每個人都有自己的職業，都是幫助社會的發展，都是社會的一份子，隨著科技發展的變化，有的職業會淘汰，我們必須有前沿的眼光看待這個問題，。不然的話，我們就無法適應社會，無法貢獻社會。

管理層與被管理是矛盾體。

我們都知道時代不同，工廠的模式也不能一成不變，那麼如何在當前社會背景下凝聚工廠人員生產力？

個人認為，工廠利益未來趨勢勢必要和員工掛鉤，這個掛鉤是分紅也好，佔股也罷，考量的是企業負責人的能力。任何好的事物做的不好，落實不好都會產生反作用。

而作為個人來說，在一個工廠、公司最大追求就是找到符合自己崗位能力且還有一定的個人空間和上升空間！最好的是有一定的股份。當然這個股份有很多形式，也有不同的考核標準。不是進了企業就一定有。付出、回報，時間、能力、責任都要掛鉤的！

至於我說的個人空間，工作只是基礎，人的一生還是希望生活美好，為的也是生活質量更佳。

只要基層抓住一線員工和一線管理者，那麼效益會慢慢呈現出來的，想要大的效益那麼公司高管是否想想創新和構架未來發展方向呢

分為1.就目前所處的國內大環境，首先選擇平衡，那就是政策和公司目標及利潤的平衡關係！

2.隨著時代的進步與發展，不管你是在創業還是在打工，人們都在渴望追求財富和尊嚴！那麼如果能在追求利益的同時給予自己和他人尊重，這樣才能長足的發展！

3.做第一個吃螃蟹的嘗試，可以又在別人前面，會會快去積累第一桶金！當然會是機遇與風險共存！

個人淺薄認識！

事業方面：我可以透過轉換工作來發現自己興趣之所在，雖然自己付出的代價，和僱用你的企業所付出的成本都很高，但只要做每一份工作時，都能全力以赴、認真學習，一段時間之後，必然可以瞭解自己真正的志趣，隨後自己的事業也會穩步提升。

目標方面：找到自己有興趣的工作之前，我曾做過許多不同的工作，這些摸索的過程看似浪費青春，但假如走每一步時都能認真體會、思考，最後終於會找到自己真正有興趣的事。我最怕的是在嘗試發現自己真正興趣的過程中，未能全力以赴，做一行又怨一行，終究不能深入體驗工作的樂趣和成就感。還有另一種極端是，過度追求外在的報酬及掌聲，只顧著爭取別人的肯定，勉強自己去完成別人的期望，做不喜歡的事，和愛不適合的人，都是十分痛苦的事，也難以持久。

我的終極目標就是讓自己有一份月薪上萬的工作，家庭幸福！

經營的事業可以分為倆種，一種可以是你真正的愛好興趣，把這個愛好興趣做成了事業，這是人生應該最幸福的事了，比喻我現在做的民宿，純粹就是愛好喜歡和有這個情懷，才開始做的這個民宿，雖然現在也還是在摸著石頭過河創業初期，剛開始階段，但畢竟還算是自己的喜歡的事業，更能堅持下去。

還有一種事業就是真的只是純粹為了謀生掙錢的事業，談不上喜歡和熱愛，只是為了謀生掙錢而已。但自己還算比較擅長，做起來還算得心應手，比如我之前做了十年的汽車Sunny用品這一行。

我覺得人在創業或者打拼事業的道路上，終極目標應該是，做好那個能掙錢的你所擅長的事業，然後才有能力去做你想做的事！