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1 # 墨澤
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2 # 老陳說程式設計
先確認是不是漏寫了，如果是讓人力資源補上。
如果不是，問清楚什麼原因。
一般都會寫的，1年、2年、3年的較多。
不寫，對企業也不好，無法說清楚幾個月試用期，幾個月後轉正，這樣對企業風險反而更高，估計是漏寫了。
先確認是不是漏寫了，如果是讓人力資源補上。
如果不是，問清楚什麼原因。
一般都會寫的，1年、2年、3年的較多。
不寫，對企業也不好，無法說清楚幾個月試用期，幾個月後轉正，這樣對企業風險反而更高，估計是漏寫了。
這個沒有關係的，用其他條件進行證明即可，比如工資條，工牌，打卡記錄！，保留您能找到的最早的，工資記錄即可。
如以上都沒有，可以讓在職的同事幫忙證明。
沒有時間的勞動合同，我們可以將它看成無固定期限勞動合同，只要在平時注意收集證據，這個合同在出現勞動糾紛時只會給打工者帶來便利。說個現實中的維權故事
H女士是一家香港公司的設計人員，在工作期間認真刻苦，大學畢業工作一年後就被轉為首席設計，香港公司非常注重設計人才的培養，設計部門光設計就20多個，真正幹活的只有1到2個首席設計師;再工作的第三年，H女士喜受孕，懷孕期間也不曾休假，每天工作到很晚，一直到法定規定的時間才休息；休完產假的H女士遭到了公司單方面的解聘；公司的培養計劃非常優秀，已經有人頂上了H女士的位置。
H女士申請勞動仲裁，索要勞動補償金加班費10萬（2008年）公司不服向北京朝陽法院起訴，再審判庭，H女士出具了她入職公司到期離職，整整4年的打卡記錄，工資條及相關證據，公司的香港老闆聽說後：批示不需要與其核對，按其要求賠償10萬。