工作中吵幾句，也應該屬於正常，領導吵幾句就死了，不應該認定是氣死的，應該屬於疾病復發致死。因為吵幾句根本不會氣死人。

這個領導有可能是，心臟病，或是，腦淤血，也可能是長期加班得不到休息，再加上爭吵猝死的。

至於領導死了算不算工傷，應該是具體問題具體分析，根據年齡疾病掌握的情況，具體研究確定。

大多數機關企事業單位都會就高不就低 ，儘量的給自己部門的領導謀福利，也就是說盡量的辦理工傷手續。

不是氣死的 ，就不涉及職工有罪 ，工作中有矛盾，有爭吵應該視為正常的職場現象，不能適應的領導應該自己辭職。

“工傷”，兩個要件，一個是“工”（工作時間、工作現場、工作內容），再一個是“傷”（事故傷害、意外傷害）。領導在工作現場，履行工做職責與員工吵架，在動嘴不動手的情況下，不至於產生肢體傷害，所以不符合“在工作時間和工作現場因履行工作職責受到暴力等意外傷害”認定工傷的情形。

正常成人一般不至於被“氣死“，常常是因為當事人患有心臟病、高血壓等疾病，在有一些誘因的情況下，發生心悸猝死。因此，領導在工作時間、工作現場發病死亡，可以按照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，視同工傷處理。

員工在領導死亡事件中，沒有犯罪行為。

我們有個領導在開會時靠在椅子上就悄悄死了，最後算了工傷處理，兒子12歲就接班了。你這領導在工作時間與員工因工作吵架而死，我想也可能會按照工傷處理。雖然沒有受到傷害，都可能是自身有心臟病，腦溢血等病引起，但總歸人家是死了，大的企業處於人道和照顧家屬都會有安排。至於這位員工，我想沒啥罪過，也不是故意而為，只是個意外。