兩個好朋友關係鬧僵了，這個時候也許你會是最好的調節劑。因為兩個人都是你的好朋友。友情是人一生中最重要的情感之一，所以維護這個情感是很有必要的。

曾經我自己的朋友和我說過：人的一生中會有很多很多朋友，但是真正知心的朋友卻寥寥無幾。所以知己是多麼的難尋，我們應該好好珍惜。既然雙方都是你的好朋友，那麼作為你的角度，我覺得你應該從中適當的進行調節，首先了解事情的具體情況，如果是大家之間存在誤會，那麼久就很簡單可以解決了。如果有比較深的矛盾，那麼可以先進行具體的瞭解，再從中引導雙方當下心結，互相理解。畢竟雙方都是朋友，不是太深的矛盾，一般有一個人願意當下面子去表達歉意，那麼一般都可以得到解決的。作為我們自己只需在雙方之間搭好溝通的橋樑，引導他們見個面，把矛盾都說出來，就很容易可以解決了。大家出來吃個宵夜，喝杯酒，一般事情就過去了。

人生知己難尋，如果這兩個好朋友彼此之間不再是朋友，那麼相信你也會至少失去一個朋友的，因為夾在中間很痛苦的。人一輩子中只可能遇到幾個知心的朋友，有些人還可能一輩子都遇不到，所以要好好珍惜友誼。好好調解下，沒有過不去的坎。千杯難逢知己，這句話還是很有道理的。

自己的兩個朋友，關係鬧僵了怎麼辦，那麼你做為朋友，也不能袖手旁觀，應該進行調節，兩個人既然是鬧僵了，我想絕對沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無辜的恨，一定會有原因的，看看他們，因為什麼原因導致鬧僵，做為朋友，首先要一視同仁，對事不對人，不要偏袒任何一方，一定要做到，以理服人，以德服人，我相信你朋友，一定都是通情達理的人，也許兩個人，因為一點小事，在口角上發生了一點爭執，因為人都比較愛與面子，彼此之間都不可退讓，都需要一個臺階，你也許就是他們，最好的調節劑，如果不是什麼太大的矛盾，很快就會好的，當然了，要是矛盾過於太大，彼此都記下了仇恨，你也調節不好，畢竟做為朋友，咱做到了仁至義盡，既是說和不了，咱也束手無策，對於朋友而言，咱也做到了朋友之間，應盡的義務和責任，問心無悔就好。

我覺得你得先搞明白，到底是因為什麼事情鬧僵的。

有時候有些事情，甲之蜜糖乙之砒霜。可能你覺得引起他們的矛盾的是小事，可對當事人來說，可能不是小事。

所以先搞明白他們到底是為什麼鬧僵的比較好。

有時候有些事情，你不是當事人，其中細節你不明白，感受也不會太深切。所以，如果你要調節他們的關係，得考慮好了，最好讓他們感覺你是相對公正的，別讓任何一方感覺到你偏袒。

本來三個人的友誼，想維持平衡就很難。所以你的態度很重要。

如果你還想和他們繼續友誼，最好你就維護好你和他們各自的友誼就好，至於他們之間，你千萬不要去勉強任何一方。

給他們做做潤滑油，如果實在緩和不了，你也就不要勉強他們了。

謝謝邀請！我身邊還真的就有這事，我們三個天天在一起，有人說兩人是伴，三人是杈，但是我們一直都很好，好像誰都不是杈，後來發生了一件事她們倆人鬧的不可開交，其實是一個誤會，為了一個不著調的人，後來這個人自動離開了，可是矛盾已經產生了！雖然她們都是我的朋友，但是我這個人講直理，誰對誰錯，我都是直言不諱的去說服對方，但是當我說到對方痛處時，她也跟我鬧翻了，最後我們都不理她了！幾年以後，這個人特後悔，又非常主動的靠進我們，我到無所謂，但是我的那個朋友就是不想原諒她，後來她就成為了我們三個人的杈，其實什麼事都應該過去，友誼還是很可貴的，我希望咱們一起去珍惜！

愛情友情親情是人生的三大感情，缺一不可，沒有友情的人生是不完美的。

你說的自己的兩個好朋友關係弄僵了，你不知道怎麼辦才好，其實這種情況我也遇到過，我的處理方法不知道能不能給你一些借鑑。

01

我們三個人既是好朋友又是同事，並且關係還有點微妙，其中一個是我們的上司，也就是單位的一把手，這種情況很多時候容易因為工作意見的不同或者態度的問題產生矛盾。有一次，我的這兩個朋友因為對一件事情的認識不同，吵了起來，一個摔門而去，一個委屈哭泣。夾在中間的我左右為難，不知道勸解哪一個好。

02

事後我也冷靜的思考了一下，分析了矛盾產生的原因，歸根結底，就是態度的問題，當領導的時間長了性格有點跋扈，當下屬因為這麼多年習慣了說話隨意，所以口無禁忌，說話不選擇場合，外人面前沒有給當領導的朋友留下足夠的面子，於是我就分別的去做工作。

03

對著當領導的朋友，我說那個下屬朋友對她很夠義氣，平時很勤奮也很有作為，處處維護她的利益。對著那個下屬朋友，我提醒她，要注意說話的場合，關起門來幾個人說啥都行，外人面前就要慎言慎行，不要挑戰領導的權威，並且提醒她平時領導對她的信任，友誼這麼多年的不易。

經過我的調和，兩個人很快恢復了友誼。我的經驗就是，對一個人要說另一個人的好，千萬不要拆臺加火。畢竟是好朋友，友情在那裡擺著呢，事情過去後，就不會計較了。