一、找工作不難，難的是找到滿意的工作

企業也是希望找到適合本企業的人才，滿足本企業的用工需求。企業也需要跟應聘者之間的匹配度等到一個平衡。這種平衡點包含：

企業會考慮到：

1、應聘者的人品

2、應聘者的工作經驗

3、應聘者的專業技能工作

4、應聘者的學習思考能力

5、找到價效比較高的人才

而應聘者也是在企業之間尋找這種平衡點，應聘者希望找到工作技能匹配，福利待遇較高，同時有較大的上升空間，以及找到自己希望從事的行業。如果這些條件絕大數應聘者都能符合，那麼就找到了自己相對理想的工作了。

越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。

1、節省招聘成本

好的公司，在招聘旺季，HR（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼HR是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。

舉個簡單的例子，某一個行業比較突出的技術都在國外，而一個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理彙報的能力等。那麼他（她）就可以透過閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，透過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。

不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓一個人全面的提升綜合能力和個人素質。

而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。

我們知道環境對一個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對一個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。

我的回答是大機率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那一個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。