是因為現代人的物質條件已經充分滿足了生活需求。

馬斯洛的人類五大需求是生存需要、安全需要、社交需要、被尊重需要和自我價值實現需要。這五大需求是由低到高遞進的。中國自古就有“飽暖思淫慾”的說法，也正是這層意思。

從我們公司近年來所出現的大量人員離職，到大批校企合作前來實習的大中專畢業生實習結束一個不留地離去，這些現象在以前都是非常少見，充分說明了有些人越來越不愛工作了。

我發現，到我們公司來實習的一些90後和00後的大學畢業生自身家庭物質條件都非常好，公司每月補貼給他們1650元生活費根本不夠花，據我瞭解有三分之二的學生生活開銷還由家裡補貼一部分，否則不夠花這些學生當中有的每天伙食費平均就在50元以上了，加上一週幾次改善一下生活幾個人到餐館點幾個菜喝點酒，週末出去轉轉，平時買點零食和生活用品，抽抽菸上上網等雜七雜八花費加起來，一個月消費都在三千元以上。這些花費除公司生活補貼，其餘都是由家裡提供，靠自己工作很難滿足。

靠工作掙錢養活自己，過上品質生活對一個剛剛畢業的大學生來說還需要一個過程，而有些學生家庭條件比較好，不缺生活費，上班工資對他們來說無所謂，而且上班又受約束又累，得不到自由，所以這些人自然就不愛工作了。

一個人需要工作的首要目的就是取得物質回報以滿足生存需要，當生活問題解決之後，人會追求更高層次即精神方面的東西，而精神境界的享受單靠工作是難以實現的，所以現代社會總有些人不愛工作，他們所追求的是更高層次的工作。

因為現在的人是為了生活而工作，所以厭惡了這種每天迴圈的工作，而我工作不僅是為了生活，還有我喜歡我的這份工作

這和大多數孩子不愛學習是一個道理，孩子是天真純潔的，不會用太多謊言去掩飾自己的內心感受，不愛就是不愛，學習需要花時間，需要自律，需要興趣，才可能有所收穫，而這些與人的本心相悖，正所謂嚴師出高徒，嚴格約束本心，讓他按我們期待的方向發展，這和樹木要修剪，玉不琢不成器是一樣的，成人的世界裡，工作要有所作為也同樣要花時間，自律，興趣，試問又有多少人願意花多少時間從事自己愛的工作呢？這也許就是許多人不愛上班的一種心態吧

不喜歡不代表不努力。其實現代很多人，不是不喜歡上班，不是不喜歡工作，是不喜歡在那個時間點或者按照那種規定、程式化的方式上班，要打卡，不打卡就扣錢、罰績效。企業依靠人治，想要馴化員工，而員工內心對這種馴化是有抗拒的。