這個問題看起來很刁鑽，其實是考驗你對崗位的要求。

第一類，平凡的崗位。你的人設是個平凡的人，而且現有崗位待遇不錯，不累不辛苦，你也不想進行崗位調整，滿足現狀的話，那就可以這樣處理：

1、狀態。拿到10元錢馬上展現出猶豫不決的狀態，沉默一會，又糾結一會，然後轉頭出門，大約過20分鐘再回來。

2、行為。拿著10元去20元的地方，自己補10元，把東西買回來，開好發票。

3、語言。回來之後告訴領導，我考慮了一下，10元錢確實買不到東西，但是我自己補了10元，把20元的東西買回來了，這是發票。

4、結果。領導不是在考驗你，而是在刷小聰明，告訴你，以後沒事給他送送禮。

第二類，銷售崗位。你的人設是個愛出風頭的人，而且也有實力去拼的，並且現有崗位和待遇已經滿足不了你的需求，那就可以這樣處理：

1、狀態。拿到10元錢馬上展現出自信的表情和動作，表示我可以圓滿完成任務，馬上出門再思考策略。

2、行為。拿著10元錢，你就得考慮領導提出這個要求的背景、心情和目的。一般來說，就你目前的人設來說，領導要不是閒得慌找樂子，就是煩你覺得你業績不行，再不進步就想把你開了。那你就得根據你的需求去應對。如果你還想繼續幹，那就出門拿著10元去喝一杯熱飲回去給領導。如果不想幹了，那就出門拿著10元去喝一杯熱飲回去自己喝了。

3、語言。回來之後，給領導喝熱飲，很鄭重的告訴領導，我完成不了這個任務，但我考慮了一下，與其完成不了任務，不如買一杯熱飲帶領導，讓領導心裡暖和和的，畢竟老加班胃不好。或者回來之後，自己回到辦公桌把熱飲慢慢的喝完，等領導來找你。

4、結果。領導要不就放任你，把你歸入平凡的一類人中，要不就告訴你明天來辦離職手續。當然，這只是個開端。

第三類，技術崗位。你的人設是個理工男，技術高超，不善言辭，對於崗位有需求但爺有技術到哪裡都可以混的好，那就可以這樣處理：

1、狀態。拿到10元錢馬上轉身回到辦公桌，不做任何思考。

2、行為。拿著10元錢，放入自己的股票短線賬號，一陣騷操作，一天下來，10元變20元，拿著20元不要去買領導讓你買的東西。

3、語言。拿著20元回領導辦公室，交給他，並很鄭重的告訴他，我不是打雜的。

4、結果。你要真的是技術大咖，領導會拿著20元晚上請你吃飯，你要不是技術大咖，他也不會對你怎麼樣，畢竟賺了10元。

彭蕾曾經說過的一句話，“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”

聽起來，像是拍老闆馬屁，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老闆本色，能不能讓它落地是你的實力，這才是彰顯你才能的本領；

於是，我常想，如果遇上不靠譜的老闆，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老闆埋下的坑填上，能力也在此彰顯；

這事兒很難很難，聽起來也覺得很扯，但如果能做好，這真是一種非常強的能力。

先填10遠買下，然後告訴他，東西二十元，如果老闆有心會把十元還給你，如果他是有意，你可以做個賬本把老闆讓你做的事情欠的錢記錄下來並且要發票留證據，積攢起來，他要不給你，你就可以舉報他，詐騙員工資金，數額巨大可讓法院或勞動仲裁討要，要不你就借題發揮讓他永遠都覺得對你有愧疚感，每天都暗示他，欠你錢呢

先填10遠買下，然後告訴他，東西二十元，如果老闆有心會把十元還給你，如果他是有意，你可以做個賬本把老闆讓你做的事情欠的錢記錄下來並且要發票留證據，積攢起來，他要不給你，你就可以舉報他，詐騙員工資金，數額巨大可讓法院或勞動仲裁討要，要不你就借題發揮讓他永遠都覺得對你有愧疚感，每天都暗示他，欠你錢呢

這種問題，直接拒絕收老闆的10元錢，說“老闆，雖然我的工資不多，但我身上的錢還是能應付的了，我去買回來給你就可以了”，然後立刻去買。

這種問題不能妄自推測，否則只會把自己往不好的方向引導。

如果領導給你10元錢叫你去買2O元的東西該怎麼辦，這個好辦那麼作為一個領導來說也不知是你一個員工，第一隻要叫你去辦事領導相信你的，第二也許是考驗你是否成為公司提升的物件，第三當你把事辦完之後領導會給你一個滿意的答案，放心吧他們是領導！

1看你和老闆關係，如果私下很熟，這就沒考慮了，自己貼。2看最近老闆是否對你比較上心，這是考驗你的意思3老闆喝多了，4想坑你5老闆摳門，想佔便宜。建議這樣操作買東西，可以墊付，然後開好發票，如果老闆考驗，恭喜你這槓桿值了，如果是故意坑你，你要有證據。個人建議，這個話題有待開發，各位有其他意見，大家一起下面蓋樓，談談這事