大家好，我是阿平。
我今年也遇到公司被迫請長假或辭退，兩選一。
聽到這個訊息心裡第一感覺公司太現實，沒有一點人性化，公司為了不承擔相應的賠償，才出此下策，讓自己寫辭職單或請假單。
受疫情影響公司需要憂化人員，公司給了兩種選擇，當時也不知怎麼選擇？
我是80後二胎寶媽，之前我一直做鞋貿，在越南待了三年(管理層)，自從2017年有了二寶不得不返鄉生孩子，照顧小孩，不知不道失業快三年了，直到去年家婆願意跑到中山幫忙帶小孩，我才開始尋找工作。
為了家庭和工作都能照顧到位，去年九月份不得不在附近找到這份工作，公司做外資髮飾行業，對我還算對口，雖產品不同但流程差不多，工資一般般。
找到離家特別近這份工作機會難遇，我很珍惜，我就工作很賣力，憑之前的工作閱歷且在老同事的幫助下工作很快上手了，很快得到領導和同事的認可，正當我對以後工作抱有莫大希望時，今年疫情的到來，使公司損失很多訂單要憂化人員，我是其中之一，公司給出以下兩個條件：
1.辭退，一週內結清工資資
2.請長假，三個月為一期段，暫發兩個月公司扣社保，只付自己那部份(無工資，公司給保留社保。)
公司給出的理由是依現伏不需要那麼多人，疫情影響憂化人員，我也理解，況且我也是新人，公司留一部分老員工助陣。
但公司又從另的部門調一個同事接替我的工作，這是何意義........
大家好，我是阿平。
我今年也遇到公司被迫請長假或辭退，兩選一。
聽到這個訊息心裡第一感覺公司太現實，沒有一點人性化，公司為了不承擔相應的賠償，才出此下策，讓自己寫辭職單或請假單。
受疫情影響公司需要憂化人員，公司給了兩種選擇，當時也不知怎麼選擇？
我是80後二胎寶媽，之前我一直做鞋貿，在越南待了三年(管理層)，自從2017年有了二寶不得不返鄉生孩子，照顧小孩，不知不道失業快三年了，直到去年家婆願意跑到中山幫忙帶小孩，我才開始尋找工作。
為了家庭和工作都能照顧到位，去年九月份不得不在附近找到這份工作，公司做外資髮飾行業，對我還算對口，雖產品不同但流程差不多，工資一般般。
找到離家特別近這份工作機會難遇，我很珍惜，我就工作很賣力，憑之前的工作閱歷且在老同事的幫助下工作很快上手了，很快得到領導和同事的認可，正當我對以後工作抱有莫大希望時，今年疫情的到來，使公司損失很多訂單要憂化人員，我是其中之一，公司給出以下兩個條件：
1.辭退，一週內結清工資資
2.請長假，三個月為一期段，暫發兩個月公司扣社保，只付自己那部份(無工資，公司給保留社保。)
公司給出的理由是依現伏不需要那麼多人，疫情影響憂化人員，我也理解，況且我也是新人，公司留一部分老員工助陣。
但公司又從另的部門調一個同事接替我的工作，這是何意義........