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  • 1 # 草長之音

    我們需要確認一個基本事實:您的上司之上,還有沒有更高一級的領導。不同的情況,採取不同的措施。

    您的上司之上,還有領導的情況1.對於你問題中描述的,上司的種種問題,應該是更高一級的領導來管理和解決。這是更高一級領導的主要職責。2.這種情況你只要做好自己的本職工作即可,只要不觸犯到你的利益,也沒有必要主動去彙報,因為監督你的上司,不是你的責任,你可以裝聾作啞,等待更高一級的領導發現和處理這一問題即可。3.既然你的上司,已經開始在拉幫結派,安插自己人。如果上司不認為你是自己人,你們之間的利益,早晚會產生衝突,為了保護自己,可以適當的收集證據,隱而不發,關鍵時刻可以用來保護自己。4.如果更高一級的領導,找你瞭解情況,實話實說。如果上司之上,沒有領導的情況1.上司之上沒有領導,那麼你就有責任監督你的上司,提醒他就是你的分內之事,是你的職責所在。2.尤其是利用職務之便,給親戚拉專案,已經踩了紅線,屬於違規違紀行為。應立即制止。3.如果證據確鑿,可向上一級黨組織提出審查請求,保護國有資產。如果這種情況,還裝聾作啞,那麼你就負有知情不報,故意包庇,隱瞞的責任。國企不是法外之地,國企不能搞一言堂。國資委的巡視,其實就是解決這種問題的。4.最後,也是最最重要的一條,一定要做到證據確鑿再出手,不然打蛇不成,反而會被蛇咬。

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