不知道題主是哪裡人？我是河南的，這邊的老師都是以縣為單位管理的，你的檔案、編制都在縣裡，縣內調動是可以的，不是很費事，只要教體局同意，出一個調令就行了。但是出縣的話，基本不可能，更別說跨省了。如果非動不可的話，那只有重新參加目標地的教師招聘考試，找有編制的那一種，考上了，回原來的地方辦理辭職提檔，這樣嚴格來說已經不算調動了，是辭職了。我身邊又好多都是透過這種方式出去的，當然了，前提是你的業務能力比較棒，能教好課的老師到哪裡都是沒問題的。

教師在異地工作調動應該按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原則。

1、填寫調動登記表，登記表應該有調出學校、調出學校教育主管部門、擬調入學校、擬調入學校教育主管部門及調入地人事部門的同意意見。根據意見，由調入地人事部門向老師所在地教育主管部門發商調函。

2、教師所在地教育主管部門將教師人事檔案發至調入地人事部門，等待資格稽核。

3、審檔通過後，由調入地人事部門開正式調令到教師所在地教育主管部門，教師持調出地教育主管部門介紹信分別到調入地人事部門、教育主管部門及單位報到。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年。並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

關於教師異地調動，跨省的問題，我來說說我的真實經歷。

我曾經是一個在編教師，工作在一個省，老家在四川。我想辦法跨省調動太難，後來我乾脆就辭職了。

但是後來我們有個四川的老師，他跨省調到了我之前工作的省（發達省份）。據我瞭解，他是先找好了接收的教育局，後來調動的。

所以我說跨省調動很難，但是也不是絕對地不行。看你能不能找到接收單位，原單位又願不願意放手。

每一個想要跨省調動的人，都有一段心酸的經歷，祝願你能如願以償。