受到領導的排擠，最好還是先反思一下，是否我們那裡做的不對。也許因為工作能力，或許是自律性，又可能是和領導性格不合。先冷靜的反思。正常情況上司是不會排擠下屬，一定是個人出現了某種問題。如果排除以上問題，那最有可能的是，領導擔心你撼動他的位置，這時候就要跟領導多溝通了。凡事都不要太草率。

我覺得受領導排擠肯定有原因，可以的話拉出來吃飯聊聊，如果聊不通，或則不願意和你一起吃飯，放棄吧，換工作比較好！畢竟領導能決定你一些東西！

分析原因差異化解決方案，以便自身發現不足彌補。不可硬碰硬，陰的計謀不提倡。

展現你的姿態，你的有實力和底氣。不然只能守口如瓶，當然有很多上司是口是心非，表面上說是走流程按規章制度辦事，說的是對事不對人，其實是幌子。

要麼提升自己，要麼走人！你短暫是無法選擇誰接替你的上司，所以只能在環境中改變自己。這可以不是委屈生存，有理有據好還是可反應申述。直接上司解決不了推諉躺塞，那你可向上如實反應，方不能誇大言辭。

其實，個人感覺遇到這樣的問題和人，實屬不幸。以下只是個人看法，僅供您參考：

第一，可能你在工作上的成績暫時沒被認可，即使你努力了，短時間內沒體現出來。

其二，可能領導用人特別謹慎，也有可能暫時不瞭解你，短暫的被矇蔽，你可以透過間接的自薦把自己能力展現出來，傳達到領導的耳中。

其三，這個時候你更要踏實對待這份工作，不能自暴自棄，反而掉入小人的圈套。對於那些小人，兩種方式，一是，敬而遠之，二是，嚴厲打擊，不能懼怕他

最後，自己要冷靜下來，好好反思一下，自己為人處世方面不足之處，要加以改進。

如果受到領導排擠，至少在解決這個問題之前不能離開。

即使對方有一萬個錯，冷靜下來，跳出這個環境，客觀冷靜想一想自己有沒有問題，如果有問題，就去解決。效果也許漫長，但會出現轉變。同樣，這是提升自己能力的良好契機，一方面提升突破困境的能力，另外一方面鍛鍊心性。如果自身問題沒有解決，心境沒有提升，把問題帶到另一個單位，那麼依然會被同樣的問題困擾。做出成績的人，並不是一封風順，他們同樣會在不斷出現的問題和困難面前調整和修煉，動心忍性，增益其所不能。示弱並不是真正的軟弱，無論大事還是小事，大多無法預測，甚至變化會超出想象，贏家和敗者只有在時間流轉後才會呈現。當然這樣的工作環境是你有所圖的，如果平臺不大，學的不多，工作成本大，收入不能維持生活，也沒有在這磨刀的必要，離開也是正確的選擇。

是否離職取決於個人意願，想要留下方法很多

可以說工作中遭受領導排擠的情況並不常見，但是如果遇到這種情況，那麼你一定會感到糟心，感覺工作寸步難行。

為什麼會受到領導排擠，一般有以下幾種情況。

這種是最常見的原因，也是最難以被解決的原因。

一般情況下，無論領導的能力多麼差，他一般都會自認為他的能力是在你之上的。

所以你如果依靠個人能力做出了一些他沒有做到的事情，那麼這個時候領導就會感覺到沒面子，同時他也擔心你會給他的位置造成威脅，這個時候他很大機率會給你穿小鞋。

其實第一種也是得罪領導的一種情況，但是第一種因為比較常見，所以單獨列出來。

第二種得罪一般就是指，你在生活或者工作上對領導的利益產生了影響得罪了他，或者是單純的因為一件小事讓他丟了面子，又或者是你做事情的風格讓領導感到不滿意。

總之有各種可能，這種情況相對也難解決。

搞清楚原因之後，我們還得確定，你到底值得值得留下來。

如果整個公司的價值觀和領導都是類似的，那麼你留下來其實沒必要，如果價值觀只是領導一個人的問題，那麼你可以留下來。

那麼如果你想要留下來，有哪些方法可以留下來？

我個人認為，已經給你製造麻煩的領導即便最終原諒你，他也不可能重用你，所以你不可能繼續在他的手下工作。

留給你的選擇也很簡單，你可以選擇找領導主動申請更換部門，不出意外，他肯定會同意的，因為他不想看到你，自然希望你走。

我個人並不是很認同找領導的領導去投訴，因為從公司的角度考慮，領導的價值高於你，所以他不太可能為了你去惹怒一個價值更高的人，所以即便你找到了證據，你暫時讓領導走人了，公司的人也會對你印象不好。

可以調換崗位。去其他車間工作。也可以像上級領導反應情況。最好買個竊聽器，把你領導不規則的行為錄下來。拿了證據像上級領導反應情況。

領導一排擠，就考慮辭職問題，說明你是在私企。國企是沒有這樣顧慮的。國企的領導(中層)一般都是輪流轉，誰在一個部門也不會待太長時間。多則三五年，少則一兩年。如果遇到領導看自己不順眼，打壓排擠自己，要麼忍著要麼調走。

我在國企的時候就遇到過這樣的情況。以前的領導調走了，來了一個新的，整天看我不順眼，極盡打壓之能是。沒辦法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老領導走之前已經簽字報銷的東西，他竟然說不行，讓我找集團領導重新簽字。那已經是司馬昭之心路人皆知了，就是想找出點毛病來，讓我吃不了兜著走。胳膊擰不過大腿，我只好去找集團大領導。好在我跟大領導比較熟，順利簽了字。

後來，實在是沒法混了，我就想調離。不知道他怎麼聽說了，跟別人說:他想調離？那是不可能的，他就老老實實在我手底下待著吧。也太小瞧我的人脈了。於是，我就偷偷找了集團人力資源部領導，一天就把調令開了。當我把調令給他的時候，他還矇在鼓裡。小樣兒的，有點權就不知道自己姓什麼了。他沒想到我突然來這一手，也沒想到我會輕輕鬆鬆地拿到調令。

國企可以調離，私企其實也是可以這麼操作的。你可以找找人事部，爭取調到一個別的部門。只要你有工作能力，人緣也不錯的話，人事部會考慮你的請求的。不到萬不得已，沒必要考慮辭職。

感謝邀請！遭受領導排擠在職場中確實存在，記得我以前公司中就有一個高層領導招到大領導排擠，因為他們兩人每天都會在會議上遇到，所以最後高層領導還是離職。其實這裡還是需要跟您自己公司實際情況來判斷是否離職以及您自己是否可以判斷您自己能快速找到下一份工作，這很重要，不然倉促離職沒有收入來源會很難受的。如您得罪是一個部門領導，而您公司又有很多部門，可試試跟公司高層申請調換部門或換專案組都可以，得罪的那個領導也不會那麼小氣，等時間久了，大家氣消了可以和和氣氣交流一下當時的情況。自己也努力，成為另外一個專案組或部門核心人員，也就沒誰得罪誰了。如是得罪公司大領導，那就有點辣手了，這只是先沉悶幾天，等待大領導消消氣後再決定是否可以去跟大領導道個歉或好好表現自己讓大領導對你刮目相看。但如這個大領導實在容不下您，那還是先忍幾天，趁這幾天把下一份工作找到在離開。個人見解，僅供參考。歡迎大家提出寶貴意見。

受領導排擠，得要理順原因，還要針對你所在的單位的性質是體制外體制內？最後再決定結果。

首先，要找到領導排擠你的原因

是因為你工作能力太強，影響領導的地位？是因為你工作態度不好，影響領導的心情？還是你情商太差，讓領導無法下臺？或者就是兩人之間沒有緣分，沒有結眼緣，看你就不舒服？

要針對領導不喜歡你的原因，努力改正自己的毛病，不能領導一排擠就辭職，真正的問題沒有解決，下個領導又不喜歡你，難得你又要辭職？動不動就辭職，最後混的會沒有職辭的，你的工作履歷表讓其他公司不敢要你。

《琅琊榜》大家都看過吧。劇中林殊的爹帶領的赤焰軍為啥結果這麼慘？因為林殊的爹能力太強，部隊被帶領的像個小國家，就是這樣功高蓋主，梁王畏懼，自然要動手。

其次，你所在單位的性質

是體制內還是體制外？體制內，想辭職也不那麼容易，何況為了這個領導，丟了飯碗，不值得。搞清楚領導排擠你的原因，就努力改變現狀，爭取不再重複犯錯，主動示好。

如果確實是兩人之間沒有眼緣，確切的說是對方看你就是不爽，因為長相？因為身材？甚至因為說話的口音？這個不是你你能控制的，就放下心結，開始：熬！

熬就是看誰堅持的久！辭職不是最好的一條路，不如熬。不是真把自己放在“火”上熬，是自己靜下心來，做應該做的事，看書，學習，旅遊，把愛好重新撿起來。

我曾經也是這樣的，碰到個領導就是這樣，可能我的面相不好看，領導看著我就渾身難受，她一難受，我就沒有好日子過了。最後搞的我每次看到她也難受，甚至如坐針氈。不能坐以待斃，於是開始我的其他之路。我每天忙著看書，寫稿，發文，書評，改稿，試稿，還有手工。我沒有時間看她的表情，也沒有時間不高興。

我越來越開心了，就是把我擠到牆角，只要還能呼吸，我沒有停止我的其他之路。

若干年了，聽說她病了，胃的毛病，結果不好，已經不能吃東西了。所以說啊，千萬不要嘔氣，特別是寫莫名其妙的氣，放過對方也是放過自己。

不要以為辭職就是唯一的一條路。條條大路通向勝利的彼岸。

對你所提到的問題，我個人觀點是這樣的，作為一個企業的法人，對下屬有可能是受重任的，也同樣有受排擠的，至於那一類人受重用，那一類人受排擠？

如何做好對自己的工作要有一個基本定位，尤其是剛入職的年青人，要注意自己的身份，不要把滿腔熱情一下就暴發出來，只不是學校，而是社會，是企業，要先做到沉穩，多觀察，看看領導的思路，然後再開始幹好自己的本質工作，多學習，謙虛使人進步，人生是一個學的過程，多積累社會經驗，當好小學生，這樣也許不會被排擠。

在職人員遭到領導排擠，要沉默冷靜，觀察一段時間後，因勢利導去應對，不可立馬反擊。

首先分折他排擠你的主要原因是什麼。凡受到排擠，無不外乎：

一是你能力強於他；二是他有軟肋在你手；三是你有後臺；四是你人際關係活躍；五是你好提意見。

你大致掌握他排擠你的主要心理是什麼後，再去擇軟著樓。但你必須有備無患。

抓住他關鍵性的弱點或錯誤，留存證據，以備待用。

平常少說，不要在同事間或社會張揚事態。對他的不良行為欲擒故縱。

班照上，工作照樣積極幹，無理不惹，有理不鬧。

關鍵時刻，找他攤牌。特別是有上級領導在場，或是單位內大家認同的正派人在場，向他小試“刀峰”。

如果受到領導排擠，有意發難，無故挑剔，不要當場生氣與其爭吵，這有失自己威信。沒有誰這時來為你評判。特別是女同志，受領導批評時，不要哭。

有的人心理素質好，領導排擠他時，只要生命沒危險，他不在乎小人之勢。心想，別看他鬧得歡，說不定快完蛋！(說得清楚)

這是個比較棘手的問題。

首先，認真分析一下，為什麼會遭遇領導排擠。一方面，從自身找原因，是不是搶了領導風頭，或者是平時不夠尊重領導；或者是因為自已的原因給領導惹下麻煩，或者是因為自己的言行激怒了領導，或者是自己的能力不足領導怕影響自已的進步等等。總之，你已經明顯感到了，就必須先從自身方面找原因。另一方面，領導排擠一個下屬，一定是有原因的。是不是這個領導不夠寬容，是不是不夠大度，是不是這個領導小肚雞腸等等，也要進行分析。從這兩方面看，找出遭遇領導排擠的真正原因。

其次，要根據自己的家庭經濟狀況決定是辭職。“辭職半年閒”。不要動不動就選擇辭職。如果是自己的問題，就必須改變自己。“只有改變自己，才能改變世界”這是個真理。如果是搶了領導風頭或者是給領導的心愛爭龐，而得罪了領導，你最好找人力資源部門申請調換崗位。一般情況下，不到萬一是不能辭職的。上有老下有小，經濟負擔重者，千萬不能辭職。

再次，要根據公司遠景規劃看看值得辭職與否。“好的公司實在是不多，不要輕易辭職”。這是辭職法則之一。“改變自己適應公司”這是明智的選擇。如果是個孬公司，領導又排擠你，就選擇辭職；如果是個好公司，千萬不要辭職。

最後，要根據自己的人生目標來選擇辭職與否。如果你在當前公司裡能學習到“核心技術”，為今後的發展奠定一定基礎，還是要忍一忍的。“臥心嘗膽為來日，忍受排擠又何妨”！

另外，根據本人多年的諮詢經歷，建議不要隨便選擇辭職，因為，很多用人單位，見到經常跳槽的人，都會慎用。其間的道理不言自明。

是否選擇辭職，既取決於你是否有能力解決現有問題，也取決於你是否有能力找到更好的工作。

一、辭職：

如果能找到工作，那就拿著入職OFFER，砸到領導臺上，馬上走人。

不必與這些小人為伍。

二、留下：

1、分析原因：

受領導排擠是結果，那麼原因是什麼呢？

哪些是領導主觀原因，哪些是公司客觀原因，哪些是你個人工作未做到位導致？

找到可發力的部分，作為解決問題的基礎。

2、解決問題：

領導是第一客戶，讓領導滿意是工作順利的重要前提。

領導對你的態度，通常取決於你的價值。

基於以上分析，瞭解領導期待，努力嘗試修復上下級關係。

如果能解決問題，那就捋起袖子練練手，搞定領導；

3、適應環境：

既找不到工作，又解決不了問題，那麼就降低期待去適應。

如果領導排擠你，要麼是你給不了他想要的東西，要麼是做事不行態度礙眼，要麼是你們氣場真的不對付。

既然是領導，他改變的可能性比較小，那就自己嘗試改變。

弄清楚你來上班是為了錢，先把工作做好，該做的事兒辦得漂漂亮亮的，該說的話說的漂漂亮亮的，其他的愛咋的就咋的。

遇到的每一個人，都是來教你學習功課的，證明你在上下級關係方面做的還不夠好，且去修煉。

你屬於哪一種，決定了你如何選擇。

當然你也可以不為兩鬥米折腰，經濟許可的話瀟灑辭職，然後再謀出路。

排擠就排擠吧，單位不是他家的開的“X記小賣部”，有的是收拾他的辦法。惹得我不高興，我還要排擠他呢。

至於要不要辭職（調崗），得綜合分析。

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如果排擠者是個蠢貨，且壞

有這種人在，單位基本好不了了，不是發不出錢，就是剋扣工資，再就是想辦法搞人。小人環伺，能人遠走，整日找事，讓你感覺自己活在封建王朝的酷吏出動時代。

如果在這種環境中依然要“堅持下去，鍛鍊自己，相信Sunny總會來的”，那我表示佩服。

一個從上到下都沒有心思幹事、整天各打小九九（或被迫打小九九）的單位，只會走下坡路，只要不是被隕石砸中，沒有向上的可能。

繼續留下，只會白白付出自己的人生，丟掉髮展的可能，整天跟無謂的人、無謂的事糾纏。

就這麼過上幾年，“Sunny”不知能不能來，自己先廢了。所以，他就是跪著哭求你留下，你也得走趕緊走啊！

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如果排擠者人品尚可，只是受到小人矇蔽

那就要和他多多溝通，多多表示自己的乾淨與無辜，向他展示自己（人品）好的一面、善良的一面。

這個過程也許時間並不短，因為小人還會繼續矇蔽他，自己還會受到來自領導的侮辱與打擊，但只要心誠、動作合適，慢慢就會溝通到位，誤會消解。

之後是你的好日子，只要你努力，總會有好的前途。

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如果排擠者是個權力主義者，但能力還行

有這種人在，單位不至於完蛋，如果運氣好，說不定能搞得不錯。也就是說，前途是可期的。

首先搞清楚他排擠你的原因，然後再對症下藥。

如果他是聽了讒言，那就要在他面前多表現自己的優點，尤其要表現出對他的尊重。時機適當時，簡單地、有技巧地提提自己的冤枉。

如果他是想搞洗牌，那就要分析他的性格和過往歷史，投其所好做一些事。還是要注意多多溝通。

如果排擠是因為覺得你不行，那就多多表示自己對於學習、進步的渴望，適當地拍拍他。

慢慢的，關係就能得到改善。

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如果排擠者人品尚可，就是無能

這種人一般不會排擠人，如果來排擠，要麼就是你被小人下釘子，要麼就是你太能幹了，要麼就是你太狂了。

但這種人品性較好，不愛記仇，只要溝通得當，也會很快翻盤。

可與他好好合作，幫他把工作幹好，適當的時候關心關心他的生活和思想，彼此還能成為好朋友。

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總之，人在職場，受到排擠是正常的，因為領導們各有各的性格，各有各的“情商和智商”，各有各的算計。他們有可能真誤會了你，也有可能是“主動誤會”你。

但這世上的許多事，是可以透過溝通來解決的。只要你願意溝通、溝通得當，就能解決大多數的問題。

職場排擠，也是一樣。