因為這樣的企業一般都是小企業，為什麼願意用35歲以下的員工呢？

第一，就是想省錢，摳，很多企業都會這樣招聘，招聘學徒工，第一年1500元每月，第二年你會賺4000元每月，第三年你會賺10000元每月，其實你都不一定能幹上一年，老闆又招新人了，因為工資低啊，給員工畫餅，讓你認為可以有發展，實際這個企業能不能存活三年都不一定，比如汽車裝飾，汽車維修，電梯維修，家電維修等行業，這也就是為什麼汽車總修不好，電梯總修不好的原因，因為幹活的不一定會，有的可能只來了三天。

第二，就是喜歡招聘剛步入社會的剛畢業的年輕人，除了工資低就是因為他們聽話，因為沒有或者很少的工作經驗，對老闆言聽計從，讓加班加班，讓去做什麼事情做什麼事情，相對於能力強的員工，老闆更喜歡聽話的員工，沒有老闆不喜歡聽話的員工。

第四，管理層喜歡不如自己的員工，很多老闆喜歡能力出眾，經驗豐富，技術過硬的員工，但是好多管理層不喜歡，因為他們無法實施管理，因為下屬的很多地方比他強，領導說的不對的地方他會指出來，特別是搞技術而情商低不善於溜鬚拍馬的這一群人更不被一些小肚雞腸，自私的管理層喜歡，因此處處打壓，慢慢的也就被排擠，離開了公司。

中國日益嚴重老齡化，越來越多中老年人日漸增加，如何讓他們走進社會，向日本那樣參加社工作中去。需要政府出相應政策干預。

因為40而不惑了，不好向他使喚，不好控制，也有高不成低難就的，也有來偷學，有些青年老闆也不想太多同輩或後輩來工作。年輕人是一張白紙，乳臭未乾好使喚，華人講究感恩戴德，將一張白紙培養成才了他會感恩，不容易槍倒打一把。

年後工廠招聘熱潮開始，但是招工難現象再次升級，工廠接了很多訂單，但就是很難招到人。一方面是用工荒不好招人，另一方面工廠又把招聘標準卡的死死的，年齡限制在18-40歲之間。把年齡放開，就不至於這麼難招人了。

1. 體力腦力跟不上。

工廠裡大多是體力活，人機晝夜不停，白班就是十幾個小時，夜班也是常有的，40歲以上的人首先身體就受不了如此強度的工作。就是年輕人，上一段時間夜班身體都得垮，何況是中年人？

2. 招聘成本高

你也許會說了，40歲以上的人在工廠幹過十幾年活了，有豐富的經驗，這是年輕人無論如何無法比的。確實是，但往往因為有經驗，所以40歲以上的人要求的薪資很高，在經驗和薪資這兩個要素裡面權衡利弊，工廠一般都會選擇要經驗差點的、薪資低點的年輕人，經驗不足可以有老人帶嘛！但薪資要求那麼高對工廠來說負擔就重了。何況，很多工種對經驗不是很看重。

3. 難管理

現在已經是90後的天下了，不僅有很多90後的創業者，還有更多的90後的中層管理者。工廠也不例外。所以，當30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時，會出現一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管、代溝問題，

但是現在年輕人不喜歡工廠枯燥閉塞的環境和日復一日重複的工作，離職率很高，流動性很大，不穩定。相對來講，35歲或40歲以上的80後70後更加穩定和踏實，工廠為什麼就看不到這一點呢。