（一）在選拔標準上，要堅持群眾公認。要把群眾公認作為第一標準。基層幹部身處改革發展穩定的第一線，直接與基層群眾打交道。“群眾的眼睛是雪亮的”，一個基層幹部是否優秀，工作實績是否突出，群眾最有發言權。因此，要採取民主評議和推薦的方式，組織基層群眾對基層幹部的德、能、勤、績、廉等各方面的情況進行測評，要把民主評議和推薦的情況作為選拔優秀基層幹部的重要依據，確保把群眾公認、在基層創造了突出工作實績的基層幹部選拔到各級黨政機關。

（二）要注重德才兼備，具備一定培養潛力。從基層選拔優秀幹部到黨政機關，不是為了安置基層幹部有一個好的歸宿，而要立足於培養基層幹部。因此，從基層選拔優秀幹部在要求能力相對較強、素質相對較高的同時，要注重學歷相對較高，年齡相對較輕。

（三）要注重因才施用，用人所長，充分發揮基層優秀幹部的最大效能。可重點考慮從基層選拔優秀幹部充實到一些綜合性的黨政機關工作部門，專業性特別強的黨政機關工作崗位則不宜從基層選拔。

（四）在選拔方式上，要堅持公開選拔為主，基層組織推薦與上級組織考察相結合為輔。公開選拔是最科學、最民主，也是最能體現公開、公平、公正原則的幹部選拔任用方式之一，有利於促進優秀人才脫穎而出。從基層選拔優秀幹部到各級黨政機關，要把公開選拔作為一種主要的選拔方式，面向基層，嚴格條件和程式，採取公開報名、考試與考核相結合的辦法。要注重制定符合基層幹部實際的報名條件和考試、考核辦法。此外，對一些特別優秀，在基層反響特別好，事蹟特別突出，被評為省、市以上先進典型的優秀基層幹部，也可以採取基層組織推薦，上級組織考察的方式選拔到各級黨政機關，以樹立幹部選拔任用的良好導向，進一步激發廣大幹部安心基層幹事創業。

（五）在選拔程式上，要堅持公開、公平、公正的原則。從基層選拔優秀幹部到各級黨政機關，必須嚴格選拔程式，確保選拔的質量。如果採取公開選拔的方式，一般要經過公開報名、筆試、面試、民主評議和推薦、組織考察、公示、集體研究等各個環節的工作,要把公開、公平、公正的原則貫穿選拔的全過程。要注重擴大基層群眾在選拔優秀基層幹部工作中的知情權、選擇權、參與權和監督權，充分徵求基層意見，掌握有關情況。

基層幹部選拔的話要遵循我們的幾個條件，也就是我們的基層幹部的三大作用。

1、基層幹部“潤滑劑”的作用，這就是選拔的時候注重基層幹部在國家正常以及黨的方針政策下，幫助群眾來解決群眾的具體問題，將國家的大政方針和群眾的不同的問題需求結合起來。

2、基層幹部“助推器”的作用，這就是選拔的時候要注重群眾的精神層面，剋制精神懈怠和消極腐敗。

3、基層幹部“穩定器”的作用，這就是選拔的時候要注重基層幹部的群眾基礎。