我之前就是一個護士工資不高不說每天上班還會有病人家屬的不理解，病人還有家屬都會覺得他們住院護士就應該是為他們服務的，有的碰上不講理的病人還有家屬還會捱罵，最重要的是還得上夜班太難熬了有時一晚上來好幾個病人根本不得休息最後為了要孩子也就辭職了

以下為引用百度的資料 1.現狀 人力資源不足：國務院出臺《護士條例》，醫療衛生機構病床與護士的配備比例（即“床護比”）不得低 於1比0.4，表示每10個床位至少配備4位護士。然而在中班和夜班時段，僅僅1-2位護士管理一整個病房的患者。其中有很多護士請病假、產假，處於在編不在崗的狀態。中國醫療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見，臨床一線的護士嚴重短缺。 工作強度大：護士為患者實施專業的全方位護理服務，過去那種“一人住院，全家陪護”的現象將會改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護士來負責。即護士除了搶救、打針、送藥等專業治療；還要為生活不能自理的患者餵飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎護理；同時進行心理疏導、康復指導等宣教。另外，護理範疇的延伸佔據了護士大量的時間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預約檢查、登記，列印報告、黏貼、陪送患者檢查……無形中也增加了護理工作的繁重。 待遇低：離職因素的調查研究中，工資待遇是主要因素。 護理結構不合理：護理技術與觀念不斷進步，可是高學歷護士與低學歷護士一樣，在臨床上機械地重複日常護理工作，然後慢慢地“媳婦熬成婆”。當碩士畢業的護理系學生們進入醫院工作時，中專畢業的護士已然是工齡7年的老資歷了！一般護士晉升至護師後，再進一步晉升的職業發展壓力比較大，空間則比較小。

在這份資料中，我們可以看到護士工作量大，待遇低等問題，其實我認為還有一個問題同樣是護士離職的重要原因。那就是公眾的不公正對待。

什麼時候護士不再是人們心中的白衣天使了呢？“護士有回扣啊”，“我爸病沒好就是護士不上心”，“你是護士你打針就必須要一紮就中”，“孩子哭了就是你的錯”……這樣的指責不少，但在指責後面還有毆打，一則則護士被家屬毆打的新聞屢見不鮮。

的確，可能是有一些護士會拿紅包，會沒有責任心，但是就好比誰沒有個奇葩親戚一樣，護士群體有幾個不稱職的很正常，這不是我們用異樣眼光看待他們的理由。有人提倡要提高護士待遇，大量民眾就跳出來指責護士是高回扣職業，不應該在高待遇，人們總是理所應當你就要無私奉獻。有一個辭職老護士說了這麼一句話：十年前我說我是護士別人會用崇拜的眼光看我，我是自豪的，現在別人問我是幹什麼的我都不敢說是護士，他們會說護士就是一個有黑幕群體。

其實是有點可悲的，想起一句話：當人們歡呼勝利時，殊不知真正的英雄已經逝去。現在的人們，習慣用上帝視角，站在道德制高點去到處批判各個群體，他們指責醫生，指責老師，指責歷史英雄，指責護士，他們覺得批倒一個光榮群體是一種勝利，卻沒看到這些真正的英雄在我們的指責下無奈離去。可是我們有沒有想到，以後還會有真的負責任的護士，醫生，老師等等堅持嗎？未來剩下的會不會是都是一些混日子的呢，當我們需要的時候，還有人嗎？

願白衣天使迴歸崗位，願人們多些體諒。

辭職率不高，離婚率有點高。

1，護士是要考證的，越來越難考了，透過率很低。

2，護士以前都是男性，在沒有麻醉劑、止痛藥的情況下，男護士就是壓住病人的手腳不讓其亂動。護士在南丁格爾之後就以女性為主了，女性的細膩認識負責深受眾人喜愛，像老師的工作一樣，在人們的心裡地位很高。白衣天使就是女護士的代名詞。

3，護士的工資，剛畢業的學生工資二三千，以後每年都會隨工齡加工資，加獎金，福利待遇都是很穩定的。

4，護士的工作環境也很好，學習氛圍很高，有發展空間。

綜上所述辭職率不高，但我覺得離婚率有點高。

不可能吧；我最近去過醫院，護士很多啊！怎麼可能都辭職了！所以我不贊同你的看法，我只說說護士有多不容易。

我記得2009年，我爸腦出血去醫院住院，是120給接過去的，當時有幾個實習護士，看起來都是貧苦家庭的孩子，他們幾個是要經跟車出120的，後來跟他們聊天，原來他們實習期間根本沒有工資，還需要給醫院拿錢，很多護士生活很艱難，都會打第二份工來增加收入，要麼做護工，要麼做點小生意，想想上了一天班的人，下班後還得再兼職一份工作，其辛苦可想而知。我跟正式的護士聊天，說他們很辛苦啊，正式的護士就說另外的緣由：實習護士什麼都不會，萬一出錯，醫院還得擔責任，所以才會讓他們交錢。

仔細想想，畢業後上班還需要交錢的工作，確實不多啊！

護士的工作很辛苦，經常上夜班，生物鐘顛倒，對女士來講確實很傷身體，隨便找個護士聊聊天，就會得到一大堆的各種抱怨，而且趕上急救病人整夜的搶救，大半夜還經常見到病人的去世，這樣的情形會讓她們有別樣的感受。

據說北方三甲醫院的護士大部分工資還是比較低的，據說都在2000元左右，有的甚至更低，部分可能跳槽到私人醫院或者需要護理的單位；而且國外特別缺少專業的護理人士，部分護理人員因此都去國外發展。

綜上這些原因，是不是會有人因為這個原因離職呢？

謝邀，護士是一個辭職率比較高的行業，究其原因，錢少事多。根據有關資料，護士的平均年收入為6.2萬元，其中編制內護士平均為7.08萬元，編制外護士平均年收入為4.73萬元。事多就是常年上夜班，還存在一些不為外人所知的職業風險，其中針刺傷是最常見的職業風險，曾經有某醫院檢驗室的工作人員因為針刺傷得了爆發性肝炎去世。

其實每個行業都會有辭職，護士辭職可能因：個人，家庭，單位，薪金福利，缺少發展空間以及同事之間的關係等等所引起的。

第一：錢少，現在一般三甲級醫院招聘條件必須是大專有些甚至本科以上，畢業後才能考護士上崗證，上崗證比醫師證難度稍低，但也不是輕易能考過的，有的護士考了好幾次都考不過。在沒有上崗證以前，只是助理護士，助理護士工資按當地最低工資標準發放，因為最低工資有時候連房租都不夠，有些助理護士不得不向家裡人開口要錢。有了上崗證後，醫院聘不聘還是未知數，不聘還是助理護士。聘了可以升級為初級護士，除了基本工資外多了獎金，初級護士一般係數為0.5，這個和科室效益有關係，大約在1500-2500之間，加基本工資差不多三四千，恭喜，除去房費，吃飯，化妝品，衣服，逛街……基本上還是月光族。等25歲以上，可以成為高年資護士，現在面臨結婚，生子，在醫院算是中堅力量，得上夜班，相對於不熬夜的同齡人，護士顯得衰老快一點。28歲後，結婚生子，但因為上班時間不固定，有時上夜班，有時週末加班，家裡基本上是顧不上的。所以一般護士都是在28歲以前辭職的比較多。28歲以後基本就接受了目前生活狀況，比較穩定，相對辭職率就低了不少。

第二：醫患關係的變化，以前是求醫，現在是就診，醫療正轉化為服務型行業，社會認可度越來越低，曾有患者家屬稱我們護士為服務員。醫院也在搞優質護理服務，給患者洗腳，剪指甲，洗頭，現在的00後，都是嬌生慣養出來的，給父母也沒這麼服務過，受不了氣，也是辭職的重要原因。

所以，還是要呼籲社會各界，多給護士群體一點關愛，假如沒有人願意當護士，後果真的太可怕了。

在我工作的醫院，辭職率並不是很高！畢竟在我們這個小縣城來說能找到這樣的工作已經是很不錯的了，怎麼去敢想辭職！

有時候，大家真的累了，氣急了時候就說，不幹了，走，大家辭職去！我們去找院長，在他面前，大喊一下，然後說說不公平得事，最後再說老子不幹了，再也不來了！這也就是我們私下裡發發牢騷，誰又捨得丟下養家餬口的工作！

誰也沒有勇氣對著父母說，我太累了，我想換個工作，這根本就不是人呆的地方！只要說這些，爸媽就會劈頭蓋臉的說你一頓，你以為你找這個工作容易啊，多少人想進來都進不來，你還不幹，你這不是想氣死我嗎？所以，我沒有不去做的理由！

當護士這麼長時間，也不知道自己不做了，自己可以幹什麼，挺迷茫的！

護士這個職業對於我來說既愛她也怨她！患者對我們的工作理解包容的時候自己有時候特知足，心裡特美，也特感動，有時候會被感動哭了！但是被氣的時候恨不得再也不當護士了！

總體來說，我愛這個職業！

說說我真實的感受吧，現在還在醫院上班，我們醫院辭職率比較高，原因相信我們護士都有一個共同點：那就是工資低，壓力大，每天做最多的活拿最少的工資，而且還要熬夜，已經結婚了的顧不上家，沒結婚的沒時間處物件。再加上現在醫患關係緊張，很多護士都辭職轉行了！

我現在正在考慮這個問題。大家都說護士不就是扎針針，跑跑腿的，有什麼辛苦的，曬不著淋不著的，其實只有從事了這種工作，才能知道這份工作的辛苦。從我上班起，就沒有在家過過春節，特別最近這段時間，科里人少，一週要上5個夜班，包含2個通宵夜班，下了夜班還不讓休息，熬夜全年無休算不上什麼，最主要還不受人尊重，受氣，醫生，病人，領導，甚至老護士誰想欺負誰欺負，這邊捱了罵去病房還得嘻嘻嘻的，不然會有病人投訴，扣錢捱罵，別人我不知道，我身邊好多人都有各種各樣的健康問題，每次體檢一大堆不正常的，不知道到底是壓力大，熬夜，還是氣的，反正我感覺這是個特別苦逼的工作，腦力體力都費，還每天提心吊膽，生怕換錯藥，配錯針，生怕病人不聽話自己下床摔跤，生怕病人夜裡不翻身屁股壓紅，生怕自己考試操作不及格一個月不休息，生怕自己哪句話解釋令病人不滿意招到投訴，生怕啥時候來個醉酒的鬧事……反正這是個精神和身體都受折磨的職業，我身邊大部分人都有辭職的想法。

護士的辭職率還是比較高的，主要原因是工作強度大，工資待遇低，還經常不被理解。

首先，護士的工作強度是非常大的，不僅要三班倒作息不規律，日常還要保障全病房的發藥、量血壓、抽血、打針輸液等工作，還有沒完沒了的護理記錄、交接班記錄、三基考試、檢查考評等工作。一些科室如急診、心內等科室護士上班後幾乎不可能坐下來休息一小會。筆者以前所在的一個心內科，只要護士懷孕的只能請病假休息，因為以前懷孕不請病假的護士全部都流產了。

其次，工資待遇低，特別是非在編護士待遇更低。由於種種原因，無論是基本工資還是獎金分配，護士都比醫生低很多，一般的護士一個月也就幾千塊錢的收入，與其工作量和技術含量不成正比。曾有人感嘆做護士的還不如月嫂和保姆的收入高。

醫療責任大，經常被誤解。由於護士工作的特殊性，經常被誤解或被家屬則難，如打針扎不上，呼叫來的慢等，甚至經常有被家屬辱罵、毆打的情況。

總之，護士這個群體，把女人一生中最美好的時光都奉獻到了醫療服務上，應該得到更好的理解和物質支援。

先寫結論：不是一般得高！！！

不是一般得高！！！

不是一般得高！！！

重要得事情說三遍。先說三個跟我關係比較好得女生，認識的時候她們是來醫院得實習妹妹。別問我怎麼老是實習妹妹，哈哈，因為實習妹妹跟韭菜似得，割完一批又長一批。其中兩個個子一般都160左右，還有一個170得身高，跟陳喬恩一個款。她們實習得時候其實都很賣力。夜班跟著各位姐姐上，轉科還要去ICU。護士資格考試過了倆，還有一個至今沒有過護士資格考試，已在家帶孩子了。考過得倆個護士，其中一個也嫁人了，至於工作也沒有從事護士行業。每個工種有每個工種的難處，護士一樣有。工作辛苦，還得不到病人理解，常常被當作服務員對待，想想各個餐館的食客對待服務員的態度就知道有的病人是怎麼對待護士的了，當然我說的是部分病人。護士職業還有一個不好的就是夜班。年輕小護士的臉蛋都是水做的，一個夜班下來得損失多少膠原蛋白，幾年下來對顏值來說真的是不可逆的傷害。這些損失可不是吃什麼可以不回來的。

對了還有一個170的護士，她人最聰明也是最漂亮的。現在在幹嘛呢？現在談了一個男朋友，奧迪，自己去學了做甜點。反正就是再也沒碰過護士職業。

護士職業真的很不被人理解，當初我在的那家醫院，有一天我是特別氣憤的。有一個城市老婦人，直接在科室嚷嚷：城市的娃兒那個學護士，伺候人的！！！可能在她心裡護士就等於封建丫鬟吧。

護士辭職率高嗎？當然高，要不然怎麼會醫院最多的都是年輕護士呢，年紀長的護士又去哪裡了呢，第一就是晉升為護士長了，但這個一個科室才一個呢。還有就是到後勤部門、行政部分去了，但是這個又能吸收掉多少年紀越來越大的護士呢。

還說說護士應聘的事吧。有點偏題了，但是還是想說說。儘管護士轉行、離職率很高，但是就業競爭其實也是蠻大的。不知道為什麼怎麼那麼多學護士的妹妹，真的跟韭菜一樣的，哈哈。我們醫院之前招聘22個護士，猜猜來了多少護士應聘？

260！！！

260！！！

260!!!!

重要的事情說三遍。可能父輩覺得學護士好吧，所有學護士的早已人滿為患。

對了，還有這個行業招聘是會看顏值的！！！

最後，願在這條路上的各位親們，少經歷點波折，願你們所學能為他人減輕痛苦。善良待人，人必善良待之！！！