顏值吧，畢竟看臉的社會，如果你有馬雲那樣

的能力，那事業最重要，畢竟有錢了都說，馬雲爸爸真好，馬雲真帥，可你沒那能力，的話還是顏值好？

事業為重，人是要生存的，衣食住行，不是靠顏值來維持，是靠自己努力換來，事業的成功，不僅生活過得舒適，而且可以有更多的時間和精力去保養身體，健身房，護膚，顏值無法提高，但是氣質可以。那種骨子裡透露出的氣質是外表無法表現出來的。

年輕時候，顏值還是很重要的，你會遇到很有好的機會，產生的第一好感，很大一部分是顏值決定的，所以大家還是要保護好面板，愛惜自己，多鍛鍊身體，增加自己的氣質。

有能力的人才能讓人欽佩，只有顏值沒有能力只會讓人瞧不起。

現在的社會，有顏值可以得到更多機會，但是能不能把機會發展成自己的事業，還是要看能力的。哪怕做小三想轉正也要靠腦子。

事業比顏值更重要，事業是需要人們付出一定的精力去攻克難關而實現成果。才有了人類所需的成品來改變人類的進步。

當然，事業重要，是實現人生價值的根基和表現。但擁有顏值更理想，尤其是某些職業需要，如模特等。有好顏值但沒拼事業等於暴殮天物，有事業但缺顏值則需補人品，既有事業又有顏值就如魚得水、如虎添翼，無往而不利，成功指日可待。所以，一個人創業成功從根本上靠人品生存與發展，但不能忽視顏值的扶持和襯托，這是現代人的特徵和需要。

「能力」這個詞的覆蓋面是可以很大的，而「顏值」相對而言就小很多。比如說，「能力」包括了「身體能力」、「社交能力」、「工作能力」、「學習能力」等等，而這些能力又可以細分為更具體的能力。因此這個比較本身不算太對等。

顏值重不重要？它重要。美好的事物。人人心嚮往之。怎麼會有錯？但安靜下來的時候。請剖開它。看看那份原始的美好。這世上永遠有比光鮮的外表更永恆 受用的東西在等待我們去探尋。

在我們生活裡，有很多事情，是完全不看「顏值」的。比如做籃球運動員，比如當一個公司的CEO，比如領清華特獎，比如拿諾貝爾獎。在這些領域，「顏值」這東西一點用沒有，都是由「能力」決定的。但是正如前面所言，「能力」包含的範圍太廣，實際上這些大多隻是由一小部分「能力」決定的。比如你打籃球，就不太需要學數學的能力；而拿諾貝爾獎，絕對不需要你跑得快。

因此我們經常說大部分事情是由「能力」決定的，只是因為「能力」這個詞覆蓋面實在太大了。

那麼也有個別的事情，是由近乎單純的「顏值」或者很大比例的「顏值」決定的。比較常見的有娛樂圈的一些工作，主播，老闆小秘，從事非法身體交易工作的人員等等。並不是說這些工作就不需要「能力」，而是「顏值」往往是決定你是否能成功的核心。而這些事情所需要的「能力」是普羅大眾基本都有，或者是大部分人經過了一定培訓都可以掌握的。

那麼題主也說到了，讓答者不要侷限於工作方面。題主這麼說是有原因的，因為很多工作到了最後還是比工作「能力」。在日常交流、交友甚至找物件的過程中，題主很可能感受到了「顏值」這件事帶來的影響超過了它應有的比例。

那究竟為什麼，我們越來越感覺，這是個「看臉的世界」了呢？其實並不難解釋。

核心原因就是——人可以在非常短的時間內判斷「顏值」，而判斷「能力」需要的時間遠遠長於「顏值」。

舉個例子，假設我們可以量化「顏值」和所謂「能力」。如果一件事，比如找物件，我想找一個「顏值」超過60%的人，同時「能力」超過60%的人的物件。那麼我一定是先用「顏值」這個條件去判斷，因為它判斷快。假設我篩選了一個大樣本，會有60%的人因為顏值不夠而立刻被淘汰，只有過了顏值這一關的，才會再有60%的人（也就是總樣本的24%）的人被所謂「能力」淘汰。因此，儘管這個人對「顏值」和「能力」的需求其實是完全一樣的，但從結果看，因為「顏值」不夠被淘汰的人數是因為「能力」不夠被淘汰人數的接近3倍。這就造成了「這是個看臉的世界」的錯覺。

其實，大部分時候，雖然你是因為長得醜被淘汰的，其實你很可能能力也不夠，只是你還沒機會展示而已。

那為什麼走入社會之後，我們愈發覺得「顏值」重要了？

主要原因是——我們的可選物件立刻增加了。

舉個例子，我交朋友，可以找「顏值」超過40分，「能力」超過80分的，或者「顏值」超過60分，「能力」超過60分的，或者「顏值」超過80分，「能力」超過40分的。那麼在我社交圈比較窄，比較簡單，又比較固定的時候（比如學生時期），我的可選物件少，我就得把所有顏值40分以上的探索一遍，看看他們是否符合要求。而同窗多年，基本上會對彼此的「能力」有一個比較深刻的認識，所以最後選到的是一個兩個條件都充分判斷的群體。

然而進入社會之後，我們甚少有這種時間和機會去充分了解一個大樣本的人。走過我們身邊的人立刻變多，可選樣本量迅速增大，同時我們的時間變少。這個時候，我們第一反應一定是不再去篩選「顏值」在40到60之間的人，因為這批人裡得「能力」超過80分我們才會做朋友，而這個機率很小，很可能浪費了我的時間。而對於「顏值」80分以上的，只需要「能力」超過40分就可以了，選這批人往往會高效非常多。

這種情況也是基於上面提到的對「顏值」判斷的高速而產生的，不同的是，這確實篩掉了一些有資質的人，而保留了在「顏值」上更出色的一批人。

其實又何止是所謂「顏值」，這種事情比比皆是。當你在某個可以迅速判斷的條件上有優勢，你就是容易在茫茫人海中脫穎而出。

之前提到無數次的「簡歷」上到底畢業學校和GPA重不重要，為什麼說重要？就是因為他們判斷得快，和顏值一樣。他們達標可能本身只是這個崗位的一小部分，但是有助於幫助HR迅速篩選出來可能性更大的人，同時也漏掉了一部分別的方面出彩的人。但是因為這個世界人太多了，符合要求的人數遠遠超過需要的人數，所以這很重要。

為什麼馬雲王建林們，可以穿個T恤短褲到處跑，你去談生意就要西裝革履人模狗樣的？因為他們不需要在人群裡脫穎而出，或者說他們不怕被第一輪立刻篩掉，而你必須給對方良好的第一印象。

如果不考慮擇偶競爭，只考慮職場，官場，商場競爭的話，越高階的競爭，顏值越不重要，越低端的競爭，顏值越重要。最明顯的例子，諸如馬雲的顏值就相當不重要。鑑於大多數人的人生都不怎麼高階，所以顏值對我們來說還是蠻重要，積極提升吧！

客觀的說顏值和事業都重要，唐僧師徒歷經艱險，完成了取經大業，可謂事業有成，但一路上唐僧因為長像清秀，得到了眾美女的厚愛，八戒則受到鄙視和淺看。都說男人的美是累出來的，願大家事業顏值都有發展。