這個問題範圍有點廣了，首先沒有明確歡迎的物件，到底是受企業的潛在客戶歡迎還是企業的潛在僱員或是社會大眾，受眾不同所涉及的指標也會有所區別，當然如果是滿足上述所有受眾群體的話，這樣的企業至少需要滿足：1、產品或服務行業領軍；2、薪酬福利優勢；3、社會責任履行全面。

在當下科技時代，用瞬息萬變來形容一點都不為過。而表現最為明顯的就是手機領域。手機的發明為人們的生活提供了太多的便利之處，到了現在，手機幾乎已經成為人人必備的產品。而在眾多手機品牌中，小米、魅族、OPPO等後起之秀，已經逐漸被越來越多的人喜愛。而國內手機領域龍頭，自然非華為莫屬。



首先來說，華為一直是有口皆碑，產品質量一直被廣大網友接受和認可。其次，華為的設計和理念也一向符合大眾需求，最後一點來說，作為國內手機領域龍頭，華為的努力網友一直看在眼裡。可以說華為有今天這樣的成就和地位，4個字就可以概括：實至名歸。



現如今，越來越多的群體偏愛華為手機，而在產品品牌上面，華為也是做到了極致。在受歡迎程度上，一度能和蘋果想媲美甚至超越了蘋果的購買力。而且另一方面來說，華為的進步速度也是非常神速，雖然小米、魅族等後起之秀也很優秀，可不得不說，和華為相比，整體依然有很大的差距。這也是當前所有中國產手機廠商應該向華為學習的一面。

一，企業生產的產品深受廣大人民群眾喜歡，有市場發展前景，質量好，價格能滿足各價層消費者，高，中，低價都有，窮人買得起，富人不失身份，如華為手機，格力空調。

二，企業產品售後服務好，講誠信，重諾言，使用者放心，產品市場佔有率大，使用週期長，更新換代老使用者有優惠政策。

三，企業文化好，社會責任心強，對外形象好，參加公益活動積極，扶助弱勢群體主動。

四，企業內部管理制度科學完善，職工收入高，職工精神面貌好，文化宣傳到位，企業凝聚力強。

一 積極為員工辦理社會保險登記，主動承擔社會保險義務的企業。

企業為職工辦理社會保險登記，按時足額繳納社保費用，解決了員工的後顧之憂，有利於保證用工的穩定性，增加了企業職工的向心力。

二 關懷員工的企業

企業關懷員工，尊重員工，積極創造濃厚的企業文化氛圍，企業能夠獲得穩定的用工，企業能夠獲得長足的發展。這家公司的做法值得企業借鑑。某公司是我市一家比較大的民營企業，從成立之初，一直為員工提供免費的午餐；定期為員工提供各項培訓；開設了健康的體育文化娛樂設施，定期舉辦比賽；公司投資的生態農業園，除在傳統節日免費發放給職工環保的農產品外，還組織採摘節，讓職工緩解工作壓力；除基本社會保險外，企業還給部分員工買了商業保險，這些職工職業風險較大，增加企業和職工的抗風險能力………細微之處可見對員工的關懷。

三 重視員工價值的企業。還是舉例上家企業，每年的公司年度表彰大會上總會出現食堂管理員上臺領獎的身影。她只是一名普通的女工，她做的飯菜深受員工的歡迎，職工稱讚她做的飯有“媽媽的味道”。許多普通的打工者，吃慣了她做的飯菜，根本就沒想到其他家企業工作。

所以，公司管理層每年都要獎勵這名女工。今年還將食堂命名為“媽媽食堂”。四 注意提升員工勞動技能的公司。公司除了提供較高的薪金外，還給員工發“福利紅包”，定期選派員工外出進修，提升了員工的職業生存空間，因此這家民營企業吸收了許多優秀的人才，為企業的發展注入了新鮮的活力。

五 注意與離職人員的溝通，維護好離職人員的檔案管理。這家企業的做法值得借鑑。公司再好，每年總會有員工以各種原因離職公司人力資源管理部會詳細登記離職人員的各項資訊，如離職原因，詳細的聯絡方式，通訊地址等等。對外離職人員，公司會發給紀念物品，感謝他對企業的心情付出。對待離職後再來工作的員工，公司不計前嫌，優先錄用。這幾年，公司的用工一直處於穩定的水平，也得益於這項管理工作。更有一些離職後自己創業人員，他的第一個合作生意夥伴就是這家公司。

回答：什麼樣的企業更受歡迎呢·？我想應該具備下列條件（1）符合國家產業政策的企業（2）擁有領先科技支撐或有廣闊市場前景需求的企業（3）具有很強的開發或研發能力的企業（4）擁有過硬的內部管理模式，形成獨特的企業文化的企業（5）能夠處理好與管理部門各種關係的企業。，

具備次上條件還應該做到（1）承諾；重兌現（2）激勵；高薪酬（3）信任；保安全

一是給錢。

有很好的待遇，有很高的薪酬，有可以不為生存掙扎的工作，有體面的收入。

二是給權。

有較好的社會地位，能夠接觸到上面的層次。能夠充分施展自己的才華。

三是給床。

給不了錢，給不了位置，可以舒服一點兒也行。至少不為生存發愁。

四是給餅。

給個美好的未來。憧憬成功的夢想。想信有一天你會飛黃騰達。

企業作為一個大家庭，職工是重要的組成部分。企業要做好肯定要它的企業文化，深入人心，創造一個優質的大環境（薪資待遇，落實政策，工作環境等），讓員工有種歸屬感，能體現自我價值

企業自身發展穩固的同時應該對社會做出相應力所能及的貢獻！幫助社會的同時提升自身企業形象。

第一：福利待遇好的！這個不需要任何解釋！

第二：個人成長空間大的。工作中可以不停的進步，不停的成長，專業知識和技能不斷提升。

第三：有崗位晉升的機會，士兵都有將軍夢。

第四：行業口碑好，知名度高，社會責任感強的企業。

第五：交通便利，周邊配套設施齊全！

待遇第一位，因為說白了都是為了錢，其他的都是瞎扯淡，，

企業文化第二位；沒有良好的文化底蘊的公司，員工也會近朱者赤

規章制度第三位：鐵一般的規章制度會省去很多麻煩，一視同仁啊，心理平衡啊

人性化安排；例如；員工生日，定期聚餐，旅遊，拓展，讓團隊更加有凝聚力，多關心

員工的生活和改善各方面不足，讓員工更積極義無反顧的去投到工作當中去。

其實好的公司有很多，就是沒有逐漸完善，每家公司都不是十全十美的，最主要的還是

取決於自己的心態，幹好本職工作，做好本分的事情，把自己的事情發揮到淋漓盡致就

會得到你想要的，如果得不到也不用氣餒，，，只要是匹好馬：哪裡都是伯樂