首先，是的。

其次，一定可能太絕對了。就比例而言，我說一定是的，我們不能曲解成績好的人就是書呆子，能力強的人成績一般。一個學校，作為應屆生，企業招聘，成績是第一參照物，其次是你獲得的各項證書。

最後，請認真對待學習，在學習的基礎上，不斷提升自己的能力，企業不僅喜歡聰明的員工，更喜歡操作能力強，處理問題快的員工。

首先，我們要知道怎樣才算成績好，什麼樣的工作又算好工作？對比普通人的話，像是每個學校學霸級別成績好的當然能找好工作，這點我是肯定的。你想做到文科好，閱讀理解、寫做能力差不了吧？那找個文字內容相關的工作好找吧？即便不去雜誌社，現在很多私企都在招新媒體運營，能寫東西的人，工資待遇都不算差。理科成績好，邏輯思維能力較強，思維嚴謹，以及所有成績好的同學都具備的自制力，考試能夠每次考高分，那麼抗壓能力強，心態好，這樣的人找不到好工作，試問怎樣的人能找到好工作呢？

理論上是這樣的，但是實際中，好工作決定因素太多了～比如：個人邏輯思維能力、行為處事方式、溝通協調能力、執行力強弱、忠誠度等等，有些會學習不一定能適應象牙塔外的競爭。當然，如果要把你的論述問題劃上等號，建議去從事理論研究或者是科研專案，從事自己專屬領域，用學習和能力可以改變的工作。

學習成績好不一定能找到好工作，但是學習成績好找到好工作的機率遠遠大於學習成績不好的。

現在網路上盛行著這麼幾個毒雞湯。大概內容是：

一、我是學渣，某同學是學霸，幾十年後學霸到我的公司來找工作，我喝著茶、翹著腳考慮要不要錄用他。

二、我是學渣，某學霸媽媽在村裡吹牛自己兒子月薪兩萬（具體數額忘了，大概幾萬 吧），還問我月薪多少，我笑而不語，深藏功與名，因為我是學霸的老闆。

三、我是學渣，當學霸們在苦苦求學時，我早早走入社會，搬磚、洗盤子、送快遞、什麼辛苦幹什麼。幾年後，學霸們大學畢業苦苦求職時，我已經有了一家規模不小的公司。

這樣的故事在網上流傳甚廣，無不透露著一個資訊，學渣比學霸工作好。其實仔細看看，這些故事難道不是學渣們的意淫。

不否認確實有一部分人成績不行但是事業有成的，但是從大環境來說，絕大部分成績好的人工作要更好一點。

因為好的學歷首先給了你一個准入的門檻。

有的人說大學生照樣找不到工作，那你要看看是什麼大學啊，排得上名的重點大學的畢業生，如果性格沒什麼問題的話，大多都能找到一份不錯的工作。

我們初中同學聚會，五十個人，從小成績好的大部都有穩定的工作、有不錯的收入，成績特別差的，也有兩個自己做生意做的不錯的，但一個是家裡本來做油漆生意的，他接了父親的班，另一個做夜宵生意，雖然很辛苦但是收入也相當可觀。另外的大部分打打工或者自己做點小生意。從整體來看，成績好的和成績差的還是分成了兩個明顯不同的階層吧。

那可不一定，智商高的人未必情商就高。智商高不一定能找得到工作，但是情商高肯定有一個好的前途，說不定還是團隊的領導者。所以多重視一下情商的培養吧。

當你單純糾結於成績高低與工作好壞的因果關係時，就已經說明判斷事物標準存在偏見了。

由於每個人都會存在個體差異，而教學的方式通常以大班形式進行，因此老師容易無法顧及每一個人的發展，僅能保證整體水平，那學生成績存在高低就是必然事件。但是說成績好能否成為找到好工作的充分條件，則不然。

首先，判定成績好的標準是什麼？考試成績高？那隻能說明應試教育做得好。但無可厚非的是，初出茅廬時成績好的學生在求職簡歷是存在優勢的。但這僅僅是敲門作用，還需要個人更多面試技巧，核心競爭力的展現等多方面的綜合方能從人群中勝出，成績只是一小小部分。

再者，對於社會求職者而言，壓根不看學校成績，更多的是看工作成績，看歷年工作成果。因此，需要關注個人能力的全面發展，核心競爭力的培養，而不是單純的考試成績。

最後，工作好壞的判定標準又是如何確定，每人的標準又有所差異。有人喜歡待遇好休閒穩定的工作，有人喜歡有挑戰有發展空間的，因人而異。但不管怎樣，能挑選一個自己喜歡的，堅持做下來，總會找到自己認為的好工作。

所以，成績不好，不代表沒有前途，有良好的學習能力，溝通技巧，團隊合作能力，才是通向成功的大門。