首先要恭喜你！

作為職場新人來說，勤快是學習的最快方法！

曾經碰到一個比較懶的應屆畢業生，剛上班時候比較牛，不願意聽別人差遣。然後一年半後還是什麼都不會！

剛到新的公司首要的是瞭解這個公司的情況，包括環境、人員、氛圍，這樣有利於融入這個集體。早日做出業績，有利於避免領導和同事的差遣。

其實新到公司，被領導、同事差遣是難免的，我覺得在忙完自己手頭工作之餘，可以幫助讓人完成一些事情，這樣也有利於自己的學習。

另外在職場中也需要有自己的態度和原則，也不可以一味的接受別人的差遣。也不要因為別人的差遣而耽誤自己的工作。

最後調節好自己的情緒，被人差遣也會有不開心的時候，調整好自己，有一個積極向上的心態很重要。

剛到單位的年輕人多幹點活是無可厚非，但是單位有些同事愛佔個小便宜，仗著自己資格老對你隨意差遣。遇到這種人也不能一味的順從，要不然費力不討好，做人要學會拒絕。要儘快和領導搞好關係，提升自己的能力，儘快有一項自己負責的事情。

新來的員工，其實有兩種區分：一種是剛剛從學校畢業的，職場“菜鳥”；另一種，是工作幾年後，跳槽的職場骨幹。兩類人，應對領導和同事的差遣的方法不同。這裡簡單提供解決思路，供參考。

剛剛從學校畢業出來，很多年輕人都意氣風發。想著不用再受老師的管束與考試的束縛，個人性格鮮明，直來直去，眼裡容不得一絲不公正。這就是所謂的“稜角”。有的公司，主管領導包容性強，自然沒事；有些國企或者事業單位，辦公室關係錯綜複雜，見不慣年輕氣盛的“主”。只要有新員工進來，自然擺起老員工的資格，各類雜事都推給新員工完成。

這時，對職場新人來說，要麼就當機立斷，這樣的公司自己呆不下去，果斷走人。後果就是，一會承擔較大的經濟壓力（家庭經濟支援的另當別論）；二是短期頻繁的跳槽對整個職業生涯有負面影響，後續的HR會比較在意短時多次跳槽的應聘者。

如果由於各種原因，自己還得在這家公司待下去，那就要記住：人在屋簷下，該低頭的時候還得低。做老員工和領導的雜事，自然是大材小用。但在不能改變的情況下，職場新人就要調整心態，想想能從這些事情中學到點什麼。比如，整理會議紀要，哪些方面是領導在意，怎麼綜合會議資訊；又如影印文件，多留意文件涉及的是哪方面的事務，公司會有哪些新的業務變化，自己能否有機會參與到其中等等。一開始的低頭，是為了讓自己更驕傲地抬起頭。

臥薪嚐膽，韜光養晦，就是用在這時。

和職場“菜鳥”不同，職場骨幹擁有數年的工作歷練，對職場中的人事紛爭有更深的理解。這個時候，新入職公司，新公司的員工自然對陌生員工懷有一定的“敵意”。他們會想：瞧，又來一個搶飯碗的人。然後相互使個眼色，謀劃著整人的事情。接下來，自己就被老員工和領導隨意差遣，做低價值的事情。

一開始的1個月內，做些雜事，更有助於熟悉新公司整體的辦事流程，熟悉有業務聯絡的部門人員。最主要的是對直屬領導行事作風有直觀地瞭解，看他在日常的工作中是哪一類風格，是結果導向型，還是更關注過程中的時時反饋。一個月的時間，足夠摸清領導脾性。

等過了這段時間，瞅準時機，找個別人都不想接的困難任務，並且出色的完成。這樣在以後的工作中，才有說話的底氣，領導也會在意你的態度。

不管是職場新人還是骨幹精英，到了新環境，總要有個適應期。在適應期，做些這樣的活是難免的。但即使是做雜事，也一定要把自己的能力體現出來。等到機會來了，瞅準了緊緊抓住，也就能翻身了。不知道其他的朋友，還有其他妙招嗎？不妨說出來，一起聽聽。