建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

老師你好，我們要看看這個工友有沒有和老闆籤合同，如果有合同一切都好辦，如果沒有合同，看是不是在工作期間出的事故，如果是老闆不賠償，第一要去醫院做個鑑定，拿著醫院的鑑定結果，找到老闆解決問題，如果還不賠償就要找到相關部門了，拿起法律武器來維護自己的權益。

如果受了工傷，老闆不給治病也不給錢，令人氣憤。一般公司都給職工繳納工傷保險或意外險，如果沒有繳納，公司在招聘中存在違約欺詐行為，也就是說，公司沒有履行自己的職責，公司應該承擔全部責任。

在中國工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。如果認定為工傷，可以享受診療費、藥費、住院費、住院時的伙食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。

你所提到的受了工傷，老闆不給治病也不給錢，這裡存在分歧，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。同時你可以向人事勞動部門申訴，也可以向當地法院起訴，按照法律程式進行，工傷認定有一套完整的體系，從申請、認定、認定種類、賠償標準等，都有明確的規定，如果工傷比較嚴重，建議你聘請一名律師，可以省很多時間和精力。注意申報時間為30天內。

最後，還有一個建議就是，透過第三方協商解決，也省事不少。對於這樣的企業，把事情解決以後，立馬走人，沒有留戀，太傷心了。

建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

我現在就是在企業負責行政工作，也經常處理公司的工傷事情，以我工作的經驗來回答這個問題：當工人收工傷時，不給錢治療時怎麼辦？

首先：病還是要看的，哪怕自己墊錢；

其次：和公司領導溝通；

最後：到勞動局去投訴，把事情經過說明。

透過已上三個步驟，出現的工傷問題會得到妥善處理的。

起訴他，我老婆侄子上班其間外出被車撞了，花三十萬治療，他哥哥全資治療，委託律師給廠裡打官司，老闆最後全部付了款！

受了工傷，老闆不給治病又不給錢是不合法行為。1.去醫院做好工傷鑑定，儲存好相關資料。包括醫院的醫療費清單住院單。2.之厲再與老闆協商，協商不成直接到法院解決。

這樣的老闆肯定沒問題熟悉的人為他打工。的我對這方面不熟悉，不過，我還是可以發表一點看法：第一，打電話向媒體記者求助。第二，請法律顧問為你辦事。社會上有這樣的法律機構，專門幫人做這方面的事。他們收費肯定要考慮你的權益和他們自己的利益，不會讓你得不償失。第三，現在自媒體這麼火，你可以請一些認識的自媒體人士為你加油打氣。揭露這樣冷漠無情老闆的真面目。第四，可以考慮報警。不管這樣的老闆後臺多大，報警一定要考慮！第五，親戚朋友肯定要通知到。不管怎麼樣多一個人幫你面對這些事情總是好的。第六 其他對自己有幫助的國家部門都可以考慮。管他這樣的老闆後臺有多硬。總不可能一手遮天吧！

首先，如果沒有合同的情況下，如果工傷，老闆不給治也太不公平了，他的良心被狗吃了，或者是個畜生。其二，打工仔一年到頭，掙不了多少錢，如受傷了，這醫療費打工的難以承受的起，另外，家裡生活，還有小孩學費和生活費，對於打工來說難承受的，最起碼老闆要拿一部分錢才合理，如實在不拿，除非打官司，打官司對於打工的來說是一片空白，所以法律對窮人來說是不公平的，這是我的真心話