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1 # Tony42578294
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2 # 張村花
之前我也是做人事的，像這種情況先輔導一下：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天后就可以離職，不管他批不批辭職，就可以正常離職了，（當然如果領導沒有安排你工作交接，你可以正常找身邊同事對接工作，30天后你可以再次給領導一份工作交接書面情況書，以及手裡的工作狀況）要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
如果超過一個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。
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3 # 愛遊戲小新
離職時最好提供書面版的正式申請書，或者發至領導郵箱，既然一個月前確實說過，那就不管了唄，公司不想好聚好散，那就無所謂啦
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4 # 懶爸爸育兒日記
證據啊！現在的人都是法盲嗎？提交辭職報告，並且發電子郵件。這樣一個月內你就可以走了。而現在公司不承認你有口頭辭職，你想馬上走就變成你沒道理了。當然你可以選擇曠工2天以上被公司開掉，但沒有賠償了哦。
所以現在打辭職報告用掛號信遞交併且發郵件給公司，這樣1個月後自然就沒問題的走了。
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5 # 西蒙o
一個個說的真是站著說話不腰疼，首先辭職首先你的直屬領導簽字批准，辭職報告才會遞交到人事那邊。假如你寫書面的辭職報告，這邊直屬領導一直不給你簽字，在人事那邊你的辭職報告就是個空白？一月期哪裡來？
口頭辭職沒依據。這麼辦：提前一個月書面辭職，滿一個月後走，如果再阻攔之類可直接找當地勞動監察大隊投訴處理！