勞動監察大隊的職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

1.勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動監察大隊認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。 勞動監察大隊立案到用人單位調查後發現存在違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

若出現對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件（例如企業欠薪，工人大規模擺工信訪），勞動監察大隊要根據應急預案，迅速會同信訪、維穩部門去處理，所以肯定有需要加班的情況，特別每年年底是老闆跑路、工人討薪的高發期，元旦、春節假期都會安排人員值班以應對突發勞資糾紛案件。

2.待遇問題是看屬於何種編制，公務員編制就是公務員的待遇，事業編制就事業單位人員的待遇 ，不存在有額外的特殊補貼。