可以。前提條件是你重新就業的這三年中，用人單位同樣給你購買了失業保險，再失業時是非你個人意願（即你自己辭職是不行的），並與用人單位簽了解除勞動合同，才能去失業保險所申請失業金，你三年的重新再就業可以領到9個月的失業金。

失業後工作一段時間又失業了，可以領取救助金嗎?

視你社保工作情況而定，雖可以領取，當也符合領取社保“失業金”的政策規定。

職工簽訂‘’勞動合同‘’後，企業參加了社保“五險一金”；後由於企業經營不善，倒閉，被產，改制……的；給在冊職工履行勞動合同的補償機制，也領取了失業金；根據《勞動動法》規定，職工參加社保，每繳納一年“五險一金”之失業保險金，在失業時，可以領取不超過2個月的失業金；每人失業後，最後領取不超過24個月的失業金。並且在這24個月中，失業人員要服從“人社局”的職業培訓安排，有三次推薦工作的機會；如果放棄，抵制的；人社局有權停止“失業金”的發放。

至於你已領取24個月的失業金，後期又安排就業；並且參加“五險一金”繳費，後工作一段時間又失業了……這裡面“失業”要分主觀和被動，因個人原因造成下崗失業的(開除，離崗，辭崗的)按社保規定不能再次領取失業金。如是企業所為，倒閉，下崗的……報據你後期繳納夫業金年限，按政策規定給予失業金累計月份領取，即一年年限發2個月，交幾年發幾年；注意以前已領取失業年限應減取，不再重複發放領取失業金。

供參考

失業後工作一段時間又失業了，可以領取失業金嗎？

個人在單位繳納失業保險在離職之後又符合條件可以領取失業金，但是必須注意的是失業金並不是可以一直領取的，他是有最高的領取時限，也就是24個月。

如果個人已經領取了最長期限24個月，之後再繳納失業保險，後來再次失業，是不可以領取失業保險金的。對姐對於法律條文有著明確的規定，在全國來說，政策應該是一樣的，並不會出現個人已經領取了24個月後，後繳納失業險可以再次領取失業金的情況存在。

一般來說，只有參保人同時滿足這兩個條件才能領取失業金，而且失業金的領取是有時間限制的，要在個人解除合同就是天內辦理，否則逾期是無法辦理的。

在這裡需要重複說明的是個人領取失業金的最長期限就是24個月。哪怕個人覺得在長時間的社會保險，失業保險，那麼也只能領24個月的失業金。

很多人都會在想，我領取了24的祭月山今後再次就業，反正也已經無法在領失業金了，那能不能不繳納失業險呢？這樣是不可能的，因為個人在單位上班必須繳納五險，這五險是捆綁在一起的，所以即使個人已經領取過24個月後，再次就業是無法領取的失業金的，那麼也再次必須交納失業險。