看到這個問題時，想說幾句了。

失去工作才感到到迷茫？！

準確的說，就沒清醒過。

一直都是迷茫中。

絕大多數人從小到大的生活都是被他人支配或安排的。

在家有父母，在校有老師，工作中有領導。

他們設定好了要幹什麼，如何幹，幹到什麼程度就算好。

只要遵循他們設定好的模式，就會幹活就能幹出活來。

一、這是人生中極悲哀的狀況。

在職場中，就會有以下情況出現：

1.工作動力不足，被淘汰是早晚的事

幹活是為了得到他人的認可，

很難會自我認可。

年輕時還好，一到三十五歲，大機率是不會有任何競爭力的。

2.沒有人生規劃，甚至沒有清晰目標

庸庸碌碌，渾渾噩噩，就是這樣子的。

沒有目標，一個人的所有行動就沒有重心，或者隨波逐流，或者隨遇而安。

沒有規劃，一個人便會很喜歡和嚮往一夜暴富一夜成名。

真正的成功，一定是在某個點上聚焦五年以上，經歷過各種狀況，處理過很多棘手的事情，才能訓練出真正的經驗和應對。

沒有目標和規劃，是做不到聚焦的。

3.不會選擇平臺，看不懂價值鏈條

迷茫的人，不自主的人，基本上不會選擇平臺。

投個簡歷，接個面試，成就成，不成再換一家。能拿到心理價位的工資就行。

現實就是，這個心裡價位在不斷的下降。

終於熬不住必須接受低價工資了，也不會熬的住。

心理和認知與現實和環境有極大的偏差。

選擇平臺，就是選擇人生在哪裡起步，將要接受什麼訓練和考驗，將要往什麼方向發展。

平臺中各個層級都是這個平臺上價值鏈條的一環，每個環節所能分配到的利益都是被設計好的。

做什麼職位拿多少錢，

不是幹了什麼活拿多少錢。

二、獅子的建議：

1.覆盤之前所有的人生

做覆盤是一個人想要成功必須學會的本領。

覆盤要找出來：

1）找出人生經歷中所有的成功。

2）找出人生經歷中所有的失敗。

查清楚所有影響因素，並分出來內因和外因。

3）叩問心扉，想清楚自己到底想要做一個什麼樣的人

這就是你的目標。

你應該用所有的熱情和智慧去向這個目標靠近。

2.覆盤之後做規劃

覆盤是要站在過去的肩膀上往上攀登。

1）規劃好目標如何實現的路徑，

2）規劃好這條路上需要什麼樣的資源，需要多少資源

3）規劃好時間段，每個時間段設計一個訊號

4）規劃好所有行動的主次。強迫自己按照主次來行動。

清晰了目標，

設計好路徑，

確認好訊號，

剩下的就是玩命幹，壓榨出自己的每一分力量，每一分時間。

這個時候，你再問問自己：

還迷茫不？

還有時間迷茫不？

還有精力迷茫不？

最後，祝願早日走出自己人生中真正屬於自己的路！

人間，不糾結，不遺憾！

出現這種情況一般有兩張環境

1、突然被辭職，讓自己手足無措，因為不知道為何要被辭職而迷惑，不知道自己哪裡不足？這種心裡不認可的結果會導致員工的不自信。

2、對自己的職業發展並不清晰，辭職後，發現之前的崗位職責並不完全適應招聘單位的需求，自己也不能在原來的工作經驗上做外延的貫通，就只發覺怎麼匹配招聘單位要求都匹配不上，因而迷惑。

因此 ，當你被辭職時，應該找HR或直接上司瞭解清楚工作哪裡有欠缺，對於離職後的職業發展要學會外延貫通，沒有100%一致的崗位職責，同一崗位，不同公司要求也不一樣。

嗯首先要想清楚自己要什麼，或者想做什麼，有了目標然後去努力。如果沒有方向，可以去相對大一些的城市體驗體驗，工作機會相對多一些，方向也多一些。另外，如果喜歡分享，做自媒體也不錯

活著本來就是很難的事情，突破自己走出去有的時候真的真的很難，特別是內向的人，不愛說話，不知道如何是好，堅持努力才行

根據自己的實際定位，先穩住，再謀求發展

要麼創業，現在創業政策扶持力度很大，眾多的眾創空間，孵化器都可以入住

首先你要調整好自己的心態，找不到合適工作那只是暫時的，同時也要總結下是什麼原因沒有找到合適的，是崗位不吻合，還是自己達不到對方公司要求，建議以下幾方面提示，做參考：

1 利用找工作時間多給自己充充電，尤其是行業專業知識，給以後找到合適單位做準備

2 完善自己的簡歷

3定位好自己的方向，比如是做那個行業 那個崗位，然後定向的去帥選招聘單位，多投簡歷

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關鍵是不要閒著，不要打遊戲。

之所以迷茫，是因為無所獲！

這個問題可以從以下2個方面來看

積極找工作

1、準備好自己的形象

穿好自己的工作裝，需要正裝就正裝，需要工裝就工裝；整理好自己的外貌，洗洗頭、理理髮，洗洗臉；整理好自己的精氣神，神彩飛揚。

2、堅持每天投遞簡歷

每天投遞簡歷，哪怕一份，也要堅持去投遞。

3、面試前充分調研新公司

瞭解新公司的業務，瞭解新公司對崗位的要求。

4、面試前準備好路線和時間

有些招聘軟體上，路線是錯誤的。

積極提升自己

1、每天堅持學習，並總結

2、輸出一些自己對目標崗位的理解

3、有條件考取一些相關的證書。

大的情況，分成兩種：

一是投了簡歷沒有面試邀約，二是有機會但總是面試未遂。

如果是投了簡歷石沉大海，基本上，就兩種可能，一種是，簡歷寫的太屎了，另一種是，簡歷投得太屎了。

沒有面試邀約，和你能力如何沒半毛錢關係，因為他還沒見到你本尊看到的只是簡歷。

從這兩種情況上分析，寫簡歷，你的簡歷寫的有沒有問題，這是基本，你的簡歷寫的吸不吸引HR，這是更重要的。

基本的，簡歷是否好看？好看的第一層意思，是否賞心悅目看著漂亮，好看的第二層意思，是否資訊完整邏輯清晰。簡歷寫的要多醜有多醜，必要資訊如性別年齡都忘寫了，基本篩選簡歷這關是廢廢了。

更重要的，這麼多求職者，你如何脫穎而出？你有什麼與眾不同之處？如果你沒有工作經驗，你有沒有簡歷中很好的描述你的社會實踐，你的畢業設計，你的實習經歷等，或者相關認證，來證明自己所具備的能力或潛力？誰剛入行能力都是有限的，招聘公司當然也知道，那麼，你有沒有不同於其他人的經歷或能力，如透過什麼經歷培養了你什麼性格，如你有過人的學習能力等等。

找工作第一步，先要寫好簡歷。如果找工作艱難，儘量薪資就別寫得太高了。

第二步，就是投簡歷了，海投沒什麼用，簡歷要針對性投遞，招聘要求，大多會寫的高一點，但是一般兩三項或以下不符合的，也可以投，這個沒問題，但是看下人家的職務要求，針對性的微調簡歷，如人家寫了溝通能力強優先，那你大學有什麼社團經歷組織過什麼活動就應該體現下，諸如此類。

郵件傳送簡歷，不要標題就是“個人簡歷”，應該寫上“應聘xxx職位ooo”這樣的資訊，便於HR篩選，正文，最好有一個簡短的求職信，就是你精華版的個人資訊，證明你能勝任表達意願，然後下附簡歷正文，同時附件也有一份簡歷，別放什麼WPS或PDF的格式，用word格式，沒有HR會為了看你的簡歷裝個WPS軟體的。

投簡歷，老牌網站可以看看，如智聯招聘，中華英才，前程無憂，新的如BOSS直聘、100Offer、獵聘等，也可以看看，甚至58趕集，我也建議可以試試，只是上面廣告和騙子多點，注意區分。

如果是有面試，但是總未遂，那是面試發揮問題，專業知識有沒有很好的複習？面試是不是很緊張？面試過後有沒有做總結，哪裡發揮不好，下次做出調整？失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃！

不要喪失信心，很多人初入職場，都會經受這樣的磨礪，加油！

可以看下這兩篇文章：

《三句話告訴你如何寫好一篇簡歷》

《為什麼你的簡歷投出去後石沉大海》

這個問題真是 深有體會的 迷茫狀態下一般大部分屬於沒有明確的目標 不知道自己喜歡什麼 想做什麼 或者可以說是有什麼擅長的東西 或者能力 所以會非常的迷茫 這個時候其實也最難調整 但是又不能一直這麼下去 所以 你要逼著自己下定決心

首先給自己設一目標 設定目標真的挺難因為前面說到 就是因為沒目標才不知道幹什麼 才會迷茫 那這個時候呢 你就設一個小的目標 ：

比如你既然沒工作你也不知道幹什麼 但是也不要浪費這空下來的時間 ，你可以在這個時間裡充實自己 調高自己 比如買一本書 每天看一點 一點點的積累 ，必須買一本字帖 天天練一練 比如學一樣樂器 或者什麼小技術 比如你稍微感興趣的東西 找一個小的好實現的 並且堅持下來

慢慢的去找尋自己愛好是什麼 對什麼感興趣 從中發現自己想做什麼

當然 廢話說了那麼多 最重要的就是心態 心態 心態 逼著自己 逼自己 調整過來 從小事做起 充實自己開心點 思維就打開了 希望樓主早日衝破迷茫

步驟１．先開始編織夢想，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。我要問你一個問題："如果你知道不可能失敗，你想要得到什麼；如果你百 分之百相信會成功，你會採取什麼行動？"現在，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不必管那些目標該用什麼方式去達成，就是盡 量寫。

步驟２．審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。

步驟３．選出在這一年裡對你最重要的四個目標。從你所列出的目標裡選擇你最願意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事，並把他們寫下來。現 在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就 無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。

步驟４．核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規則相符。（１）用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的。（２）結果要儘可能具 體，還要明確訂出完成的期限與專案；（３）事情完成時你要能知道完成了；（４）要能抓住主動權，而非任人左右；（５）是否對社會有利。

步驟５．列出你 已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，裡面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、 能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。

步驟６．當你做完這一切，請你回顧過去，有哪些你所列的資源會運用得很純熟。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什麼特別的事，才造成事業、、財務、人際關係方面的成功，請記下這個特別的原因。

步驟７．當你做完前面的步驟後，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。

步驟８．寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什麼原因妨礙你的前進？要達成目標，你得采取什麼做法呢？如果你不確定，可 以想想有哪位成功者值得你去學習？你得從最終的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料為你設計未來計劃的參考。

步驟９．現在請你針對自己那四個重要目標，訂出實現它們的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，並且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什麼妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。

步驟10．為自己找一些值得效法的模範。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有傑出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。在你做完 這件事，請你闔上眼睛想一想，彷彿他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。

與其說自己找不到工作，不如說自己找不到想要的工作。理想和現實總是存在著差距，但是想要彌補這樣的差距，除了行動以外，還真就沒有什麼捷徑可以走。

這就像是看海和出海的區別，前者是把眼睛給了海，後者則是把生命給了海，這兩者之間的區別，不言自明。

那麼如何才能找到有效地方式呢？至少分為三步走，第一找到自己的特長，第二發揮自己的特長，第三和社會的需求相結合。

1、找到自己的特長

一個人的興趣可以是很廣泛的，但是他的特長往往是很專一的。抽出時間問問自己，我的特長到底是什麼呢？有哪些是我具備而其他人比較欠缺的呢？無論你如何平庸，總會在不斷地觀察自我的過程當中，慢慢發現自己的一些優勢，用心一些，總會找到。

2、發揮自身的特長

光知道了自己的特長沒有意義，還要懂得如何強化自己的特長，讓自己特長不斷精進的，不是一場場的比賽，而是一次次的練習。

熟能生巧之後，就要學會如何查缺補漏。比如國際象棋大師的能力提升，不是一次一次的比賽，而是不斷地花時間練習殘局，這樣的目的便是發現自己的不足，並進行高效地修正。

3、和社會需求相結合

一個人的特長只有符合社會的需求，才會有非常大的市場。比如你比較擅長文字，那麼你可以選擇自媒體行業；比如你善於鼓勵他人並幫其樹立目標，那麼你也可以嘗試著成為職業生涯規劃師等等。就算是吃也可以成為特長，但是有品位才能夠成為美食家，不然只是一個吃貨而已。

每個人都會有迷茫的階段，但我希望你要不斷地找尋方向，不然所謂的迷茫到最後就演變成了迷迷糊糊地瞎忙。

所謂“找不到工作”其實是缺乏確定感，找到確定感或許更重要。而且我們要考慮到還會有下一次失業，還會有下一次求職。

01.確定感的缺乏是現代人的普遍狀態如果生活在100年前，大概我們的活動範圍只會在方圓百里，認識的人也不過就是村子裡的上百人而已，家家互互知根知低，春種秋收也比較穩定，確定感就是這麼來的。可惜現在不行了，全球化把我們每個人裹挾其中，手機裡可以看到頂級富豪的生活，極品美女，以極之前想都沒有想到的各種東西。所以穩定確定感消失了，這與有沒有工作關係不大，只是在找工作時特別凸顯而已。

如果僅憑找到一份工作就能擺脫迷茫，那這種迷茫基本不值一提，問題是不行。

02.找到確定感的幾種可行方法找到確定感的基礎就是確定自己在社會中的位置，除了家人就是工作可以做到這一點，這也決定了失業的人更迷茫。大概有如下三類方法解決類似問題：其一，找份工作或者創業，總之乾點兒什麼，透過與別人的相對位置找到自己。其二，沉迷於移動網際網路，現在這種情況已經很常見了。有點像《超級玩家》裡的狀態，現實生活不如意，在虛擬世界裡找到滿足。

其三，讀書學習。這種可能是付出成本最高，也相對最常效的方法。同事或者朋友的肯定波動性很大，而讀書帶給我們的確定感更加真實。之前看過蔣方舟的訪談，提到她在日本每天讀書三小時，這段時間裡完全不會焦慮。

找不到工作處於迷茫狀態，該怎麼辦？這個問題需要找到癥結所在，迷茫的原因在於找不到工作，那麼為什麼會找不到工作，又該如何解決呢？

找工作最重要的兩點，無非是簡歷和麵試。任何一個環節出問題，都可能導致求職失敗；當然，求職時的心態也比較重要。

關於簡歷

簡歷可以說是一塊敲門磚，如果你簡歷有問題，連初篩都過不了，更別說後面的求職流程了。簡歷的撰寫要條理清晰，突出重點；另外，簡歷投遞的時間也有講究，需要把握時機，迎合HR的工作習性，據說每週日晚上投遞能大大提高面試機率。

關於心態

長期找不到工作，心態肯定會受到或多或少的影響，但要保持心態不要崩。同時，為了穩住自己的情緒，可以保持與工作時相同的作息時間與學習任務，千萬不能因為找不到工作而變得頹廢。

以上。

首先要做的當然是積極的去尋找工作。

積極的尋找工作，其實是有很多的事情可以做的。

1、你要做的是完善自己的簡歷，讓自己的簡歷能夠吸引到hr，給到你面試機會。

2、尋找適合自己的職位，並且仔細分析職位的要求，有針對性的準備簡歷，體現自己勝任職位的能力。

3、在適當的渠道，積極的投遞簡歷。

4、學習面試的相關技巧

所以積極的尋找工作，不僅僅是頻繁的投遞簡歷這麼簡單，需要做盡可能多的準備以確保能夠更快的獲得工作機會。而那些我製作簡歷面試的相關技巧，在各大招聘網站包括我們前程無憂的網站都有很多的教程，多看看就會了。，我在做招聘工作的時候經常會看到，有問題的簡歷，或者面試中很不職業的著裝舉動，這樣的人基本上不可能獲得工作機會。

前半部分講的是重要又緊急的事情，下面再講一講重要但是不緊急的部分。

你需要，認真的分析自己當前的情況，你想做什麼樣的工作？你能做什麼樣的工作？為什麼現在找不到工作？可以做哪些事情，讓自己更容易找到工作？

這其實是職業生涯規劃範疇的事情，首先重點是要想想為什麼現在找不到工作。

你想做的工作你不符合要求，那你要想想可以做哪些提升讓你達到那個要求。

還是你能做的工作給的薪水你不滿意？瞭解薪水的市場行情，以及個人的能力，平衡自己的期望。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

每個人可能都會在人生的不同階段有過迷茫的狀態。所以，當我們也出現這樣的情況時，不要給自己太大的壓力，也不要一直沉浸在這種消極的情緒中。你越和自己較勁，很有可能狀態越糟糕。

1.可以做些事情讓自己放鬆下來，比如看看書。書是我們的好朋友。我們能夠從書中獲得很多解決人生困惑的答案。別人的故事可以給我們啟發和思考，拓展視野和思路。也可以找朋友聊聊天，讓自己放鬆下來。

2.等心靜下來的時候，可以思考一下自己之前沒有找到工作的原因。是自己經驗不足，還是學歷不夠，亦或是自己標準太高。總之，一定會有一些原因讓我們沒有找到滿意的工作。

3.找到原因之後，就要對症下藥，積極的去解決。很多時候我們迷茫的原因是因為不願意去面對我們的問題，比如說學歷低，需要做的是就是去拿起書本，開始學習。可是，那書本就好像有千斤重，一頁也不想翻動。於是，問題依舊存在，迷茫總得不到解決。

這個時候需要做的就是行動起來。如果自己自制力不強，那就報個學習班，有了老師的督促，同學的鼓勵，也許自己的狀態就會得到改善。如果找不到方向，那就多去嘗試， 年輕的資本就在於我們有時間去試錯。

成功的人，不是沒有迷茫，而是不會讓自己在迷茫的階段停留太多的時間，更不會讓迷茫成為懶惰的藉口。

沒有找不到工作的，只有願不願去去做的工作。

能力夠不著，找不到滿意的工作，降低要求，總會有的。

當你實在找不到稱心如意的工作，最終要的就是繼續找啊！

當然，還有其他的事情：

（1）深刻的覆盤

長時間找不到工作，一定是有原因的。磨刀不誤砍柴工，需要好好覆盤：

HR們為什麼最後沒有錄取我？我適合我的求職方向嗎？我面試的時候存在什麼問題？

從職業規劃、能力長短版、面試技巧等多方面總結，找出問題所在。

如果你自己不知道問題出在哪裡，可以約幾個朋友，尤其是HR或獵頭朋友，還原你的面試過程，從旁觀者的角度給你一些反饋。

（2）多跟朋友聊聊你找工作的事

找工作，除了能力匹配問題之外，有時候還缺機會。

找工作的事，如果是離職狀態，不用藏著掖著，可以多跟你的朋友聊聊。

一來可以緩解壓力，二來可以多給你一些反饋和建議，會讓你有一些新的發現，看到沒有看到的問題。還有很重要的是，朋友有一些機會可以推薦給你。內推的效果，往往會更好一些。

（3）諮詢外部專家

現在渠道很多，如果你怕麻煩朋友，還可以透過其他渠道約一些專業人士。

比如在行上，裡面有很多關於職業規劃、簡歷修改、面試輔導等方便的專業人士，花幾百塊錢，聽聽經驗人士的建議。能花錢快速解決的問題，也算是個捷徑。

（4）全方位包裝自己。

找工作分主動和被動。

主動的方面，平時多修改簡歷，多瀏覽招聘網站，多投遞簡歷。

被動的方便，可以在獵聘網、Boss直聘、Lindedin、脈脈等招聘網站和職業社交軟體上更新自己的簡歷，主動曝光自己，放長線釣大魚。

（5）好好提升自己

沒有面試的機會，多充實一下自己，要不會更容易焦慮。

可以看看書、聽聽課。現在知識付費很發達，對感興趣的、面試相關的行業知識，多學總有益，面試的時候，也多個談資，多一些深度。