我們需要確認一個基本事實：您的上司之上，還有沒有更高一級的領導。不同的情況，採取不同的措施。

您的上司之上，還有領導的情況1.對於你問題中描述的，上司的種種問題，應該是更高一級的領導來管理和解決。這是更高一級領導的主要職責。2.這種情況你只要做好自己的本職工作即可，只要不觸犯到你的利益，也沒有必要主動去彙報，因為監督你的上司，不是你的責任，你可以裝聾作啞，等待更高一級的領導發現和處理這一問題即可。3.既然你的上司，已經開始在拉幫結派，安插自己人。如果上司不認為你是自己人，你們之間的利益，早晚會產生衝突，為了保護自己，可以適當的收集證據，隱而不發，關鍵時刻可以用來保護自己。4.如果更高一級的領導，找你瞭解情況，實話實說。如果上司之上，沒有領導的情況1.上司之上沒有領導，那麼你就有責任監督你的上司，提醒他就是你的分內之事，是你的職責所在。2.尤其是利用職務之便，給親戚拉專案，已經踩了紅線，屬於違規違紀行為。應立即制止。3.如果證據確鑿，可向上一級黨組織提出審查請求，保護國有資產。如果這種情況，還裝聾作啞，那麼你就負有知情不報，故意包庇，隱瞞的責任。國企不是法外之地，國企不能搞一言堂。國資委的巡視，其實就是解決這種問題的。4.最後，也是最最重要的一條，一定要做到證據確鑿再出手，不然打蛇不成，反而會被蛇咬。