每個人都有自己的價值觀，當你覺得他和你價值觀不一樣的時候，要不斷的去找他價值觀裡好的東西，新增到自己的價值觀裡，只有不斷的進步，沒有誰能一直堅持原有的價值觀，隨著時間的推移，價值觀是會改變的。

求同存異，共同發展！在一起工作就是緣分，不要總要求別人怎麼樣，首先要嚴格要求自己，提高自己的工作能力，提高自己的綜合素質，這樣才能縮小你們之間的差距，要善於發現對方的優點，欣賞對方的優點。

每一個人都有自己的閃光點，人無完人，要和平共處，做到相互學習共同提高發展共贏，求同存異，共同發展，每一個人都有值得你學習的地方，和諧發展才是這個社會的主題，祝你學習進步，工作開心，和周圍的人有一個融洽和諧的氛圍！

我們每一個人都有自己的人生觀價值觀，每一個人都有自己的原則和底線，只要對方沒有突破這個底線，就要適當容忍對方，要儘量包容對方，如果對方的行為超出了自己容忍的底線，也要在恰當的時間地點，本著相互尊重，相互理解，求同存異共同發展的原則，找一個對方可以接受的方式解決問題。

是否堅持自己的價值觀，會受很多因素的影響，可以堅持，也可以不堅持，因人因地因事而異。具體分析如下：一、首先自己的價值觀是否是正確的，自己認為是正確的價值觀，未必是正確的，這要放大到更大的範圍去檢測和認證，也可能是不科學的價值觀。若堅持這樣的價值觀只會給自己帶來失望和退步；二、在單位裡，你上司的價值觀與你的不一樣，你若不會變通，堅持己見的話，後果可想而知。有時間適當的調整或變化自己的觀念，是更好的完善自己的價值觀；三、人的價值觀不是靜止不變的東西，也要與時俱進，只有這樣才能形成科學的價值觀；四、價值觀是在社會發展與現實生活中逐步形成的，所以要堅持用辯證的、全面的觀點來看待問題，別人的價值觀也許是更科學的；五、堅持自己的價值觀，不等於就排斥隨機應變，所以究竟堅持誰的價值觀，要具體問題具體分析，不能以偏概全。分享至此，歡迎交流！

如果你是給老闆打工的，屬於比較底層的人士，又想賺到錢又想處好同事領導關係，那就要十分注意了，人都是”橫的難嚥，豎的好吃”，現在的年輕人自尊心極強，不愛說好聽的話，甚至很多不會說話，或者就愛在同事領導面前直腸子、瞎說大實話的，這樣是最容易得罪人的，當時你可能不覺得有啥問題，但人家從心理上排斥你，甚至以後就會有麻煩事。

我們知道，在職場中什麼人都缺，唯獨不缺“小人”（不管你走到哪裡都一樣），除了這個，還有一部分是心理變態的人。如果你決定選擇某個工作，雖然可能發現不好，極不情願，但既然做了就要有點收穫，沒有兩個人的價值觀是完全一樣的（包括三觀），究極答案就體現在說話做事的細節、生活的環境。

最後一點，工作中處處碰壁，應該冷靜下來，多多反省自己，很多時候就是你自己有問題，三觀正了嗎？理想現實嗎？沒有人是一帆風順的，逆境中能堅持多久？如果你害怕，很多事情不敢面對不想辦法處理，那就完了（沒救了）。就算你理想不一樣，價值觀和別人格格不入，也不要輕易表現出來，有時候自尊心不值錢的，不要過份“愛面子”，要合理利用，表現出面子自尊心要與你的身份符合。

這種情況確實普遍存在。我有三點看法供您參考：

一、每個人都有自己的工作價值觀，對工作的看法、自身的目標、實現的方式等等都不一樣，職場就是這樣一個混合體，即便是大家認同所在公司的價值觀，但個人的價值觀仍然不同。思想上要接受這個現實，切忌鑽牛角尖。

二、對於年輕人而言，首先要審視自己的工作價值觀是否符合職業發展需要。既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大，更不要隨波逐流，還是要帶著一個學習的心態，看得長遠一些、全面一些。

三、如果他人的工作價值觀是頹廢的、混吃等死型的，而你的價值觀是事業型的、積極向上的，那要毫不猶豫地堅持自己的價值觀。堅持自己的工作價值觀，基本原則是“溫和而堅定”。不要與價值觀不同的同事發生衝突，保持和諧的同事關係，避免爭執不下，然後低調、堅持，按照自己的步驟、計劃一點點努力奮鬥，成功就為期不遠了。

供您參考。