當你和一頭豬計較時你就變成了一頭豬，如果你這個同事刁難你，說明她的視野是非常狹窄的。那麼你要做的就是不予理會。

要清楚職場的本質是出賣時間提供價值換取金錢，我們要不斷提升自我，提高能力，能夠更多的提供價值，也就是能夠做好更多的事，為公司帶來價值，這樣你才能立於不敗之地，這種同事，分分鐘碾壓。

如果你沒有行動，我的文字對你沒有意義!

多謝激請。這種事去到哪裡都有，以前有人跟我說過，當領班叫你做事時，即使是錯的，你也先做了先，然後等休息時才找經理去。當然有時候也可能是你做的不好，所以對方才有機會找事。如果是這樣就好辦，只要把工作做好，對方就會暫時沒機會了。不過這事要讓上面知道，好讓將來有一天如果吵架了，至少上面對對方和對這些事有一些瞭解。

其實這個問題多數人都曾經遇見，如何讓自己沉住氣坦然面對最好做到忍字頭上一把刀就是極考量自己心胸的事情了，遇見這樣的事情，我會首先檢討自己，是能力不高，是對方說的都是事實嗎。一個人懂得在別人的指責中意識自己的錯誤，然後加以改之，這才能讓自己進步成熟。特別是在工作中，如果自己不夠經驗，給公司帶來損失，這是不能犯第二次的。所以遇見有同事對自己有意見且當面說了，我會讓自己不重複而努力提高自己的業務能力，更不會糾結是否對方刻意挑釁自己。人的動力的來源中，有一點很關鍵，那就是因為年輕，實際經驗的能力累積彌足重要。能在今天忍住別人的指責帶來進步，成就的是明天回看今天進步的自己。

首先，職場雖然談不上如戰場那麼殘酷，但有人的地方就會有階層，就會有勾心鬥角，所以大前提是坦然面對，去接受這個殘酷的現實。

第二，如果有同事刁難，要看這個同事到性格或者心情，也許他正是心情不好，或者他平時的說話方式就是如此，對誰都這樣，那就儘量遠離此人，惹不起躲得起。

第三，如果因為工作必須要頻繁接觸，那就端正態度，工作就是工作，要具有職業態度，但凡有任何刁難影響到工作的話，直接正面溝通，如果溝通無效，和上級溝通。

每一個職場人都有被同事刁難的經歷，這種刁難有的來自同事的故意，有的來自於同事的無意。

對於同事故意的刁難，多半出於對你所在部門、部門領導或本人的不滿或妒忌。一般工作在很搶手的崗位，遭到別人刁難的機率就小一些，反之，沒有實權的部門遭到刁難的機會會多一些。如果你的上司是很有影響力的領導，你的境遇也會不錯，反之，機率也會大一些。如果你工作中十分出色，也會遭到妒忌，也會遇到不小的挫敗。

那麼工作中遇到同事的刁難如果應對呢？

首先，正確面對。按照對方的要求做好自己的本分，不留給他刁難的機會。

第二，注意方式方法。遇到對方對你工作提出質疑，耐心解釋，必要時，讓主管領導協調，免得硬碰硬，影響效果。

第三，巧用語言迴應。對於多次刁難的同事，也要善於用語言技巧予以回擊，做到既不失禮節又巧妙提醒對方。

第四，做足功課。工作中凡是經手的專案，認真對待，仔細調研，保質保量完成，一旦有同事挑剔，有足夠的能力應對。

對於同事無意中的刁難，或許是對你所在的崗位不夠理解，或許某個環節出現紕漏，或許溝通出現障礙等等，這種“刁難”都是在所難免的，這就需要在不斷使自己變得強大的同時，與同事在工作中不斷磨合，相互理解，在工作中尋求默契。

總之，無論哪一種“刁難”我們都應該積極面對，人生中每一個經歷都是我們的寶貴財富，只有不斷歷練才能茁壯成長。

在職場中面對領導或者同事的故意刁難，哎想想就頭禿，可能正在減肥的兄弟姐妹們，減肥的預算都可以直接省下來了。

在公司，特別是在開總結會的時候，遇到你領導或者同事故意的就拿著自己曾經沒做好的事情在大會上故意為難你，讓你出糗怎麼破？

第二：因果分割，部分擔責 。在職場中很常見的一種方法就以偏概全，強扯因果關係來刁難對方，即某一個事情沒有完成的很好，它的原因是非常複雜的，但你的領導或者同事故意刁難你的時候就會歸咎於是因為的你的那一點失誤。所以當面對指責的時候我們一定要先聽清楚對方的表達的前提，避免以偏概全，掉進對方設計好的陷阱裡面；其次，當領導或者同事提出來這些你沒有的做好的事情時，你要負責任地對自己沒做好的事情承擔責任。

第三：堅守底線 ，維護利益。面對的對方的故意的刁難與指責的時候，我們也要注意要守護自己的底線，不要因為對方的刁難，就滿足對方的要求，這麼做的話就是直接往人家設計的的陷阱裡面跳。

第四：職場女性，溫柔堅定。作為職場女性遇到這種事情的時候嗎，一種心涼涼的氣氛就蘊繞在心頭，對於職場女性遇到這種事情壓力其實會更嚴重加的大，女生是個感性的動物，面對領導或者同事的故意刁難會更加的敏感，有壓力，有不少的職場小姐姐會比較溫柔對待，但是也不建議職場小姐姐要足夠的堅定有原則，否則對方就會很容易得到自己的目的，這不利於自己的未來的發展以及公司的健康成長。