要從職場菜鳥變成職場精英，我覺得第一點就是需要時間的磨礪，不管是怎麼樣的經歷，時間總會給人成長，就像玩遊戲的時候的線上時長。當然這只是最基礎的一點，另外就是需要各種學習吧，這裡所謂的學習並不一定說是知識的學習；只有在線時長是不夠的，要想玩好遊戲是要投入大量經歷去學習的，看看別人是怎麼玩的，經驗很重要。看到這是不是以為離題了，如果把職場生涯看成遊戲打怪升級也沒有什麼不行的。時間加上不斷的學習，讓你從菜鳥到精英。

職場菜鳥首先是因為專業性不夠，其次最重要的就是拖延症。改掉拖延症讓工作變得更高效，才能讓你從一個職場菜鳥變身成為職場精英。有以下幾個注意事項希望每一個職場新人特別注意！

No.1今日事今日畢 “等明天再做。”這大概是所有拖延症患者常用的拖拉藉口。我明天再做，因為“今天太熱了”“辦公室很快就要鎖門了，還是早點走比較好”“今天不太舒服”??這些藉口數都數不過來。別把所有的事情都留到明天做了——因為一旦到了明天，你還會給自己找出更多的藉口。

No.2避免分心 當你在家的時候，分心的事情肯定非常多——吃個零食，打個遊戲，蹲個廁所；或者你上班的時候可以自由上網，那麼你的注意力很容易就被各種聊天工具、新聞八卦，或是與工作無關的電話給分散了。要學會專注，儘量避免分心。

No.3 從小事做起 你拖拉的原因是不是一想起面前大堆的工作任務就覺得很氣餒呢？那麼你可以試著從這項任務的一個小部分開始完成。一旦你完成了這個小部分，再繼續下一個小部分，然後在不知不覺中，你就幹完活了。

No.4給自己一些獎勵 如果有些事是你非常非常討厭但又不得不做的，那麼在你完成它之後就給自己一些小獎勵吧。這些小獎勵要儘可能簡單，比如喝杯咖啡放鬆一下，或者看一集你最喜歡的動畫片。

No.5問問自己為什麼會拖拉 如果你總是拖拖拉拉，那麼不妨問問自己為什麼會形成這樣的習慣。是缺乏信心？懶惰？還是工作太無聊了？找出隱藏在拖拉毛病背後的原因，才能讓你有機會對付拖拉的魔鬼。

No.6符合職場需求。 職場菜鳥變身職場精英，需要一個十分漫長的過程。即便你天資很棒，也得有合適的機會和不懈的努力才可以。而在這一切變化發生以前，你需要讓自己符合職場的各類需求。也就是說，職場首先要求你做到的，你必須要達標，然後才能向更高的階段進發。一般來說，應屆畢業生雖然在理論層面有了很多積累，但是在應用能力方面還是一張白紙。進入職場以後，你首要要了解公司的有關規定，甚至對一些潛規則也要摸清楚。然後要熟悉自己的崗位職責，明白應該把工作做到什麼程度上司才會滿意。

No.7順應行業潮流。 這世界上的每一種行業，都有自身的規律可循。你應該在做好本職工作的時候，好好留意一下所在行業的前沿趨勢。這種趨勢，可能在短期內不會影響到你所在的公司和崗位，但是趨勢的影響力足以會影響你未來的工作方向。如果你想變身職場達人，就要有敏銳的嗅覺，清楚自己的行業將會發生怎樣的變化。當然，這種嗅覺需要培養。你可以多看看行業新聞，多關心兄弟公司進展，也可以在各種交流學習或者區域會議中好好留意一下。畢竟，如果你想成為職場精英，就要有不同於普通員工的敏銳和眼光。 職場菜鳥變身職場精英有訣竅，沒有捷徑，他們(她們)需要經過時間蛻變，在蛻變過程，要較快變身職場精英的確有訣竅。在這裡分享5點職場菜鳥變身職場精英的心得，供大家參考。

1.學會照章辦事(由外行變內行必經之路)； 2.領導交待的小事，當自己的大事去辦(得到上司的賞識，是職業成功的基礎)； 3.同事的事，當著自己的事去辦(這種方法可以積累人脈，為日後的工作順利打下基礎)； 4.多聽，多做，多想(養成獨立思考的習慣，這是由生變成熟的過程)； 5.送人情多以讚美為主(促進核心人脈資源形成，為日後打江山創造條件)。 這就是由職場菜鳥變身職場精英的最核心的訣竅，只要認真研讀，心領神會了，明天的職場精英中，也許你就是其中的一員了。

幾乎每個人都要走入職場，從剛開始的歡天喜地、躊躇滿志到遭遇困難挫折、備受打擊，於是，很多人都希望自己這隻職場菜鳥能夠馬上變身職場精英，能夠如魚得水、功成名就。

可很多人工作了很多年，依然是一個職場菜鳥，沒有成長。

職場菜鳥並不單單指剛畢業的大學生，很多工作了幾年的人依然屬於這個範疇。

他們最大的特點就是：

一、思維比較單純，準確點說是依賴。還停留在學生生活的思維裡，等著同事幫忙、等著上級崔任務。

二、不懂得人際交往和職場規則。依然獨來獨往，沒有自己的關係網。

三、每天稀裡糊塗的上班下班，職業沒有規劃、沒有目標。不懂得刻意鑽研業務，工作了幾年，實際上自己的技能仍然是當初的水平，沒有提高。

那麼，我們如何讓自己變身職場精英，抬起頭來追求自己的理想，走上更高的人生巔峰

其實，職場本質就是每個人來到這個地方，透過自己的能力換取錢和受人尊敬的職位。

老闆也好、領導也罷、乃至普通職員，都是為了自己想要的東西，或者說利益來的。那就牽扯到很多方面的問題，甚至這個職場是由人組成的，那就還有人和之間的相處、協作問題。

職場歧視無處不在，對於一個職場菜鳥，受到委屈也不是新鮮事，關鍵是要認清自己的現狀，找到突破的方法，不斷的學習和成長，儘快成為一個遊刃有餘的職場人士。

職場菜鳥要變身職場精英，要做好以下幾點：

一、轉變自己的思維

剛畢業的大學生要快速轉變自己的思維，我們不再是學校裡單純的同學關係，連上廁所、吃飯都要等著同學約你。也不像對老師那樣，作業不想做就不交，甚至老師批評一下還站起來懟老師。

職場中每個人都有自己的任務，大家都很忙，也沒有人來主動關注和關心你，所以，自己的工作任務要時刻想著，提前完成。對於上級安排的工作，你應該做的是想方設法按質按量完成，而不是告訴領導你不會，甚至遇到一點困難，又把工作推回給領導，那要你來做什麼。

二、要多看、多學，儘快把崗位工作熟悉，能夠自己上手

大部分單位，招聘新人進去，都會安排老員工帶，這個時候你要多學，用心去記憶和領會。遇到好的師父，他會耐心的教你，也會把自己的訣竅告訴你，這是你的福氣。當師父教了一遍之後，你就要要求讓你來做，師父在旁邊看著你做，遇到不會的再讓他教你一遍，這樣你成長的也快。

還有一些人只是掛名的師父，他什麼都捨不得叫教你，甚至去哪裡做什麼還要故意把你甩了。這樣的人很多，不必想不開，自己臉皮要厚一點，跟著他，有不會的要主動問他。同時，你可以去請教別的同事，總有人會告訴你的。

工作中，一般性的事物，只要你用心學，三個月基本就能做了。要爭取以最快的速度上手，這樣，自己也輕鬆，不必天天去求人。

三、職場人際關係複雜，要多幹、少說。對人有禮貌，不要講是非

剛入職的新人會有一點不適應，工作自己不會做，也沒有朋友。工作插不上手，聊天插不了嘴，不要太脆弱，做事交往都應該主動。

作為一個新人，要主動承擔一些服務性的工作。比如打掃辦公室衛生，幫大家取快餐、取咖啡。同時，要切記一點，不要講任何人的是非，也不要參與任何辦公室鬥爭，否則，你沒有根基、沒有圈子，還沒融入就被整死了。遇到有拉你講是非的人，自己笑笑，打個哈哈應付過去就行了。

以上說的都是基礎性的，只是讓你能夠留下來，作為一個職場人，最多也只能打六十分。想要成為職場精英，關鍵的還是修煉自己的真本事。

第一，要讓自己看起來像個職場人士，從形象上改變自己。

根據公司文化選擇合適的職業裝，不要小看服裝的作用。當你穿著一身職業裝的時候，會給你很多自信。別人第一眼看到你也會有不錯的印象。

同時，要觀察那些受青睞的同事的言行舉止，學習他們說話、處人的方式和做事風格。

第二，出色的完成上級安排的任務。

職場中，說到底還是看你的工作能力。你來這就是要做事的，只要你想升職加薪、想要有地位，就要把工作做好。只有你出色的完成安排給你的任務，領導才會注意到你，也才有後續的賞識、提拔。同事們也才會服你、挺你。

第三，精進自己的業務。

反正做不做、學不學，都要在崗位上呆八個小時，還不如多學習，多鑽研。我們地方有一句諺語：馬無夜草料不肥。在這裡，要說的意思就是，你想有成就，還得多付出。

除了上班時間，業餘把家裡的事安排好，還要多花時間提高自己。那些社會精英都是在你看不到的地方下了很多功夫。所以，該學技術學技術，還考證考證，想要出頭的那些人，五十歲都還在考證。這個是我見過的。

最後，也是很關鍵的一點，要與領導和同事處好關係。

以前，我覺得只要自己硬實力過關就是王道，可我發現這種思維應該改變。

從古到今，有能力的人很多，可這些人並沒有發光發熱，沒有建功立業。有的人甚至覺得自己懷才不遇，鬱郁而死，其實，都因為他們忽略了人的因素。

因為領導也是普通人，他們也需要別人的讚賞和擁護。兩個能力差不多的人，一個很崇拜他，親近他，一個和他距離很遠，甚至仗著自己的才能處處抬槓，他肯定是提拔支援他的人。

同事也是一樣，每個人都需要歸屬感，都需要庇護，同事們也會支援願意幫助他的人。所以，不要恃才傲物，不要覺得只要自己技術過硬、把工作做好就行了，還要把人際交往也劃在自己的工作計劃裡。

只有和領導關係處好了，才能得到提攜，和同事關係處理好了，才有人支援、跟隨，這樣，你才能脫穎而出。

職場菜鳥變身職場精英，需要一個十分漫長的過程，但是，一定要花功夫。職場是要花心思經營的，否則，你只能天天裝傻賣萌當小白兔，或是像個老黃牛一樣肩負重擔，但還是逃不出被欺負的職場菜鳥命運。

第一點：要保持高效的學習。

即使在工作，也要遠離舒適區，工作中也有舒適區嗎？有的，很多朋友在工作一段時間過後，就會習慣現有的工作模式，上班就定時的工作，下班了就巴不得往沙發上一坐，舒舒服服的放鬆一下，打打遊戲追追劇，實際上這樣下去，工作半年一年甚至四五年，自身的能力還是沒有得到很好的提升，所以就要求我們一定要在工作的同時利用好碎片化的時間，不斷的學習，提高自身的技能，打鐵還需自身硬，這樣才會有進步的空間和實力。

第二點：要做好職場的情緒管理。

初入職場每個人都是小白，很容易產生自卑的心理情緒，我也不例外，比如看見身邊的同事家境好，或者才接觸工作不順手，很容易造成工作上的問題。這時候一定要控制好自己的情緒，學會疏導自己的壓力，聽聽歌，看看電影，或者和朋友傾訴，不要讓情緒成為自己職場上的絆腳石。

第三點：要學會合理的時間規劃。

每天上班前可以花15分鐘，理出自己一天的工作思路，大概明確自己會做哪些事項，然後要預留一定的時間，以防領導突擊的佈置的任務。不可制定的太詳細，否則，你其中一項事物因為意外情況而沒完成的話，後面的所有都會被打亂，所以說，在做時間規劃的同時，一定要做出合理的規劃。儘量每件事情要多預留點時間，以防情況變化導致工作堆積停滯。

第四點：要有出色的口才能力。

職場永遠不缺口才好的人，也永遠不缺很悶的人，但實際上口才好的人，都會有一定的套路來學習，知道用怎樣的一個框架去說，來展示自己。很多時候，一句話就能夠吸引全場的目光。所以說，在職場的話，大家一定要學會刻意的去鍛鍊自己的口才，這樣不管你是在求職，工作交流，甚至是相親，更好更自信的展示自己。

第一，多做事少說話，

第二，背靠大樹好乘涼，

第三，學習，充實自己，讓自己變得強大

一、思維比較單純，準確點說是依賴。還停留在學生生活的思維裡，等著同事幫忙、等著上級崔任務。

二、不懂得人際交往和職場規則。依然獨來獨往，沒有自己的關係網。

三、每天稀裡糊塗的上班下班，職業沒有規劃、沒有目標。不懂得刻意鑽研業務，工作了幾年，實際上自己的技能仍然是當初的水平，沒有提高。

那麼，我們如何讓自己變身職場精英，抬起頭來追求自己的理想，走上更高的人生巔峰。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

當然有訣竅，這就是一個職場規劃的問題。

對於初入職場的人在進入職場的第1天就應該對你所處的職場，和你將來的發展有一個大概的預測和計劃。不需要太遠，先做個一年的或者是三年的，以你的認知為界限。如果你對自己足夠了解，你可以做三年的計劃，如果你對自己還缺乏瞭解，你可以先做一年的看看。

第1步做規劃。

列一個計劃表，三年的也好，一年的也好，把每個月要做的事情羅列出來，把你的目標羅列出來，你每個月每個季度每年你要達成什麼樣的目標，完成與否。完成以後給自己一個獎勵，沒有完成給自己一個處罰，形成獎懲有序的這樣的一個制度，監督自己，把這個計劃完成起來。

第2步學習能力。

加強自己的學習能力，不管是在業務能力上還是在自己的其他興趣的能力上的提升，一定要在規劃當中列明把這些作為自己重點的專案羅列出來，因為學習是永遠都不會完的。業餘的時間把自己泡在圖書館，或者是在有學習氛圍的地方，考證的考證，學技能的學技能，報班的報班。5年以後你會感謝現在的自己所做的努力，會給你5年以後的生活有一個質的改變，這就是學習的力量。也是菜鳥變精英的過程所必備的。

第3步時間的力量。

當你規劃好時間以用時間為你所用的時候，你會相信時間的力量是非常強大的。你的每一次的規劃，每一步的過程，都是你從職場小白進階職場精英的一個步驟，而這都是需要時間的積累。在某一個領域深耕下去，不要東一天是這個領域，西一天是另外一個領域，你把時間搞混亂了，那麼它就不會服務於你了。時間都會獎勵那些專業專一的人，他們一頭紮在某一個領域，向某一個領域深深的研究下去。

按照以上三步，你5年以後絕對可以從一個職場菜鳥進階到一個職場精英。

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

以下就職場通用的核心競爭力，給你提供一些建議：

1、請踏實提提高崗位工作能力

你本崗位的工作能力是你立足於職場的根本！忽略掉以下任何其他因素，這條必須做好做到位。

2、鍛鍊口才、工作彙報及PPT製作與講演能力

“”做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。

3、維持良好的人際關係，並加強溝通協調能力

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。

4、持續提供認知能力與思維能力---核心競爭力！

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的資訊、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些資訊與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！

菜鳥變身職場精英，這是職場小白的共同目標，但這隻能靠著自己摸爬滾打嗎？這些小技巧一定要堅持。

一、轉變思維

剛畢業的大學生，初入職場的小白，一定要快速轉變自己的思維，再也不是走走停停都有朋友一大群，再也沒有老師逼著你交作業，所有的東西似乎都開始自己單打獨鬥。

走入職場，每個人都有自己的任務，沒有人會主動的關注和關心你，很多來到身邊的人似乎都有些某種目的。

所以，減少對感情的感知，而注重完成工作的完成。不會的工作去百度，去請教，確保自己能保質保量的完成，最好是超質量完成是更好。

二、儘快熟悉工作

大部分崗位，都會老員工帶著新員工，以儘快熟悉工作，這個時候一定要臉皮厚，多學、多問，遇到自己問了幾遍還是不懂的東西，必須用本子記錄下來，然後多方查證，如果查證不到，一定要厚著臉皮問師傅。

遇到愛理不理，讓自己發揮的師傅，或者他什麼都捨不得教你，甚至去哪裡做什麼還要故意把你甩了。這樣的人很多，不必想不開，自己要麼臉皮要厚一點，跟著他，要麼你就放棄他去請教別的同事，總有人會告訴你的。

一般崗位的基本工作，你三個月基本就能做了。所以放好心態，不要想著1個月怎麼還學不會，放鬆心態，積極學習。

三、少說話，多做事，對人有禮貌，絕不講是非

剛入職的新人會有一點不適應，工作自己不會做，也沒有朋友。工作插不上手，聊天插不了嘴，這時候，你應該做的不是沮喪，而是儘快熟悉工作，甚至是做到更好，工作能力決定了你今後的社交圈。

作為一個職場小白，要主動承擔一些服務性的工作。比如打掃辦公室衛生，幫大家取快餐、取咖啡。同時，要切記一點，不要講任何人的是非，也不要參與任何辦公室鬥爭，否則，你沒有根基、沒有圈子，還沒融入就被整死了。遇到有拉你講是非的人，自己笑笑，打個哈哈應付過去就行了。

以上說的都是基礎的職場原則，想要成為職場精英，關鍵的還是修煉自己的真本事。

第一、外形修煉

不要小看服裝的作用。3秒鐘印象，這句話絕對沒有錯，當你穿著一身適合工作崗位的職業裝的時候，會給人不錯的首次印象，別人的讚美也會給自己更多的自信。

同時，多觀察辦公室人緣好、工作能力強的同事的言行舉止，多學學他們他們說話、處人的方式和做事風格，這樣的進步會最快。

第二、技能修煉

職場中，說到底還是看你的工作能力。

我們可以換位思考一下，比如我們花100塊買了一件衣服，你是希望它跟50塊的路邊攤一樣，還是跟1000塊的商場款一樣。

工作也是一樣，如果你工作能力特別強，老闆就會像撿到寶一樣珍惜你，給你升職加薪，給你更多福利。

所以，只有你出色的完成老闆安排給你的任務，領導才會注意到你，同事們也才會佩服你，跟隨你。

第三、關係處理

關係為什麼會這麼重要，因為你的工作是需要落地的，很多時候是需要同事協作，但是，如果你關係不好，同事不協作，儘管你的能力特別強，但是對於工作來說你就是沒有完成，老闆就會懷疑你的執行能力。

所以，多注意平時同事關係的維護，注意領導關係的維護，對於工作的完成，有事半功倍的作用。

而且領導也是普通人，他們也需要別人的讚賞和擁護。兩個能力差不多的人，一個很崇拜他，親近他，一個和他距離很遠，甚至仗著自己的才能處處抬槓，他肯定是提拔支援他的人。

所以，不要恃才傲物，不要覺得只要自己技術過硬、把工作做好就行了，還要把人際交往也劃在自己的工作計劃裡。

只有和領導關係處好了，才能得到提攜，和同事關係處理好了，才有人支援、跟隨，這樣，你才能脫穎而出。

職場菜鳥進階職場精英，是一個漫長但充滿驚喜的過程，所以一定要保證每天認真學習，提升技能，並且維護好同事關係，最實在的付出，最穩紮穩打的能力才能最節約時間。

您好，首先“訣竅”的意思並不是“捷徑”。在職場上，如果要走“捷徑”的話，運氣非常重要，但是運氣很難自控。所以，我的回答主要從訣竅在於有效率和效果的努力角度出發：訣竅一：控制錯誤率，提高容錯率，多去做事

一定是在做事過程中，從職場菜鳥變身職場精英。

職場和學校不一樣，在學校裡，書面考試成績第一。而在職場裡，沒有書面考試，只有實踐檢驗。在做事中提高自己非常有效率。

但在實際職場中，沒有一定的訣竅，冒然去做事是有很大風險的。一句職場上非常流行的話:多幹事，多犯錯，不如不幹。

但我覺得應該這樣理解這句話：

多幹事，肯定會有錯誤，但是也會有回報和機會。

如果回報和機會比犯錯成本大，那麼就很值得。

如何讓回報大於犯錯成本？首先去控制犯錯成本。

那麼如何去控制和降低犯錯成本呢?

首先，對環境和工作影響因素熟悉，先用風險評估作為做事的第一步。其次，可以打造自己的人設，提高老闆和同事對自己的錯誤容忍度。

比如：晚清名臣曾國藩有一段時間，盡打敗仗，很怕皇帝老闆責怪他。於是，曾國藩在報告中，將“屢戰屢敗”改成了“屢敗屢戰”。打造了自己不怕失敗，忠於職責的人設。果然，皇帝被這個人設打動了。

訣竅二：能夠將專業知識用到工作實際中

很多職場菜鳥，到了職場以後，紛紛去學什麼成功學，厚黑學。當然，瞭解實際的社會和公司執行規則，這也是必須的。

但是，職場菜鳥應該知道：只有專業書籍是最根本的立身之本。很多職場菜鳥到了職場以後，把學校裡的教科書都扔到了一邊。

我剛畢業的時候，和一個同學一起到了同一家醫藥企業。我同學入職以後，除了熟悉公司情況外，在業餘時間，把醫藥專業書籍重新學習了一遍。

半年以後，他就在公司裡闖出了自己的名號，號稱醫藥活字典，很快就得到了提拔。

儘快把學到專業知識運用到工作中去，形成自己的職場專業品牌，這是一個訣竅。

訣竅三：在一個固定的場景下，具有持續進步的能力

很多職場菜鳥，在進入職場2-3年之內，還是很具有學習和提高熱情的。但過了新鮮期以後，看著職場生涯遙遙無期，很容易被固定的環境和場景固化自己的思維。

這是長期固定的環境給人造成的一種瓶頸。這種瓶頸往往是對時間的一種錯覺。

所以，第三個訣竅是：打破固定場景和環境給自己造成的時間錯覺。持續地進行修煉和進步。這種持續心，往往是先放棄很短期的功利性學習。

越功利，越不太可能持續。只有打破時間的錯覺，才能讓時間變成自己的朋友。

訣竅四：主動學習和培養自己的“可遷移技能”

有很多技能，是職場生涯中持續可以運用的。而且，這種技能是附著在自己身上的技能，跟著自己走。

比如：作為一個職場人，當踏入職場的第一刻開始，就應該去學習管理知識。管理通用知識是一種可遷移技能，管理是可以學到的，也是可以卓有成效的。

管理大師彼得特魯克，在《卓有成效的管理者》中一書說道：

有效的管理者知道他們的時間用在什麼地方。有效的管理者重視對外界的貢獻。有效的管理者善於利用優點，包括自己的優點、領導的優點、同事的優點以及下屬的優點。還要抓住有利的形勢做自己想做的事。有效的管理者集中精力於少數重要的事，在這些事物中，如果做得優秀就能夠產生卓越的成果了。有效的管理者必須善於做有效的決策。

那麼如何去理解以上這段話呢？最大的訣竅是：從踏入職場開始，就把自己當作一個“管理者”。從管理者角度，來仔細培養自己成為一個“卓有成效”的管理者。

訣竅五：用智商來處理人際關係

最後，從職場菜鳥到職場精英的訣竅，在於善於利用周圍的資源為自己所用。也就是說，如何正確看待人際關係。

職場上的人際關係，首先是一種利益關係。那麼處理利益關係的訣竅是：用邏輯思維去分析利益。利益這個東西，實際上是客觀的，是不太受個人情感左右的。

所以，用智商在底層邏輯上分析和處理人際關係。把智商分析出來的底層邏輯深深放在自己的心裡。當然，執行的時候，用情商來包裝好。

最後，我的建議是：