分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。　　入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度，即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，並將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈餘的紅利，而且獲得企業的股權。員工入股成為股東，依現行有關規定，可有下列方式：　　（1）公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時，應保留髮行新股總額10％至15％的股份，由員工承擔。　　（2）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。 （3）員工以股東身份認購股份。公司在辦理現金增資發行新股時，如果預計保留給員工認購的股份大於法定最高應保留率15％時，公司也將由原有股東放棄認購方式，而使員工以特定人員身份承購。　　（4）由現有股東轉移持股給員工。公司在沒有發行新股的時期，如果希望讓員工加入投資，就必須協調現有股東，而轉移部分持股給員工。