老闆孩子的婚禮本來和員工無任何關係，但由於咱們是個人情社會，所以此事可不能隨心所欲，要結合具體情況進行分析:

如果題主認定就職的公司僅僅是過渡性質。即僅是在謀求更好公司前暫時的過渡品。又或者題主處於“工作得不爽爺隨時就能走”的狀態。那麼題主可以完全不考慮此事對自己的影響，也別管別的同事會怎麼表現。該吃吃，該喝喝，抱著“天塌下來與我無關”的心態泰然處之。但是從題主描述的糾結勁兒來說這方面可能性不大。

如果題主想長期在公司謀求生存。通俗的說就是把公司作為養家餬口的平臺。那麼就要上心了。最起碼也要表現出和其他同事相同的熱情和誠意(特指紅包金額)。即跟上大多數同事的步伐，別掉隊即可。老闆記不住你沒關係，可千萬別給老闆留下負面印象。老闆為人大度還好，否則以後在公司的日子就不好過了。

如果題主的要求更高了一點。不僅僅滿足於養家餬口，而是把公司當做今後升職加薪、迎娶白富美、從此走上人生巔峰的通道。那麼要求就又不同了。題主不僅要在紅包上表現出足夠多的誠意，甚至達到豐厚的程度。還要儘量在婚禮儀式的整個過程做好服務工作。總之，多在老闆的面前晃，爭取給老闆留下個深刻的好印象。積極表現總是沒有壞處的。畢竟對方是自己能否升職加薪的重要決策者。

終於寫完了。題主老闆孩子的婚禮不僅影響到題主，還讓我這個局外人瑪了半天字。我現在的心情和題主是相同的，一個字“累”！什麼時候這能不算是個令人糾結的問題或者大家面對此問題的回答就統一的幾個字“平時工作表現好即可”。那該有多好啊。證明咱們整體的風氣改善了。到那時候咱們大家也都不用為了這點芝麻小事感到糾結和心累了。

你剛工作的公司(暫且說公司)老闆的兒子結婚要不要隨禮，這得從幾個方面考慮，具體分析如下:

1.你的職稱:就是你在這個公司的職位，如果說你的職位是主管或者是經理級別以上的職位，這就得必須隨禮，職位越高隨禮也就越多。這個時候也是考驗你的時候，公司高職位的員工老闆是重用又重視。公司規模大人多你又是普通一線上不起眼的小小員工不隨禮也可，在你的職位上可有可無老闆根本不重視。

2.你的感受:就是你工作幾天來對公司的看法和體驗，覺得公司的確是入職前介紹所說，誠信有信譽，在市場上具有一定的競爭勢力。老闆很有氣勢，具有領導風範是個誠實守信的商業領航人物。根據這些覺得該公司才是自己發揮潛能的好地方，必須堅持為公司為老闆繼續努力幹下去的目標。反之公司不是你想像的那麼好，老闆不守信用，不想再繼續下去為不理想的老闆效力。這樣隨禮還有必要嗎？3.如果是其他行業比如說商場、店鋪等等一些微小企業，而你每天工作都是直接面對老闆，並且待遇薪資也不錯，這也是必須要隨禮的，隨禮多少根據所在地送禮情況而定，或者是自己量力而行。

這個問題很好，目前這種隨禮已經成為一個社會問題，給與不給，給多少，糾結中，給多了不划算，給少了怕別人說。

這個問題要看與老闆的距離，大公司小職員無所謂，如果接觸比較多，那就意思意思了，如果都不知道幹幾天，那就另說了，不過按習俗給點小禮可以了。主要意思到，老闆只求人氣，不會在乎職員的禮物的，我們公司老闆提前就說最多一百，而且邀請了我們的，如果老闆都沒邀請，呵呵，那就免了吧！

我想有很多人也有遇到過這樣的經歷，遇到這樣的事情有時候是挺糾結的。那麼到底要不要隨這個禮呢？我認為可以分以下幾種情況來考慮。

先從你對這個份工作的熱愛程度來看，這份工作是不是你渴望的，而且這家公司的待遇是不是你想要的，還有，這公司的老闆、部門領導以及同級同事之間的相處，是不少你可以接受的。你在裡面工作了幾天，大致的氛圍，應該能感受出來一點吧，綜合上面幾個方面，如果都在你接受範圍內，那麼這個禮，應該要隨了，給人印象好一些。

如果你幹了幾天後，覺得這份工作不想做下去，或者有很多地方不滿意，隨時會離開的話，那就不要隨禮了，沒這個必要了。因為是老闆的孩子結婚，又不是老闆結婚，在職場上，很多方面都是從利益出發的。

如果你自己覺得隨了這個禮也沒什麼，不差這個錢。或者不隨禮，面子下不去的話，那也可以隨，隨少一些就可以了。

以上就是我對這個老闆孩子結婚，要不要隨禮的看法。說得不對的地方，還請大家包涵。