正所謂時代變遷能者上，跟不上時代的步伐將會被淘汰，所以要學會建立新思想、新觀念、新科學，新管理，但是也要有自身優秀熟知的能力和管理經念，否則只會有喜有悲

看不懂國企的服務物件是哪部分人群，感覺產品受眾應該是年輕人，也可能企業的重頭是銷售，如果懂事里老中青都有也是不錯的

個人認為，95後將來會開掛。為什麼？因為，更適合這新時代的社會發展，有膽色，有朝氣和衝勁。許多人認為年輕人沒經驗而被擱置了，這是一個極之保守思想行為及觀念所致的吧。只要Quattroporte給予年輕人的機會，就有機會發展的。本人主張年輕化，過於保守未必是好事的。

年輕新一代，我們所期待。勇於去支援，發展不會遲。放開懷理想，年年有福享。個人認為，95後將來會開掛！Ok！

三個女人一臺戲，三個年輕漂亮的女人到底唱的是哪一齣戲啊？不久前，西安高新控股有限公司釋出《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》，稱：“根據本公司內部管理需要，按照股東西安高新區管委會安排，本公司於2018年9月4日召開股東會，會議決定對現有董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更。”其中，新任董事長、總經理、法定代表人李甜和新任董事朱玥、趙雪瑩三位公司高管的簡歷，吸引了無數媒體的眼球：

李甜，女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。現任西安高新控股有限公司法定代表人，董事長兼總經理。

趙雪瑩，女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。

朱玥，女，漢族，1995年出生，籍貫陝西西安，2017年畢業於陝西師範大學。現任西安高新控股有限公司董事。

一家國企，總資產在千億，95後出任國企董事，究竟她們是靠什麼？

眼前的問題讓讓很多網友驚訝。三個女孩竟掌控千億資產的國企，引起了輿論的關注。

憑什麼呢？我認為，要有能讓公眾信服的說法。

按照常規，國企高管是代表國家來管理國有資產，為了保證國企健康發展，地方大型國企高管的人事任免，應該要報請國資委和相關組織部門，我認為，這不僅僅是誰的人生在開掛？而是關係到很多方面……..

千億資產的國企，由她們來掌舵，你不覺得令人不安，也令人疑惑不解嗎？我想，透過此事可以看出，對國企管理者的選人用人及國有資產的管理，還有這麼多令人驚奇的地方，不知你感覺如何？

可能大多數朋友在看到這個題目後，除了疑惑之外，更多的是羨慕。畢竟，誰不想擁有一個高起點的輝煌人生呢，即便是開掛的。況且，在現實中，這種機會不是人人都有。在芸芸眾生之中，真正能有如此機遇者鳳毛麟角。開掛的人生，少不了天時、地利、人和等前提條件。

可能是由於不玩網路遊戲的緣故，對“開掛的人生”這個詞並不是很瞭解。查閱後才明白，所謂“開掛的人生”多數時候是指起點比較高，或者與眾不同。

我們絕大多數人，在初涉職場時都是從零起點開始，由基層透過努力職位一步一步升級。可能經過三年五年甚至十年，才可以由一個普通員工晉升為管理、掌控階層。這是大部分人的無掛人生。

而題目中提到的這幾位年輕的開掛者，其人生起點跨步之高，確實讓普通人驚愕。

在這三位美女幸運兒中，年齡最大的也僅僅34歲，被任命為千億國企董事長、法人代表、兼總經理。其學歷為大學本科；工作經歷，曾是某人才服務公司員工。

另一位，年齡25歲，被任命為千億國企懂事，畢業於西安建築科技大學華清學院，曾在某銀行就職兩年。

最後一位，年齡23歲，被任命為千億國企懂事，2017年畢業於某師範大學，工作經歷貌似暫無。

瞭解過這三位青年才俊一步登天的開掛人生，不知大家有何感慨。從其履歷看，似乎均沒有什麼特殊的工作管理經歷或經驗。當然，學歷可以不考慮，因為一個人的能力並不僅僅體現在學歷上，或者說，一個人的能力與學歷不一定成正比。

也許，此類開掛人生與其自身綜合條件並無太大關聯，重要的是具備符合開掛的先決條件。這種條件是極其有限的，並非人人都可以具備。

不過，儘管信手拈來一個位高權重的職位，但要如何保持這個位置則需要有真正的實力。否則，很有可能如之前那位年輕的董事長，僅僅8個月便拱手讓賢。

開掛的人生也許讓人羨慕，但很多時候開掛只是暫時的，並不是人人都適合開掛。千億國企的舵不是那麼容易掌的，最終仍然需要有真才實學來維持這份開掛的人生。

大家的人生開過哪些掛呢？

謝謝邀請。國有企業建立董事會是中國企業改革的重要舉措，有利於加強企業管理，有利於國有資產的監管，有利於與世界接軌。儘管成立了董事會，董事長和董事們只是負責監督管理企業，有效地保證國有資產的保值和增值，產生出最好的經濟效益，國家的財產所有權完全的國家的，董事長和董事沒有一分錢的股份，他們只能按照他們的工作職務和實際績效拿到他們的工資。按照國家的法規，董事會里必須有職工代表作董事，而職工董事必須經過職工代表大會選舉產生。還有就是董事是有任期的，每屆三年。如果這個企業是按照國家對國企的法規要求，嚴格執行透過職工代表大會選舉職工董事，那麼有九五後職工入選，並沒有什麼不妥，因為企業裡這個年齡段的職工也有一定數量。況且，三年任期之後就解聘，不存在人生開掛之說。以上僅為個人觀點，不妥之處還請批評指正，謝謝。