依法解決。

勞務層面的糾紛，不要上升到刑事。

公司可以維護公司權益，員工可以爭取員工權益。有分歧一般是走勞動仲裁。

華為的法務有成熟的操作處理流程。

如果其中涉及到其他隱情，可另案處理。不要跟勞務糾紛混到一起。

以現在的經濟形勢和就業形勢。“離職”和“敲詐勒索”綁在一起，足以引發公眾的高度敏感和反感，尤其是年輕人群體。

華為走到今天不容易，從奮鬥和回報角度，也是中國做得最優秀的公司。

但華為也是典型的集體文化和狼性文化，工科男性格。有些衝突在外界看來不可思議。究其原因還是從上到下壓力都大。不過現在18萬人的體量，如果處理日常問題太剛，很容易演化成人鬥人的文化。對公司並沒有益處。

我很同情該前員工。但是，必須說，華為起訴沒問題，證據不足很正常，因為一開始就沒想起訴，部門想私了，過了很久公司發現了，才起訴，自然證據不足。而該前員工就有意思了，早就把錄音準備好了，而錄音一直留著不拿出來，等關了好久才拿出來，這算什麼騷操作？關251天是公檢法的事，與華為沒有任何關係，華為不必道歉。想見任正非沒有道理，不會得到支援。如果他覺得華為誣告他，他也可以起訴華為。在網上操縱輿論，恰恰說明他本人就有問題。我個人認為，以知道華為不想公開的秘密為由，要求2N補償，就是有威脅欺詐的嫌疑。。。僅供參考，不喜勿噴。支援華為，中華有為。

企業有企業的規章制度。也不會完美。。這件事我所見到的資訊都很零星。幾個疑點：

1. 華為為什麼會從部門秘書轉賬給員工賠償金？部門主管有責任；如果人事對這件事情知情，那人事部門也有很大責任。

對於華為這樣的公司，這2個主管該受什麼處罰，應該很清楚。

2. 李洪元本人一味利用自媒體維權，而不走法律程式（訴華為誣告），個人很難猜測他的意願是什麼。在這種狀態下，華為的任何部門負責人都不能和他坐下來談，更不會道歉。

3. 企業是企業，個人是個人，法律是法律，道德是道德，受過高等教育又自己確認受誣告，不應這些混起來。

事情發展到現在就已經沒得合理。

90000e市值的黑企業在那裡什麼都不幹就已經壓得人喘不過氣。

這事處理簡單，講穿了就是賠償太少了，失去自由251天，才賠10萬真的是太少，而且是冤枉的，無罪的，如果賠1000萬的話，就應該沒問題了，而且以後執法部門辦案也會謹慎，不會盲目立案了

首先，從情理上我們同情，但是從法理上華為並沒有違法，所以也沒有所謂的不合理這一說。

其次，我簡單的梳理了一下事情，在華為沒有無限期勞動合同，每8年華為會買斷一次工齡，然後工齡重新計算。（注意是買斷，也就是說給員工一筆錢，很多人靠這筆錢付房子首付，很多人非常喜歡這個政策，去華為打工的大都是草根，二代基本沒人去，都是缺錢的人）；如果不同意買斷，那麼就給你N+1 補償，讓你離職。（華為所有正式員工，不管是主動還是被動離職，都是N+1補償，全宇宙就這一家）。（勞動法規定，員工連續為此企業工作8年，續簽無限期合同，否則違法。但是華為是透過給錢買斷工齡的方法，繞過規定，很多有錢的公司都是這樣的（此做法不違法），員工拿錢，公司負擔少，大家雙贏，這是這類企業持續保證戰鬥力的法寶，買斷工齡的錢是很多的，雙方自願）。

寫在最後：我是IT從業者，在一線城市，30左右正值壯年，生活壓力真的很大。朋友很多人都跳槽去了華為，確實很辛苦，不下班是常態，但是7位數的年薪+額外分紅確實也很誘惑，朋友說幹到35～40左右，然後離職，拿一筆錢，到時候乾點輕鬆的活或自己做點小生意（其實很多華為人都是去賺錢的，沒想一輩子在華為，社會噴子卻認為是華為辭掉了他們，其實雙方是各取所需，另外華為招人捨得給錢，但是人才門檻也是很高的，確實遭人妒忌）。

另外：企業不是慈善家，不想遵守企業的規則（前提是規則不違法），還想去給人家打工，這類人真的事業發展前途堪憂啊。