這要分什麼科。如果是理工科的，大學生學歷很重要，如果是理工科的技術人員，經驗很重要。理工科的大學生需要實踐理論都有，只有理論沒有實踐不行，只有實踐，沒有理論，眼界達不到，容易陷入小圈子裡出不來。而普通技術人員，不需要高深的理論，只要技術熟練就行了。

對於管理員，文科生，實踐經驗要比理論知識重要，理工科面對的是物，只要技術熟練，操作規範，勤勤懇懇就行了，看著難，其實容易操作。

管人的人就不是那回事了，經驗大似學問。人有感情，有情緒，有歸屬感，有價值判斷，有價值追求，有自己的生活，有休息權，有利益訴求。對於管理人員而言，要達到知人善任，必須處理好這些複雜關係，一個高學歷，剛踏入社會的大學生，是很難處理這些問題的，往往不如一個低學歷，有經驗的熟悉業務的人。

比如，中國的十大元帥，十大將有幾個是高學歷的，戰場上不需要謙謙君子，倒是需要幾分狠勁猛勁，看看李雲龍的獨立團，就知道打仗不是商業談判，也不是搞科研。但製造原子彈氫彈，人造地球衛星，沒有科學家，高學歷的人才就不行了。前者是人文科學，後者是自然科學。雖然都是科學，操作起來具有本質區別。因為物件不同。

肯定更看重工作經驗。學歷只是能參加面試的基本條件，證明你受過哪方面的訓練，應該具有基本相應的工作能力，至於是否真有符合崗位（職位）的能力，則要在面試的過程中來確定。一般而言，同樣專業學歷，當然工作經驗多些的工作能力會強些。即使學歷高於平均應聘者的，比如研究生畢業的，如果沒有實際工作經驗，而應聘的職位需要較強的實際操作能力，那高學歷者和有工作經驗的普通學歷應聘者比起來也沒有太大優勢。所以，作為沒有工作經驗的應屆畢業生（包括碩、博畢業生），對真正給了你正式工作的機構（組織），無論那份工作多麼簡單、卑微，多麼不符合你的預期，你都應該心存感激，全力以赴認真做好那份工作，因為那多半將是你職業生涯遠大前程的真正起點。

如果是剛畢業的學生那一定是有含金量的學歷更有機會，如果工作了幾年，有一定的行業經驗那經驗的比重會比學歷大了很多！