下崗這個事情距現在已十幾年了。當時好多人都很年輕，不去找工作，現在老了，又在怨國家不管了，其實國家早已經在管了，國家的再就業工程己大顯成效，到處都是工廠，只是自己不出去找工作，心中還想著七，八十年代我是工人老大哥。想著國家給你安排工作，這個太被動。本人也是九七年下崗，就跟著農民朋友到處打工，上海，江蘇，浙江，廣東等地，從學徒到師傅，現在工資穩定，54歲了，學了一手過硬技術，想下崗都下不了，老闆每次都挽留。

改革開放40週年了，下崗工人真難受！年紀大了不要說體力跟不上，身體跟不上都合在一起，用人單位也不喜歡年老的人，所以下崗工人受到的苦是任何人都嘗不到的，只有下崗工人最知道！還有用工單位的不守法，不正規！造成的剝削制度相當嚴重！不做沒飯吃！為了生存只有做！所以下崗後的幾十年都是違法工作，違法生存！正規單位進不去，違法公司會收溜，等到在違法的公司工作也不會舉報，只是想老闆好心收溜你，你還去舉報，這樣做是壞良心！不舉報麼就是被剝削！效低的工資，一天干到晚沒有休息時！沒有國定假！也沒有加班工資！只有幹活掙點繳養老金和買藥看病的錢！所以下崗工人的苦是無人可理見的！人上年紀的苦真的難用語言表達！所以年輕時一定要學一門技術和手藝！為餬口生存服務！我還算可以吧會開車！開車是專業！也只有開車才能掙點錢過日子！

人們擔心的都是年齡大的下崗怎麼辦，沒有出路怎麼辦？這樣的擔心也不是沒有道理的，因為現在的社會，現在的企業用人都是要先看學歷，年齡的。誰又願意用年齡大的人來工作呢？這是社會上嚴峻的現實，也是大齡的下崗職工面對的實際問題。下崗了可以從頭再來，但是沒有能力沒有技術。從頭再來又怎麼能那麼容易呢。作為45十歲的人，面對著下崗了嚴峻事實。應該選擇一些適合自己年齡乾的工作。比如說做保安，做保潔，做一些力工等等方面的工作，具有自己努力的去搞工作，珍惜重新上場的機會，我想總是會有出頭之日。

我不算下崗職工，我是主動放棄了國企的辦公室工作，從南陽的山溝礦山回到了美麗而宜居的洛陽，每天早上喝一碗5塊錢的牛肉湯，感覺十分幸福！

我明年50歲，回洛陽二年半以來找工作的體會很深刻，國企要求35歲以內，至少本科學歷；私企工資開很低，在洛陽私企搞行政工作約等於打雜。去年底我應聘一傢俬企，崗位是總經理助理，試用期3個月，工資2200元，還壓2個月工資，幹了不到2個月我辭職了。

很明顯，2018年找工作更難了，哪個公司會要一個年近50歲的人呢？

找準自己的弱點和強項，有智吃智，有力吃力，這個經濟時代，到處有錢賺！

怕只怕懶，那真沒辦法！

前一陣，華為清理34歲老員工在網上炒的沸沸揚揚。34歲，正值青春年華，卻已經成了老員工。可見，一是就業形勢之嚴峻，二是找工作時年齡之壓力。

不用看網上報道，我們很多人都深有感觸，四十歲以上的中年人在找工作的時候的確壓力山大，與二三十歲的年輕人相比，既沒有優勢也沒有底氣。很多用人單位的招聘條件都有年齡限制，比如要求男性35歲以下。除非一些中高階職位，對年齡會適當放寬，但在一些成長性公司，一般也不會超過45歲。所以，年齡大的下崗職工想再就業的話，難度可想而知。

俗話說，活人總不能讓尿憋死。只要你有能力或技術，找口飯吃還是不難的。即便沒有能力，有力氣也不會餓死人的。關鍵是自己得放下面子。比如有些人以前在職時做管理工作，突然下崗了，而且歲數又偏大，如果對自己的能力沒有清醒的認知，總想從事一些輕鬆的管理工作，就有點好高騖遠了。如果放下面子，肯於接受一些初級勞動崗位，工作機會還是很多的。

另外，既然年齡沒有優勢，自己也沒什麼一技之長，求職預期就不要太高。以前做過經理不代表永遠可以做經理，過去月薪一萬不代表你的身價永遠值一萬。所以，要放下架子，不要有不切實際的目標。一萬的工作不好找，八千的也可以考慮。有時為了生存，哪怕四五千也沒什麼丟人的。

如果工作實在不好找，那就沒必要在一顆歪脖樹上吊死。可以嘗試就做點小買賣，比如賣賣早點、擺擺地攤之類的。不要小瞧這些小買賣，只要不怕辛苦，每個月收入三五千塊錢還是板上釘釘的。如果有點實力和積蓄，可以盤個門臉做點其他生意，只要專案選擇正確，每年收入十萬八萬還是穩穩的。

48歲那年，我隨老婆來到了株洲。一個親戚介紹到一家物業公司做保安。以前從未做過這一行，覺得很新奇。自己有一張自學考試的大專文憑，又是熟人介紹的，信心滿滿的前去應聘。誰知道面試我的是一個高高個子的廣東佬，斜著眼，根本不正眼瞧我，哼哼唧唧，支支吾吾，就是不肯收我。那個熟人氣不過，當場給老闆打電話。風雲突變，廣東佬轉眼態度大變，滿口答應，讓我轉天就來上班。告別出來，我感慨萬千，一個月薪千餘元的小小保安工作，以前我根本不會關注的工作，有熟人關係，還費了我一肚子勁才拿下，真是世態炎涼，世事難料啊！

本人是下崗職工，本人有48歲現在一個公辦幼兒園當保安工資不高二千不到，本人已在幼兒園當保安有5年了，自從下崗後看招工正好招保安就進去了我到其他物業公司也幹了多年了，休時轉了一下就看保安公司招保安就這樣在這幼兒園當保安已有五年了，在這公辦幼兒園當保安就和公務員一樣有雙休和重大節日休息中午有飯吃。

今天啊，我們來聊一聊關於下崗工人的養老金和醫療保險問題，這也是國家目前非常重視的一個社會問題，因為現在很多人的退休有問題！

下崗工人有人下海做生意賺了錢，但畢竟是少數！大多數人還是工薪階層水平，退休後的養老金和退休醫療對於他們至關重要！

社會保險退休政策規定：

繳納養老保險滿十五年在退休後即可按月領取養老金，

繳納醫療保險男滿25年，女滿20年才可以享受到退休後的醫療保險待遇！

下崗工人的醫療保險和養老保險繳納年限怎麼計算呢？

50，60，70後下崗，下海人員大多有“社保工齡”問題，並不是你有多年工齡，就有多少年的社保繳納年限。被社保認可的，在職工檔案記錄的工齡叫做“視同繳費年限”才是社保認可的“工齡”

而繳納年限=實際繳納年限+視同繳費年限，（下崗工人）固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

而職工下崗後繼續繳納職工醫療保險的，應當自解除勞動合同之日起接續醫療保險關係，達到退休年齡辦理退休手續時，醫療保險繳費年限（含視同年限）男滿25年、女滿20年，並且實際繳費滿10年的，退休後享受退休人員基本醫療保險待遇。

下崗人員應按規定及時、足額、連續繳納基本醫療保險費，在辦理退休手續時，才審定是否達到“最低繳費年限”。沒有退休時，即使繳費年限達到規定標準，也應當繼續繳費至退休。

年齡大不好找工作怎麼辦？這個社會是年青人的社會(最上邊的個別除外)，超過五十如果沒有一技之長是很難找到合適的工作的。現實生活中沒有一技之長的人大多從事打更、保安、保潔等簡單的體力勞動且薪酬較低。怎麼改變、如何對策？有人說奮鬥啊、努力啊都沒錯，但對多數人來說，實現創業自救其實並不容易。個人認為，歲數大誠心的工作難找，那就先找不誠心的工作，努力做好自己不願做的工作，同時還是要提升自己的能力，努力去試著改變現狀。儘管歲數大了，但不提升自己，不試著改變自己、改變現狀，隨著歲月的流逝，會更進一步被社會淘汰。同時我們也要認識到，淘汰老人是社會發展的必然規律，不要有什麼怨言。

謝邀。年齡大的下崗職工找工作，依據自身的條件，尋找相配的工作不難，難的是工資難滿足願望。俗話說:有智吃智，無智吃力。還有人說，與其跟人打工，不如自已當老闆請別給我打工。相對於年齡大的下崗職工有一定的社會閱歷，有廣泛的人際關係，能吃苦，應獨立自主自立門戶做生意或辦企業，從簡單做起，慢慢積累生意經驗，在今天高速發展的資訊社會，只要有信心，腳踏實地地一步一個腳印前行一定會收穫滿滿的。