人事行政部部門職責主要有：

　　一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。

　　二、人力資源管理與發展

　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，透過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，透過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（4）培訓工作：制定並實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導。

　　（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。

　　三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規範各項工作，提升工作效率。

　　四、負責後勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　五、文化建設：透過文化建設建立，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。