人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和論文，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。
開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括稽核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才的能力的提高。所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。
證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察
而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標準，而不是優秀的證明。
其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。
我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。
參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金
我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。
證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。
現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究專案的時候，連博士證都沒有用，大學生也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？
不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做HR的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是隻要是個人就會做人事工作。
人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。
馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。需要多方面的積累，不侷限於人力資源本位及層面，需要多瞭解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。
人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和論文，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。
開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括稽核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才的能力的提高。所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。
證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察
而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標準，而不是優秀的證明。
其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。
我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。
參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金
我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。
證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。
現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究專案的時候，連博士證都沒有用，大學生也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？
不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做HR的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是隻要是個人就會做人事工作。
人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。
馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。需要多方面的積累，不侷限於人力資源本位及層面，需要多瞭解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。