這種人是極其可惡的，對這種人決不能手軟，以欺人之道還其人之身。這種人屬小人矣。對其決不客氣。誰遇上都是剋星。

有段子說狗咬你一口，你也會反咬狗一口嗎？我聽這句話有兩層意思，一是狗咬了，忍著不跟畜生一般見識，二是狗咬了，不是也要去咬它，而是有多種方法治它。

職場一樣，背後捅刀要麼忍，要麼狠，忍就是不一般見識，狠就是把他給做趴下或者踢出局。有些事，忍了就忍了，沒那個時間去搭理這些亂七八糟的事，但若要是沒事找事，要逼人的那也只能人若犯我，我也不會當縮頭烏龜。

不過，背後捅刀確實不地道，這種人少來往，還是就是找人合作，能把背交給他的，這樣別人也不敢隨便捅。

自我審視

無論是工作還是做人，我們都要學會進行“自我審視”，被穿小鞋證明一點就是你做的還不夠完美，如果你足夠的優秀，真正做到了無懈可擊，我相信沒有任何一個人可以詬病你。自我反省，如何改進才能讓不再被人詬病。

人在社會，我們要學會理解他人，要學會團結協作，同事之間抬頭不見低頭見，深處同一個屋簷，與其把關係搞得那麼僵，為什麼自己不能夠學會換位思考，而不是一味的指責。學會理解他人，學會放下，學會接受，團結協作做好工作這才是重點。

同事在一起，工作以外可以嘗試尋找共同的愛好，可以透過這些活動增進彼此之間的感情，可能在單位一些話沒有辦法說，但是私底下透過這樣相對緩和的方式，去為彼此的感情潤滑，以達到和睦相處的目的。

如果以上的方法你都用了，可是結果依舊沒有改善，那就只能向領導申請調換崗位了，惹不起總躲得起吧，分開了他也就沒有機會給你穿小鞋了。

越是給你穿小鞋，背後捅你刀子的人，不能光敬而遠之。在自己努力工作的同時，要接盡他，恭維他，讓他對你產生好感之後，可以成朋友。也可以抓著他至命弱點，反戈一擊。以其人之道，反其人之身。

實際上企業也好，單位也罷，都有欺生這毛病，還是那句話，事在人為。新員工自己要強大，業務要熟練，不但混好人緣，還要讓領導重視你。

感謝邀請。在職場沒被人穿過小鞋的是比較少的。除了自己地位相當高，實力特別強，別人根本撼動不了你。如果是我，看事情的嚴重性，如嚴重找機會找證據把她抖出來。如果不嚴重，知道她是這種人，以後敬而遠之，也要讓其知道這種被人捅刀的事，是第一次也是最後一次。我不是軟柿子，這次放過他。還點最重要的是自己要努力，上進。能力要提升上去！

我個人認為，忍讓妥協和衝動反擊都不是最好的辦法，對於這樣的人，既不能做老好人，當什麼事都沒有發生過，也不能睚眥必報，以牙還牙，應該具體事情具體分析。

首先，我們應該明白，一個巴掌拍不響，我們被同事誤會，穿小鞋，原因無非就三點，第一我們影響到了對方的利益，第二我們鋒芒太露引起對方嫉妒，第三對方就是一個唯恐天下不亂的混蛋。

當然，在正常情況下，我們做工作不需要過多考慮別人的情緒，但既然在一個團隊裡，要想得到大家的支援，讓自己的職場生涯發展得更加順利，必須要學會照顧整個團隊的利益和情緒。

所以，被同事誤會了，不要急著做什麼反應，首先反思自己和這位同事相處的細節，搞清楚是哪裡出了問題，如此才好對症下藥。

其次，弄清楚根本原因之後，嘗試著和這位同事深入溝通。

不管是哪一種原因，我們只需要明白一件事情，在正常情況下，沒有人願意做天生的小人，也沒有人一輩子都不會犯錯誤，得饒人處且饒人，如果對方給自己造成的影響不大，一笑置之，如果問題大，也不需要耿耿於懷。

不計較不意味著放縱，放縱不是大度，而是對同事更大的傷害，他會肆無忌憚，一錯再錯，最終釀成大禍。

和同事溝通的時候，可以直截了當的告訴同事，我知道你做的小動作，這次我不和你計較，有緣做同事，對我有什麼意見或者不滿意，可以當面和我說，能改的我儘量改，大家都是出來謀生的，不要傷了彼此的和氣。

說實話，有一點醒目的人，有這個臺階，都會和解，大家和睦共處，工作就更好開展。

不過，有些人可能也不會買我們的賬，怎麼辦？

對於這一類人，我的建議是，忍無可忍，無需再忍。

在溝透過程中，結果是一團和氣當然皆大歡喜，結果不歡而散也不必著急。

對於死不悔改的二愣子，可以明確的警告對方，你這次傷害了我，我可以不計較，但是，不要想著事不過三，要是再有第二次，對不起，我會讓你知道胡說八道的後果。

對於壞人的縱容就是對好人的傷害，這是血的教訓，所以，對於團隊裡經常中傷別人的小人也不必一而再再而三的容忍，收集好證據，該出手的時候就出手，公司和公司的其他同事都會感謝你。

總之，人在職場，有時候難免會碰上一些莫名其妙的麻煩，碰上麻煩不可怕，可怕的是碰到麻煩之後失去方寸，胡亂出牌。

不管任何麻煩，按照三個步驟走：反思原因，溝通協調，解決問題。

祝大家好運。

職場是非，很多時候你是身不由己的就捲了進去了。儘管你自認為做的很好，但總是會有人看你不順眼，給你穿個小鞋，背後使個絆子，都是很正常的現象。遇到這種情況，我們應該怎麼辦？

一、先反省自己，找出自身不足。

任何事情，都先從自己身上找原因。是因為鋒芒太露，過於高調，還是因為你在不自知的情況影響到了別人的業績，還是在某件事情的處理上，沒有考慮到別人的情緒。總之，先反省自己的人，會更快的成熟。

二、以禮相待，儘量減少誤會。

我們都願意多交一個朋友，而不願意多樹一個敵人。如果你覺得這中間存在誤會，可以找一個合適的機會，當面解釋，託人解釋，或者旁敲側擊的解釋，都可以。總之，讓對方知道，他這麼做是對你的誤會。等誤會消除了，就少一個與你針鋒相對的人。

三、保持距離，敬而遠之。

對於愛給別穿小鞋，捅刀子的同事，儘量敬而遠之，冷淡處理，不理他，事非自然就會減少，保持了距離，相互的影響就小，利益衝突也少，他就沒有機會和理由再下黑手了。同時，你的冷淡也會讓他知道，他在背後的所作所為，你已有所覺察，現在是給他留面子，再有以後，絕不手軟，他如果是一個知道進退的人，就會掂量行事。

四、以其人之道還治其人之身。

如果對方一而再，再而三的整治你，你的解釋溝通都沒有任何效果，如果你是一個直性子的人，可以當面懟他一頓，把話說清楚，讓他收斂自己的行為。如果你不想當面翻臉，也可以採取他對你的方法，小小報復一下，尋求平衡。

凡是有人的地方，就會有是非，職場尤其如此。很多人說，職場不是交友的地方，這句話不無道理。為什麼呢？因為涉及到利益！

在職場，是不能太單純、太老實的。太單純了，就會被人下套，因為別人認為你傻！太老實了，就會被人揹後捅刀子，因為別人認為你窩囊！

既然被人算計了，讓人背後捅了刀子，先不要抱怨，而是要反思一下，為什麼同事捅了你一刀？如果你沒有被他抓住把柄，他怎麼能給你穿小鞋，捅刀子。自己是不是說過什麼不該說的話，做過什麼不該做的事呢？我所理解，最典型的捅刀子就是，同事在領導面前打你的小報告，說你在背後詆譭領導。類似的事你究竟做過沒做過呢？如果真的言語不檢，起碼你也有50%的責任。

職場中有些人為了自己的利益，是不擇手段的。所以，跟同事打交道一定要慎之又慎。那麼，跟同事相處有哪些原則呢

1.不要隨便交心。

2.不要背後說別人的壞話。

3.不要為了取悅別人而出賣他人的秘密。

4.不要亂議論公司的政策。

5.不要傳播他人的隱私。

那麼，此時應該怎麼辦呢？我認為應該如下處理。

第一，跟有關當事人解釋一下。哪怕自己真的說過什麼，做過什麼，也要堅決否認。並提醒一下，沒想到某某某為了不可告人的目的，竟然如此陰險等等。這樣，當事人就會半信半疑了。自己也就不會過於被動。

第二，私下裡對捅刀子的同事嚴詞警告。對這些人沒必要客氣。你越是投鼠忌器，他越是肆無忌憚。乾脆把臉一抹，把桌子一拍，以後再敢背後搞小動作，讓你吃不了兜著走。他們一般就會怕了。

第三，吃一塹長一智，以後管好嘴巴，修養身心。對一些陰險小人，採取敬而遠之策略，少說話，就會少是非。

瞅準了你也正大光明地給他補一刀!人就是這樣，你老是忍氣吞聲，反而給那些欺負你的一種假象，你軟弱無力不欺負你欺負誰?

但要注意策略，一次就打疼他，讓他知道，你不和他計較，那是你的涵養!和他計較，那是你的正當權利!既贏得了其他同事的同情和尊重，也讓那些宵小之輩從此膽寒!有理有禮有節，其他人還會自此對你刮目相看呢！

首先會分析被背後捅刀的因素，然後過濾一下自己，看核心因素是否在自己。

刨除點核心因素不在自身之外，然後就狠狠懟過去，讓他一次就長記性！

職場裡圓潤是要有的，但不能無度！要做好自己，做好事兒，不斷提高自己，讓自己變得無懈可擊！