的人會發一個懺悔式的提問麼？

所以不論從敬業態度、道德高度，我覺得都不應對題目作者進行批判。

首先你描述的不清楚，你提到的離職的主體指誰？是員工還是老闆？是員工自己辭職還是老闆解僱他？

你沒說他的工作是什麼，如何界定他說沒說慌，或者說他是否真的上班了。如果他的工作是流水線操作工，沒上班很容易界定，如果他是管理人員，管理人員有很多自主性，例如他去找客戶或者協作單位，甚至為上述目的去市場買個小禮品或回家取個相關的物品，這也是上班。