年底了，多數員工心裡想的都是這幾個問題！

什麼時候放假，放幾天假

有沒有年終獎，有的話什麼時候發

明年會不會漲工資

要不要辭職，還是繼續留著這裡做

今年公司會不會報銷來回的車費

忙活了一年，又沒攢到錢

都在想過年了一分錢沒存，朋友同事掙了多少錢？自己一年掙了多少錢？，存了多少錢？工資什麼時候到賬，年終獎有多少錢？沒錢了怎麼回去過年？身上一點錢不好意思回家過年，看著朋友同學都結婚了，自己還是單身漢，過完年以後明年該幹嘛？

每個人都想人民幣，年底員工想什麼，想著不敢遲到，早遲，不請假，不偷懶，敬敬業業得來不易會拿多少年終獎。

去了單位成了員工，一份事業，一份責任，承擔了家庭的樑柱，工廠的支柱，想一點微薄的薪資，想每個人心中的所想。這就是員工。

不光員工年底想什麼，還是人人想要什麼。要什麼得什麼，都應該。

積極上進的員工可能會圍繞自我工作總結、發現問題及時找改進辦法、新的一年工作目標及計劃制定三個方面去著想:

1、在過去的一年裡，自己在工作及生活上有收穫多少？(比如薪水上漲30%、個人存款達到了六位數)

2、是不是業務量與技能增長了？(比如銷售額同比增長20%、新產品技能全掌握)

3、所服務的客戶投訴變少了？(比如客戶服務質量提升，滿意度高、客戶非常認同你)

4、與同事之間因工作方法不同爭吵減少了？(比如公司決策執行分工時與同事達成一致、團隊協作了)

5、與上司對著幹的事減少了？(比如懂得換位思考了)

6、與自己當初制定的工作目標實現了嗎？(比如工作目標是否已超額完成了)

7、明年新的工作及生活目標已設立，根據自己的工作計劃去實施。

諸多有利自己及團隊工作想法……

當然，年底了大多數人關心的年終獎、假期是正確的，相信大部分企業是不會虧待好員工的。

個人愚見，懇請勿噴。

作為中國的傳統節日春節，肯定是家庭團聚張燈結綵熱鬧一番，拿什麼熱鬧呢很現實，錢唄。員工打工一年肯定是想把最好的心情及物質帶回家，一是對工作的肯定，二是讓家人看到有面也有欣慰，如果是平時工作平平的那到年底這個節點會考慮過完年會不會留下來，此時心情是複雜的。