發放的過節費應透過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設定“職工福利”，會計處理過程為：

1、提取過節費：

借：生產成本（生產人員）

製造費用（車間管理人員）

管理費用（厂部管理人員）

銷售費用（銷售人員）

貸：應付職工薪酬—職工福利

2、從銀行提取現金：

借：庫存現金

貸：銀行存款

3、發放過節費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現金

應交稅費—代扣代繳個人所得稅

擴充套件資料：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5、企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

參考資料：

參考資料：