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  • 1 # 媒體點都有好心情

      分配員工紅利時,計算分配員工紅利的數額,以發行新股方式給付,這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利,員工均應依法申報為所得,因此,公司通常將二者搭配,使員工既取得價值較高的股票,亦有現金可支付稅款。  入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度,即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外,並將員工應得的一部分紅利,改發企業的股票,使員工不但分享企業盈餘的紅利,而且獲得企業的股權。員工入股成為股東,依現行有關規定,可有下列方式:  (1)公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時,應保留髮行新股總額10%至15%的股份,由員工承擔。  (2)分配員工紅利時,計算分配員工紅利的數額,以發行新股方式給付,這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利,員工均應依法申報為所得,因此,公司通常將二者搭配,使員工既取得價值較高的股票,亦有現金可支付稅款。 (3)員工以股東身份認購股份。公司在辦理現金增資發行新股時,如果預計保留給員工認購的股份大於法定最高應保留率15%時,公司也將由原有股東放棄認購方式,而使員工以特定人員身份承購。  (4)由現有股東轉移持股給員工。公司在沒有發行新股的時期,如果希望讓員工加入投資,就必須協調現有股東,而轉移部分持股給員工。

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