如果不是有更好的發展，或不得不離職的話，還是建議堅持待在本崗位。今年的經濟形式不太樂觀，加上疫情的衝擊，物價上漲因素，個人覺得還是求穩好一些！技能上做熟不做生，積攢人脈和經驗，相信疫情總會過去，您的積累會使自己一飛沖天！祝好運

首先要正確面對離職這件事，人生路漫漫，條條都能通羅馬。離職多數有三個方面的原因：一是尋找到了更好的去處，能展示自己更多的價值；二是原來的工作環境乾的不舒服，換個環境；三是不想幹朝九晚五的工作了，有自主創業的能力想出去闖一闖。搞清楚原因，你就能正確面對，人生沒有不散的宴席。

春節上班一週，有同事便離職了。

這種情況，同事大機率年前已經面試確定好新單位了，只等年後上崗。

一般春節過後離職，也是在幹過一年之後，年底拿到年終獎和春節員工福利後離職。這個時候離職說白了，公司福利和年終獎都不滿意，還有薪水也不滿意。

而現有公司如果比較扣，忙碌了一年的員工只拿到了很少的年終獎，員工會非常失望，自己的付出沒有得到相應的回報。

這樣大機率員工會在春節後離職，因為剛上班離職，剛過完春節就提不太好，因為大家都在過節的氣氛中，怕破壞氛圍。節後一週提比較合適。

現在的公司都是很少給老員工漲工資，一般幹一年加薪也很少，有時來的新員工比老員工工資還高。這就造成跳槽才能漲薪的狀態。所以很多時候員工在沒有得到與自己付出相匹配的待遇時，會離職，尋找更好的單位。

人往高處走，水往低處流。每個人都在提升自己的價值，獲得更好的待遇，現有單位不能滿足，只能去找更好的單位。只要掌握了技能，自身業務水平高，越跳槽工資待遇越好！

一些單位，老覺得老員工工資就值這個價，只是每年象徵性的漲一點工資。殊不知老員工隨著業務的熟練，負責的事情越來越多，能夠獨擋一面。新來的員工還要老員工帶，而工資待遇跟老員工差不多，甚至比老員工還高。試想老員工知道了怎麼會不心寒，所以造成人員離職流動大。

企業，尤其是一些小微企業，要建立薪酬制度，而不是憑感覺漲薪，給福利待遇。一個人員的離職，後面會有很多問題，頻繁的人員流動對企業不利，要有留住人才的措施。

作為一名人力資源從業者，這很正常，人往高處走，水往低處流，年後也會有大量的崗位，此時也是尋找好工作的好時候！

網上有句話說得好，九零後的離職原因“我自己不舒服”，零零後的離職原因“我看你不舒服”。這也是有道理的嘛。

現在是九零後和零零後的社會了，離職也是常態了。

1.有些人來一家公司上班可能只是自己學習的一部分，該學的學到了，也就沒有留下來的價值了。

2.部分人會因為公司的管理，同事之間的關係等，也會離職。

3.有些行業優秀的，被其他公司看重的，挖走了。

4.有些人覺得沒有發展的空間也會選擇離職。

所以，在經濟社會里，收入和能力決定去留；在圈子裡，關係決定去留；在細節上，管理決定去留。

現在那家公司都會有離職，所謂鐵打廠房，流水的員工。

每個人都有自已想法和考慮。有的找到更好的工作而離職，有的在公司裡覺得受委屈離職，有的因為需照顧家人離職，這是一個正常的現象。

如果是主動離職，肯定是有了更好的工作去向。離開不理想的工作單位，去更合適的單位去工作、去施展自己的特長，這是一件對自己、對社會都更好的選擇，這是一件好事。

很正常，年後往往是離職、新入職的高峰期。絕大部分人過年回家會走親訪友，然後互相交流後發現有更好的發財路子或者是更好的工作崗位在招工，就會離開現有的工作崗位去開始新的工作了，正所謂人往高處走，水往低處流嘛。

每年的2-4月份，都是企業的招聘旺季，也是找工作的黃金時期，所以在招聘求職方面歷來就有“金三銀四”的說法，這個時間成為旺季的原因主要是有以下兩點：

中國一年到頭最重要的節日就是春節了，要過年了，好一些的企業是給員工準備了年終獎，差一點的企業也會給員工準備一下過年的年貨，而且為了避免員工節後不回來上班，有部分企業會將最後一個月的工資暫扣，只有年後回來上班的同事，才能領到工資，享受到過年的假期，這樣就會有很多人等著去領這一部分獎金，然後再離職找工作。或者是年前不打算折騰，想年後再找工作，員工離職，崗位出現空缺，所以企業開始招聘，這是一個閉環。

有很多人，常年在外工作，春節到了，要回家過節，回家後不打算再外出，想在當地找工作發展，畢竟如果不是打算在外地定居，越早回來越早積累，會更加的有利於以後的發展，這部分人的求職，也是形成“金三銀四”招聘旺季的原因。

對於今年來說，和往年的招聘求職有哪些不一樣呢？

2020年，1-4月份，各地疫情管控嚴格，經濟受到極大影響，一直到五、六月份生產經營才開始緩慢恢復，而且很多企業受到嚴重影響，用工崗位數量壓縮，也有大量的求職者擔心離開公司，找到工作或許不如現在的薪資待遇，放棄了離職的打算

往年不論是公益性還是非公益性的招聘會都會在年後舉辦，今年為了避免出現聚集性疫情，這類招聘會並未舉辦，招聘多依賴線上，而且外出工作人員迴流較往年也有大幅度下滑。

那麼針對今年的這種情況，想給求職者幾個建議:

這種情況很常見呢，因為我自己今年上班才4天，辦公室有個人就不幹了。

年前廠裡生產線要換，場地要換，一直在搬東西，整理倉庫什麼的。本來我們辦公室工資就低，年前還要我們一起幹苦力，有差不多一個月的苦力吧，當時辦公室的人就已經很不滿了。

廠裡又不願意出錢找搬運工，都是我們死幹。

開年初八上班，算是休息了一天。當天晚上，老闆就在群裡通知，明天要我們去整理一個不常用的倉庫，原因還是跟之前一樣，找人不好找，大家辛苦一下乾乾就完了。

那個倉庫我們知道的都是陶瓷重東西，需要4樓搬到5樓去，滿滿一層，差不多有2000平的貨，還是堆的3個高的。

大家當時就在群裡反對了，可是老闆還是說就這麼安排了，大家辛苦一下。

幹了一天，加上年前積壓的情緒，大家就不樂意了，實在是做不來這種活，又重。

6個人幹了一天就弄了一點點，大家算了下，最起碼需要20天。

當天下午就有一個同事直接跟老闆說不幹了。

這是我這邊的情況，我相信大家遇到的肯定也有類似的原因，如果接下去還這樣的話，我們準備集體辭職了，反正都是小年輕。

所以，離職很正常。