護士收入一般分為：基本工資+獎金+年終獎+夜班費+夜班經貼+各種補貼+各種節日補貼
基本工資這個沒得說，國家定的，醫院級別不一樣直屬單位不一樣基本工資不一樣，不過也差不了太多，而且都很低也沒人在乎這個
獎金：這個是個大頭，一是看科室效益，二是看醫院規定！可是效益好獎金一般都會高，但也不是絕對的，還要看醫院實際情況，如果你科室是重點扶植科室或者科研能力強，醫院也會照顧你給你獎金提一提；如果你科室領導強勢，能去上面要錢，或者上面領導分管你們科室，或是你們科室高升了個院長，那都能抬高獎金！
年終獎：看醫院整體效益和領導客氣
夜班費：這個說實在的沒幾個錢，但是真能決定護士積極性，有的醫院一兩百一個夜班，有的只有幾十塊
夜班經貼：我們這裡是按夜班數和工齡決定的，按季度發，蚊子肉
各種補貼：餐補、住宿補貼！餐補應該每個醫院都有，不過沒多少錢，現在在醫院食堂吃飯也貴起來了，因為都是承包的，不過比叫外賣便宜！口味的話有的醫院好有的差！這裡沒多少錢，而且也是看醫院客氣！之前我醫院每個月兩百，年底再發兩千，現在每月一百，年底沒有！有的醫院三年內的會有租房補貼，因為剛進醫院獎金都不拿全額，不過現在很多醫院都取消掉了！
節日補貼：算不上錢吧，福利性質，各種節日發發東西，婦女節啊，護士節啊，法定節日生日之類的，這是體現醫院人性化的地方，其實沒多少錢，但是沒有職工會罵醫院！我們醫院就沒有，每次看別的醫院眼紅
杭洲浙一浙二，邵逸夫扣除五險一金近兩萬一個月，合肥安一，安二附，省中也是這樣，另外公積金很高，買房壓力也還行沒那麼大！其他地方不清楚了！合肥省力好像差點，新領導上任後把護士獎金砍了三成，現在怨聲載道的，合肥其他醫院的護士都很同情他們
其實基本工資都很低，就幾千，主要看科室獎金，但三甲醫院獎金都很高！還要看競爭的，一個地方人口不多醫院多的話，收入都高不起來！我一個18線二乙一年近11萬，太丟人，就匿名了吧
護士收入一般分為：基本工資+獎金+年終獎+夜班費+夜班經貼+各種補貼+各種節日補貼
基本工資這個沒得說，國家定的，醫院級別不一樣直屬單位不一樣基本工資不一樣，不過也差不了太多，而且都很低也沒人在乎這個
獎金：這個是個大頭，一是看科室效益，二是看醫院規定！可是效益好獎金一般都會高，但也不是絕對的，還要看醫院實際情況，如果你科室是重點扶植科室或者科研能力強，醫院也會照顧你給你獎金提一提；如果你科室領導強勢，能去上面要錢，或者上面領導分管你們科室，或是你們科室高升了個院長，那都能抬高獎金！
年終獎：看醫院整體效益和領導客氣
夜班費：這個說實在的沒幾個錢，但是真能決定護士積極性，有的醫院一兩百一個夜班，有的只有幾十塊
夜班經貼：我們這裡是按夜班數和工齡決定的，按季度發，蚊子肉
各種補貼：餐補、住宿補貼！餐補應該每個醫院都有，不過沒多少錢，現在在醫院食堂吃飯也貴起來了，因為都是承包的，不過比叫外賣便宜！口味的話有的醫院好有的差！這裡沒多少錢，而且也是看醫院客氣！之前我醫院每個月兩百，年底再發兩千，現在每月一百，年底沒有！有的醫院三年內的會有租房補貼，因為剛進醫院獎金都不拿全額，不過現在很多醫院都取消掉了！
節日補貼：算不上錢吧，福利性質，各種節日發發東西，婦女節啊，護士節啊，法定節日生日之類的，這是體現醫院人性化的地方，其實沒多少錢，但是沒有職工會罵醫院！我們醫院就沒有，每次看別的醫院眼紅
杭洲浙一浙二，邵逸夫扣除五險一金近兩萬一個月，合肥安一，安二附，省中也是這樣，另外公積金很高，買房壓力也還行沒那麼大！其他地方不清楚了！合肥省力好像差點，新領導上任後把護士獎金砍了三成，現在怨聲載道的，合肥其他醫院的護士都很同情他們
其實基本工資都很低，就幾千，主要看科室獎金，但三甲醫院獎金都很高！還要看競爭的，一個地方人口不多醫院多的話，收入都高不起來！我一個18線二乙一年近11萬，太丟人，就匿名了吧