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  • 1 # 魚墨子

    職場就是利益場,每個人心裡盤算的都是自己的利益,為了讓自己的利益最大化,他們是不惜代價的,如果造謠可以讓他們達到他們的目的,毀掉他們的競爭對手,他們就會去做這樣的事情。

    如果職場上有人給你造謠,那你就要想想,你最近得罪了什麼人,可以說你最近是不是和什麼人在競爭,此時的你,是不是正在風頭上。

    職場沒有永遠的朋友,也沒有朋友的敵人,所以,凡事不要做得太絕,凡事留一線,日後好相見,把事情做絕了,讓對方也沒有活的生機,那麼反噬的力量就會更大。

    如果說你正在事業的上升期,你的業務水平很高,你的業績很好,讓你的競爭對手產生了巨大的壓力,那你這時候也要小心了。職場上有句話叫,高調做事,低調做人,鋒芒不要太露。

    職場上還要遠離小人,因為小人的心思別人永遠猜不透,摸不著頭腦。他們的心思就是毒辣的,你可能不知道自己的哪個行為哪句話得罪了他們,他們就會給你製造麻煩。

    造謠止於智者,在職場上多一事不如少一事,職場新鮮事天天有,而且嘴長在別人身上,你再怎麼解釋,別人相信你的自然不會相信,不相信你的何必去解釋吧,做好自己的工作,讓業績說話,就是最強的反擊。

  • 2 # 壩上牧羊

    對待職場造謠,有的人抱著清者自清,濁者自濁的態度,有的人甚至認為謠言止於智者。但是,有一句話要切記:眾口鑠金,積毀銷骨。謠言就像瘟疫,稍有不慎,就會毒發身亡。

    職場是口舌是非之地,造謠屬於辦公室政治一種生態,頗為流行,是擊潰競爭對手的手段之一。因此對於造謠,我們切不可讓其放任自流,如果不及時採取措施,就可能使自己陷於被動,被競爭對手打垮。

    有些謠言,屬於造謠者憑空捏造,沒有任何事實根據,這種謠言並不可怕,並不會產生實質性的傷害,平時注意收集,造謠者的證據,切莫打草驚蛇,在關鍵時刻"對簿公堂",給予其致命一擊,造謠者自身形象坍塌,在領導心目中失去地位。

    有些謠言,並不是空穴來風,造謠者對部分不利於被造謠者的事實,進行資訊二次加工處理,將事實進一步放大,並且造謠者掌握了遙遠的散佈渠道,那麼被造謠者就有我能陷入百口莫辯的境地。針對這種情況,相對複雜,被造謠者如何切斷資訊源,如何將不利轉化為有利,至為關鍵,如能對對謠言加以利用,給予造謠者致命反擊,至於如何反擊,需因時因地制宜。

    END: 職場風雲亂,獵頭揭秘扒,迷局真相顯,關注“獵頭葩葩說”。

  • 3 # 載道先生

    職場就是名利場。

    造謠是職場上,利益衝突中,所使的一種下三濫手段。

    目的當然就是為了破壞對方的聲譽,使其在職場上處於輿論的中心,如果放任其不管, 那麼漩渦就會越卷越大,更有甚者讓領導也不得不介入,消除影響。

    職場新人一般遇到對自己不實的謠言,往往十分委屈,拼命與人解釋。可惜有些事物是越解釋,它是越迷糊。

    如何碰到有人給你造謠怎麼辦呢?

    身正不怕影子斜,自己應該管理好自己的所作所為,那些憑空捏造、沒有事實根據的謠言並不可怕。因為此等謠言自然會止於智者。

    棘手的,是那些誇大事實的、斷章取義的、進行加工處理過的謠言,畢竟你不能否認某些事實的存在,但是事實上沒有傳言中的那麼誇張。

    那麼該如何處理呢?

    這個時候,平時在職場上累積的人脈就該發揮出來了,自己解釋的,也許會越描越黑,同樣的內容,由其他人幫你解釋出來的,效果就會不一樣了。慢慢的,謠言也就消失。

    所以,平時在職場上,多一個敵人不如多一個朋友,每一個敵人都會幫你傳播謠言,但是,謠言傳到朋友這裡就會停止。這就是我平常說的職場生存的守則之一。

  • 4 # 中科booklong

    常言說,人在江湖飄,哪有不挨刀。

    職場,如同江湖,那可能一直風平浪靜,被造謠也就不足為奇了。

    有人給你造謠怎麼辦?

    首先,判斷是否真有人造謠。

    在職場中,是有一些多事之人的。你沒有親耳聽見,有人告訴你某人在給你造謠就要在心裡打個問號。

    有些人就是為了個人利益,想挑撥你和他說的哪個所謂造謠者的關係而故意兩邊挑撥的。你要信了,你就上當了。

    還有些人,正與某人有過節,想拾掇某人,但其能力有限,然後,透過給你提供假資訊,欲借你之手收拾那個人。

    第二,判斷謠言的影響力

    如果謠言的傳播較廣,對你的形象影響很大,你就要採取一定措施。如果是雞毛小事,無關痛癢,也大可不必在意或出手,因為,冒然出擊,反而影響更大,事與願違。

    第三,適度出擊

    1. 警告造謠者。可以直接找到所謂造謠者,注意最好就你兩人在場,不宜有第三者,這樣,你們溝通才可能更深入徹底。

    2. 解釋清楚,消除可能誤會誤解。都是單位同事,都是謀生人,大家有深仇大恨是很少的。往往更多是誤解誤會而又缺少必要溝通而惡化升級的,解釋清楚,也就化解了。

    3. 做必要澄清。有些謠言已經達到了一定程度,到了不得不澄清之時,可以找領導說清楚,透過一些會議集會機會,讓有權威的領導當眾澄清。

    第四,和為貴

    大家同事一場,也算前幾世修來的福分,需要相互珍惜。

    在實踐中,我們有時候寬以對待對不住自己的人,可能不僅能化解矛盾,避免關係惡化,還可能感化對手,化敵為友。

    我年輕時申請房子,有一個蠻狠的負責人貶損我,打壓我。沒想到十年不到大逆轉,我成了領導者,而他成了請求分房人。我沒有報復打壓他,還幫了他。事後,他到我辦公室感動的流淚。

    總之,在職場,被造謠很常見,很正常。面對謠言,我們要有冷靜的心,明亮的眼,判斷真偽,適度出擊,堅持和為貴,自己注意正直做人,實在做事,與人為善,則謠言必要減少或消失。正如中醫所言:正氣足,外邪不入。

    感謝悟空小秘書邀請。

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