我鼓勵男性休產假。為男人分擔生育責任提供機會保證。這樣在性別方面又邁出一大步。中國曆來就有坐月子的風俗。當然更需要丈夫的照顧。按道理說，這也是夫妻之間的義務。有丈夫在家。增進夫妻感情。可以協調婆媳關係。大有好處。男女生理上的差異是客觀存在的。因而社會分工不同。 因此也產生了社會地位的差異。讓男人生孩子顯然不現實。但是讓男人休產假並不難。女人生孩子。男人帶孩子。打破了古老的社會分工。使男女平等成為了現實。在如今的市場經濟下，女性越來越難就業。相信大家都看過電視連續劇，《咱們結婚吧》。黃海波，高圓圓主演。你一號桃子。與酒店的合約到期。酒店老闆與桃子的對話。結婚，懷孕，生孩子，撫養孩子。你是酒店老闆，你會和桃子續約嗎？ 女人之所以就業難。 相當程度是因為結婚以後要懷孕。休產假。哺乳孩子。不如用男性省事。甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。

因為結婚，懷孕，產假，哺乳孩子是不掙的事實。 所以給男人放產假。縮小了男女差別。那麼男女就業方面又像平等邁出了一步。男人休產假。工作時間減少。還可以在一定程度上釋放出一些就業機會。何樂而不為？我希望男性也有產假，因為我是男人。

最近正好做了這方面的資料收集，和大家做個分享。

個人觀點是應該鼓勵男性休產假，原因如下：

大多數國家包括我們國家在內的傳統觀念都是男主外女主內，掙錢養家一直被認為是男性必須負擔的事情。這樣一來，男性在工作中耗費的時間就很長，能夠陪伴家庭的時間卻很短，其中就包括在妻子生育期間不能給予足夠的陪伴，在孩子降生後也沒有充足的時間去教育和引導。這雖然已經是一個被人們接受的社會常態，但是不能否認它導致的問題是很嚴重的。

首先，沒有產假對男性來說一種職場上的福利不公，對員工的積極性是有一定影響的。調查表明，在給男性提供帶薪產假的公司中，員工會更有歸屬感，工作也會更積極，能為公司減少培訓費用。如果能夠休產假，那麼對男性的工作熱情是有提升的。

第二，讓男性休產假去陪伴哺乳期的妻子，讓他們迴歸到家庭中，是幫助他們完成了家庭角色的充實，讓他們找到對家庭的情感出口，有利於家庭關係的和諧。有觀察者分析，男性如果能兼顧家庭和工作的話，那麼會出現一種“生命延續和家庭代代傳承的意識”，在一定程度上會讓人覺得踏實。第三，如果男女一起休產假的話，也能減輕職場性別歧視。之前也出現過一些，因為女性需要生育或者因為每個月因為生理期到休息的問題被職場區別對待的情況，如果產假不再是女性專屬，那麼某些企業就無法再在女性“麻煩”上做文章，讓職場對女性更加包容，提升她們的工作熱情。

當然，很多人可能會說，有的丈夫休產假在家還不如出去賺錢。因為很多女性會擔心丈夫在家並不能起到照顧作用，反而會成為他們在家成為“巨嬰”的藉口。這一點的確不可避免，政策也無法保障全部，如果想要解決的話就得靠引導和家庭內部溝通了。

不管怎麼樣，現在我們國家的男性已經是可以休產假的，只是和女性的時長不同而已。如果想要實現以上優勢，那麼讓男女產假同步可能會是一個趨勢。如果能夠推廣順利的話，那麼雖然只是多放了一個假，但是對社會的影響其實是巨大的。

最近日本也提出了想讓男性休產假的建議，安倍政府也明確表示鼓勵男性迴歸家庭。

早在2015年，聯合國就釋出過性別平等的報告，呼籲世界各地的男性承擔更多照顧家庭的責任。

由此可見，由休產假引發的，對男女社會角色的重新定義是一個世界性的課題。

我覺得男人休產假是應該的。你坐月子是應該男人陪伴的。因為有男人陪伴。女。安靜了。女人有些不理。沒人陪伴是高興的。男人陪伴女人心情也好。因為生孩子是夫妻。倆人的事情。男人也應該承擔點。有男人陪伴。女人心情就好。坐月子也心情好。你很高興。壞了。也很好的恢復。有男人陪伴。讓開點。有啥問酮低。洗漱去。都可以跟男人說。男人能理解他。有些功能做的事情。男人能幫他做。有些不能說的話。男人就可以說。C你心裡話跟男人就可以說。跟旁人不能說的話，跟自己的老公也可以說啊。旁人不想看的事情。跟老公。理解去看。老公陪到，陪到自己的身邊。嗯。是多麼快樂的。

我覺得應該鼓勵的。生孩子不是女人一個人的事情，而是夫妻兩人的孩子，所以應該在最重要的時候男人一定要陪在女人身邊，孩子也需要！